Chief Executive Officer The Opportunity The National Autism Network is seeking its Chief Executive Officer who will provide strategic and operational leadership and management of the Network. Reporting to the Board of Directors, the CEO will oversee day-to-day business operations; cultivate national partnerships; provide support to the councils and committees, and strengthen the Network’s impact through inclusive engagement, advocacy, and systems change. The CEO will be responsible for ensuring financial stability, optimal workflow and project oversight to successfully deliver on the complex, federally funded project commitments. With a deep connection to the Autistic community and a passion for centering lived experience, the CEO will be an inclusive and collaborative leader, fostering engagement, empowerment, and accountability leading a capable and dedicated, remote-first team. The CEO will be a key spokesperson and ambassador representing the Network with external partners and interest holders; liaising with government bodies and other organization, and ensuring the Network’s presence and influence are effectively established and maintained across multiple sectors. The CEO will champion a rights-based approach across the Network, ensuring that the voices and lived experiences of Autistic people, family members, and caregivers are reflected in the organization’s priorities, advocacy, and impact. The salary range for this role is $115,000 – $133,900 plus a comprehensive benefits package. This position is offered as an initial full-time contract through March 2029. The successful candidate will play a key role in developing a sustainable long-term funding model, with the potential for the position to become permanent or be extended based on the organization's evolving needs and funding. The National Autism Network is a remote-first workplace. Collaboration occurs virtually. There is occasional evening or weekend work and periodic travel within Canada for in-person meetings, conferences, stakeholder engagement, or community events. The National Autism Network is a bilingual organization committed to providing public communications and resources in both French and English. Internal communications, operations, and interviews are currently conducted in English. About The National Autism Network The National Autism Network is a new, independent, community-led organization working to help shape a more inclusive future for Autistic people, families, and caregivers across Canada. It was created to ensure that Autistic people and their families play a central role in shaping community priorities and driving action to bring Canada’s Autism Strategy to life. The Network brings together Autistic individuals, families, subject matter experts, and interest-holders from across the country to help shape a future where Autistic people can truly thrive in Canada. Supported through funding from the Public Health Agency of Canada, the Network was established to ensure that the people most impacted by autism-related policies and services are not simply consulted—they are leading the conversation. Every day, the Network works to bring community voices into national decision-making. We gather and analyze feedback, identify priorities and gaps, develop recommendations, and provide advice to governments and other partners on the implementation of Canada's Autism Strategy. As an independent, not-for-profit organization, we serve as a bridge between the autism community and decision-makers. While we do not deliver programs or services, we help influence policies, systems, and initiatives by ensuring they are informed by lived and living experience. We also collaborate with governments, researchers, and organizations across sectors to support meaningful and lasting change. Accessibility, inclusion, and neuro-affirming practices are embedded in everything we do. We are committed to ensuring that all perspectives are welcomed and respected, including those of non-speaking Autistic people, individuals who communicate in alternative ways, people with co-occurring intellectual and developmental disabilities, and communities that have historically been underrepresented in policy conversations. Mission Driven by Autistic people and their families, the National Autism Network informs Canada’s Autism Strategy and helps shape a future where Autistic people thrive. Vision A Canada where the lived and living experiences of Autistic people and their families shape policies, systems, and communities to foster full inclusion, equity, and opportunity at every stage of life Our Values Centers Lived and Living experiences: Creates space for Autistic people, families, caregivers, researchers, and community partners across the country to share their knowledge and shape decision-making Supports Lifespan Needs: Promotes inclusive policies and supports from early childhood through adulthood and into older age Champions Authentic Community Leadership: Ensures Autistic leadership across Canada plays an active and central role in the conversations that guide policy. Prioritizes Inclusive Engagement: Champions equity and equal representation by ensuring that the perspectives of Indigenous Peoples (First Nations, Métis, Inuit, and Urban Indigenous), rural and remote communities, people with co-occurring conditions, non-speaking Autistic people, and racialized and historically marginalized groups are included and valued Strengthens Cross-Sector Collaboration: Encourages on-going collaboration to build coordinated, sustainable solutions rooted in authentic experiences Drives Systemic Change: Influences national priorities and policies by centering on real community input to shape decision-making Additional Information National Autism Network Website About Us Meet the Team Board of Directors, Councils and Committees Events & Activities FAQ Resources Canada’s Autism Strategy Key Areas of Accountability Strategy, Governance & Planning

