Job Description

Formateur

Résumé

Le formateur est responsable de mettre en œuvre les programmes de formation à l’échelle provincial, principalement pour les techniciens. Relevant du directeur de la formation, le formateur a pour but de soutenir le développement continu des compétences techniques de nos technicien.

Responsabilités principales

Animer des sessions de formation attrayantes et interactives pour les employés, en veillant à ce qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances requises pour leurs fonctions.
Fournir un soutien et un accompagnement continus aux employés, en les aidant à appliquer leurs nouvelles compétences et connaissances dans leurs tâches quotidiennes.
Évaluer l'efficacité des sessions de formation à l'aide de commentaires et d'évaluations, et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer la qualité de la formation.
Gérer la logistique des sessions de formation, y compris le calendrier, l'aménagement des salles et les besoins technologiques.
Encourager une culture d'apprentissage et d'amélioration continus parmi les employés.
Collaborer étroitement avec l’équipe de formation et le centre d’appel TPGS.
Exécuter toute autre tâche connexe demandée.

Profil recherché

Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir de bonnes relations et à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.
Capacité à créer un environnement d'apprentissage positif et stimulant.

Exigences

Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente.
Détenir un DEP dans un domaine pertinent
Permis de conduire valide.
Connaissances techniques solides en mécanique, électricité et moteurs à combustion.
Disponibilité pour voyager et travailler des heures supplémentaires au besoin.
Maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits (communication avec fournisseurs américains et collègues canadiens)

Ce que nous offrons

Des régimes complets d’assurance médicale et dentaire.
Un programme de jumelage REER et RPDB par l’employeur.
Des comptes de dépenses pour la santé et le bien-être ainsi qu’un programme d’aide aux employés.
Des congés payés et les jours fériés légaux.
Le remboursement des frais de scolarité et des opportunités de développement professionnel.

Les Produits Energetiques GAL Inc.

Open Positions

Formateur groupe électrogènes