NATURE DU TRAVAIL

Sous l'autorité de la direction du Service des ressources humaines (SRH), la direction adjointe dirige et coordonne les programmes et les activités relatifs à la dotation, à l'évaluation et aux relations de travail du personnel professionnel et de soutien.
Le détenteur du poste contribue également au développement des ressources humaines notamment en matière de planification de la main-d'œuvre, de mobilisation, d'insertion professionnelle et de mentorat.
L'emploi consiste aussi à assumer un rôle-conseil stratégique et d'expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, de la direction du SRH, des directions de service et des directions d'établissement.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

• Participe à l'élaboration des politiques du CSSP pour les programmes qu'il dirige;
• Représente le CSSP en incarnant ses valeurs et ses orientations auprès de ses partenaires et de la
communauté;
• Dirige les activités de gestion relatives aux relations de travail, notamment l'application et l'interprétation des conventions collectives, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs ainsi que les négociations locales, plus particulièrement celles associées au personnel professionnel et de soutien;
• Planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités de son secteur et assure la supervision des
employés sous sa responsabilité;
• Intervient auprès des instances syndicales dans les dossiers relevant de son champ d'expertise, plus
particulièrement avec les syndicats du personnel professionnel et de soutien;
• Voit à la mise en place et au soutien des différents mécanismes de consultation et de concertation liés aux
dossiers relevant de son autorité;
• Assure un climat harmonieux de relations de travail et contribue au développement des approches
collaboratives du CSSP;
• Assume toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par la direction.

QUALIFICATIONS REQUISES
• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études
universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaires;
• Détenir un minimum de 6 années d'expérience pertinente, incluant des connaissances approfondies et
étendues en matière de relations de travail.

Des tests psychométriques peuvent être exigés par le Centre de services scolaire de Portneuf (CSSP) concernant la maîtrise des compétences liées à l'emploi.

APTITUDES REQUISES

• Capacité à exercer un leadership mobilisateur, fondé sur la crédibilité et la cohérence, dans des contextes
organisationnels complexes;
• Aptitude à influencer stratégiquement et à susciter l'adhésion auprès d'acteurs aux intérêts
diversifiés, notamment les instances syndicales et les membres de l'équipe de direction;
• Habileté avancée en gestion des relations de travail, incluant la capacité à intervenir avec discernement,
fermeté et sens politique en situation de tension ou de conflit;
• Capacité d'analyse stratégique et de lecture organisationnelle, permettant de proposer des diagnostics
rigoureux et d'orienter la prise de décision alignée sur les orientations du CSSP;
• Jugement professionnel développé, intégrant des dimensions humaines, administratives et politiques dans
la prise de décision;

Centre de services scolaire de Portneuf

Open Positions

Direction adjointe au Service des ressources humaines