Provide strategic and day-to-day leadership across all areas of the Network’s operations, ensuring activities, administration, and project systems align with its mission, values, and Board-approved priorities.
Lead high-level strategic and multi-year organizational planning to ensure long-term compliance, sustainability, and growth.
Establish organizational systems and performance measures aligned with established goals.
Engage regularly with the Board and committees of the Board, supporting Directors to provide meaningful input to the strategic governance of the Network.
Ensure effective policies and procedures are in place to guide operations.
Advance objectives and build trust through transparency and connectedness, ensuring information is clear and accessible.
Provide for the development of an annual operating plan that is aligned with the Project Workplan and Timetable in the Charitable Grant and Further Distribution of Funding Agreement with The Sinneave Family Foundation.

People Leadership & Culture

Attract and retain a skilled and knowledgeable team with the energy and passion to make the mission and vision a reality.
Articulate the Network’s mandate and priorities in a manner that generates enthusiasm, and common purpose across the organization.
Foster an inclusive culture that promotes ethical practices, encourages individual integrity, and fulfills social responsibility.
Create and maintain collaborative relationships within and between teams by sharing knowledge, building consensus towards objectives, and creating collective goals.
Align people and resources to strategic and operational priorities.
Lead a proactive performance management process that ensures accountability and acknowledges and appreciates team and individual successes and contributions.
Model and build a culture of respect, understanding, personal values, clear accountability, and the latitude to perform at their best.
Create a positive environment where mistakes are regarded as learning opportunities, feedback is freely exchanged, and expertise is shared and appreciated.
Support opportunities for training, learning, and professional development aligned with role and organizational needs.

Partnerships, Government Relations, and Community Engagement

Represent the Network, and the autism community. Engage with the public, media, collaborators, and all levels of government to share the Network’s mission and work.
Proactively facilitate knowledge sharing across partners to maximize collective impact.
Build and maintain relationships with government partners at all levels, and with peer organizations, to advance shared priorities and influence public policy.
Expand the Network’s national presence and visibility across health, education, social services, and disability sectors.
Foster strategic partnerships and business and revenue development opportunities that enhance the Network’s impact and resources, promoting organizational growth and long-term viability.
Maintain a broad understanding and awareness of political, social, cultural, geographical, and relevant contexts.

Finance, Operations, and Risk Management

Oversee the successful execution of the organization's complex, federally funded project commitments keeping timelines, data workflows, and contractual reporting metrics strictly on track.
Oversee the Network’s resources, organizational structures, and ensure the quality-oriented, safe, efficient and cost-effective use of resources.
Maintain strict financial oversight for the organization’s resources, including budget development, financial forecasting, and reporting. Ensure compliance with the terms of all funding agreements.
Establish key annual deliverables based on the annual operating plan and project implementation plan.
Ensure agreements and reporting structures are in place for all partnerships as well as internal control processes including programming, budgeting, measuring, reporting and evaluating.
Ensure the Network's information technology strategy supports current and future organizational needs.
Ensure there are effective risk management policies and practices in place including adequate internal control systems for assets, liabilities, and expenditures.
Establish and maintain clear, predictable, and optimized internal communication channels and workflows to ensure a highly functional remote-first environment.
Bring attention to external issues that could impact the organization.

Personal Attributes and Abilities

Neuroinclusive Leadership: Strong interpersonal skills and a commitment to collaborative, people-first leadership that favors clarity and safe communication over rigid, top-down management styles.
Systems-Oriented Thinker: Exceptional organizational skills with the ability to design efficient workflows, address operational gaps, and strengthen internal systems.
Adaptability: Comfort with change and navigating evolving organizational contexts while maintaining a calm, reliable, and a stabilizing presence for the remote workforce.
Judgment: Sound decision-making grounded in evidence, metrics, and organizational values.
Accountability & Dependability: Track record of consistency, transparency, and operational reliability in executive leadership roles.
Initiative: Proactive leadership and the ability to anticipate opportunities, challenges, and needs.

