Lieu : Ottawa Raison de la recherche: Remplacement Salaire: 110,000$ à 150,000$ Montfort Renaissance Montfort Renaissance, un organisme communautaire sans but lucratif, a été fondé en juillet 2002. Son nom représente les deux organismes à l’origine de sa création, soit l’hôpital Montfort et Horizons Renaissance. En 2012, afin de mieux répondre aux besoins des francophones de l’Est de l’Ontario en matière de santé mentale, de toxicomanie et d’hébergement, Montfort Renaissance et Horizons Renaissance (créé en 1984) se sont fusionnés afin d’améliorer le continuum de services de santé dans leur secteur d’intérêt. Fier de son passé, le nouveau conseil d’administration a décidé de conserver le nom Montfort Renaissance. Aujourd’hui, Montfort Renaissance est un acteur incontournable du système de santé et de services sociaux de l’Est ontarien. Son équipe bilingue de 170 membres du personnel offre des programmes adaptés aux réalités des personnes vivant des situations de vulnérabilité dans les deux langues officielles. Plus de 7000 personnes sont appuyées par son continuum intégré de services communautaires en en dépendances, santé mentale et dépendances, en logement et en soutien aux personnes aînées. Description générale du poste Sous la responsabilité de la direction générale de Montfort Renaissance (« MRI »), la personne titulaire du poste est responsable des opérations et du bon fonctionnement du département des ressources humaines (« RH »), tout en agissant à titre de partenaire stratégique auprès de la direction. Elle est imputable pour une offre de service de qualité et efficace en matière d’acquisition de talents et de relations de travail, et veille à l’alignement des pratiques RH avec les priorités organisationnelles. Elle s’assure de la conformité légale par rapport aux obligations de MRI, du maintien de systèmes de gestion des ressources humaines efficaces et de l’offre d’une gamme d’avantages sociaux et de conditions de travail compétitives. Elle est également responsable d’analyser les tendances organisationnelles afin de recommander et de mettre en place des pratiques RH adaptées et actuelles. De plus, elle offre un service-conseil de qualité aux gestionnaires et s’assure de maintenir des relations saines et constructives avec le personnel, les représentants syndicaux, les fournisseurs de services et les partenaires. Exigences liées au poste À titre de personne candidate idéale, vous êtes une leader mobilisatrice et crédible, reconnue pour votre capacité à allier vision stratégique et exécution rigoureuse en ressources humaines. Vous évoluez avec aisance dans des environnements syndiqués et possédez une expérience concrète en relations de travail, incluant la gestion de situations complexes et la négociation de conventions collectives. Vous détenez un diplôme universitaire pertinent et cumulez de cinq à sept années d’expérience en gestion, dont une part significative en ressources humaines. De plus, vous possédez une bonne maîtrise des lois et cadres normatifs applicables, vous permettant d’intervenir avec assurance. Reconnue pour vos habiletés relationnelles, votre jugement et votre sens politique, vous communiquez avec clarté en français et en anglais et savez mobiliser les parties prenantes autour des priorités organisationnelles. Vous vous distinguez par votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l’éthique et votre capacité à contribuer à un environnement de travail collaboratif, inclusif et aligné sur la mission de Montfort Renaissance. Un milieu de travail engagé et inclusif MRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Elle encourage fortement toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, y compris les personnes autochtones, noires, racisées ou 2ELGBTQI+; les femmes; les personnes handicapées; ainsi que les membres de minorités visibles et d’autres groupes méritant l’équité. MRI s’attache à former une main-d’œuvre à l’image des communautés qu’elle sert. En conformité avec les exigences d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, l’USP invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Cependant, la priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. En conformité avec la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario de 2005, Boyden et MRI fourniront des mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, de sélection et d’évaluation aux personnes candidates en situation de handicap qui en font la demande.

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