Qualifications and Competencies

Senior leadership experience, preferably in the non-profit or community sector.
Deep understanding of autism, neurodiversity, and the experiences of Autistic people and their families in Canada; informed by lived experience, close connection to the community, and/or significant professional experience.
Lived experience as an Autistic person is considered a significant asset.
Demonstrated capability in successfully leading and empowering fully remote, neurodiverse teams using inclusive and accessible management practices.
Familiarity with non-profit governance structures and experience working effectively with a Board of Directors, volunteer leadership, and committees.
Experience managing complex, project-based initiatives, with the ability to systematically track deliverables and align staff capacity with milestones.
Proven ability to build inclusive, high-impact teams and leadership that empowers employees to thrive.
Strong internal communicator who builds trust, articulates clear expectations, provides regular feedback, and instills accountability.
Strong business/financial acumen with experience managing organizational budgets, financial forecasting, and ensuring fiscal responsibility.
Ability to analyze information from a variety of sources, employ appropriate analytical thought processes to resolve issues, assess risk, and capitalize on opportunities.
Demonstrate objectivity and diplomacy with experience navigating conflicting interests.
Ability to identify and develop business opportunities and implement plans that support long-term revenue growth and organizational sustainability.
Experience serving as a visible ambassador and spokesperson for an organization, with public relations and communications expertise.
Background in advocacy, policy development, and stakeholder engagement in areas such as health, education, or social services is an asset.
Commitment to equity, inclusion, and cultural safety when working with BIPOC, 2SLGBTQIA+, and other equity-deserving communities.
French language skills are considered an asset.

For More Information KCI Search + Talent has been retained to conduct this search on behalf of the National Autism Network. For more information about this opportunity, please contact Ellie Rusonik, Senior Vice President/Practice Lead, KCI Search + Talent by email at: NationalAutismNetwork@kcitalent.com. Interested candidates should send their resume and letter of interest to the email address listed above by Sept 17, 2026. All inquiries and applications will be held in strict confidence. To view full position brief, please visit www.kcitalent.com The National Autism Network is an inclusive employer that is committed to fostering a safe and equitable workplace where everyone is empowered to succeed and be their authentic selves. If you require accommodation, please notify the Search Consultant and they will work with you to meet your needs. This posting is for a current vacancy. Artificial intelligence will not be used to screen resumes nor assess candidates in this search. Président-directeur général ou Présidente-directrice générale *Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but de simplifier la lecture et inclut les personnes de tous les genres. Le poste Le Réseau national de l’autisme est à la recherche d’une personne qui assumera les fonctions de PDG et assurera la direction stratégique, opérationnelle et administrative de l’organisation. Relevant du conseil d’administration, le ou la PDG supervisera les opérations quotidiennes du Réseau, établira et développera des partenariats d’envergure nationale, soutiendra les travaux du conseil d’administration et de ses comités et renforcera le rayonnement du Réseau grâce à une approche inclusive, à des activités de plaidoyer et à des changements systémiques. Le titulaire du poste veillera à la stabilité financière de l’organisation, à l’efficacité de ses processus de travail et à la supervision des programmes afin d’assurer la réalisation de projets complexes financés par le gouvernement fédéral. Grâce à ses liens profonds avec la communauté autiste et à sa volonté de placer l’expérience vécue au cœur de son action, cette personne exercera un leadership inclusif et collaboratif favorisant la mobilisation, l’autonomie et la responsabilisation d’une équipe compétente et dévouée travaillant principalement en télétravail. À titre de principale porte-parole et représentante du Réseau auprès de ses partenaires externes et de diverses parties prenantes, elle établira et entretiendra des relations de confiance avec les organismes gouvernementaux et d’autres organisations, en plus de veiller à ce que la visibilité et l’influence du Réseau soient efficacement établies et alimentées dans une grande diversité de secteurs. Son travail reposera sur une approche fondée sur les droits dans l’ensemble des activités du Réseau. Pour ce faire, elle veillera à ce que les points de vue et l’expérience vécue des personnes autistes, de leurs proches et de leurs proches aidants orientent les priorités, les dossiers de défense des droits et les résultats du Réseau. La fourchette salariale de ce poste se situe entre 115 000 $ et 133 900 $, plus une gamme complète d’avantages sociaux. Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat initial à temps plein se terminant en mars 2029. Comme la personne retenue jouera un rôle clé dans l’élaboration d’un modèle de financement durable à long terme, le mandat pourrait être prolongé ou devenir permanent en fonction de l’évolution des besoins et du financement de l’organisation. Le Réseau national de l’autisme privilégie le télétravail. Les activités de l’équipe se font donc principalement à distance. Le poste peut occasionnellement nécessiter de travailler le soir ou le week-end, en plus d’effectuer des déplacements périodiques au Canada pour assister à des rencontres en présentiel, des conférences, des activités avec divers intervenants ou des activités communautaires. Le Réseau national de l’autisme est une organisation bilingue qui s’engage à offrir au public des communications et des ressources en français comme en anglais. Les communications internes, le travail courant et les entrevues se font actuellement en anglais. À propos du Réseau national de l’autisme Le Réseau national de l’autisme est une nouvelle organisation indépendante, dirigée par la communauté, qui contribue à façonner un avenir plus inclusif pour les personnes autistes, leurs familles et leurs aidants partout au Canada. Il a été créé pour garantir que les personnes autistes et leurs familles participent activement à la définition des priorités de la communauté et au déploiement de la Stratégie pour l’autisme au Canada. Le Réseau rassemble des personnes autistes, des familles, des spécialistes et des parties prenantes de tout le pays afin de façonner des lendemains pour lesquels les personnes autistes pourront véritablement s’épanouir au Canada. Financé par l’Agence de la santé publique du Canada, le Réseau a été créé pour garantir que les personnes les plus touchées par les politiques et les services liés à l’autisme ne soient pas seulement consultées, mais qu’elles jouent un rôle de premier plan dans les décisions qui les concernent. Chaque jour, le Réseau s’efforce de faire entendre la voix des communautés dans les processus décisionnels nationaux. Nous recueillons et analysons les commentaires de la communauté, identifions les priorités et les lacunes, élaborons des recommandations et formulons des recommandations aux gouvernements et à d’autres partenaires sur la mise en œuvre de la Stratégie pour l’autisme au Canada. En tant qu’organisme indépendant à but non lucratif, nous servons de passerelle entre la communauté des personnes autistes et les autorités décisionnaires. Bien que nous ne proposions pas de programmes ni de services, nous contribuons à orienter les politiques, les systèmes et les initiatives en veillant à ce qu’ils s’appuient sur l’expérience vécue. Nous collaborons également avec les gouvernements, les scientifiques et les organisations de tous les secteurs afin de favoriser un changement significatif et durable. L’accessibilité, l’inclusion et les pratiques neuro-affirmatives sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à veiller à ce que tous les points de vue soient accueillis et respectés, y compris ceux des personnes autistes non verbales, des personnes qui communiquent par d’autres moyens, des personnes présentant des déficiences intellectuelles et développementales concomitantes, ainsi que des communautés souvent sous-représentées dans les discussions sur les politiques publiques. Mission Porté par les personnes autistes et leurs familles, le Réseau national de l’autisme contribue à l’élaboration de la Stratégie pour l’autisme au Canada et aide à façonner un avenir où les personnes autistes s’épanouissent. Vision Un Canada qui mise sur l’expérience vécue des personnes autistes et de leurs familles pour façonner les politiques, les systèmes et les communautés pour assurer l’inclusion, l’équité et l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie. Nos valeurs Priorité à l’expérience vécueCréer l’espace nécessaire pour que les personnes autistes, les familles et les personnes aidantes ainsi que les scientifiques et les partenaires communautaires de toutes les régions du pays puissent partager leurs connaissances et façonner les processus de prise de décisions qui les concernent. Du soutien pour les besoins, tout au long de la vie Promouvoir des politiques et des mesures de soutien inclusives, de la petite enfance à l’âge adulte et jusqu’à la vieillesse. Soutenir un réel leadership communautaire S’assurer que le leadership autiste de toutes les régions du Canada joue un rôle actif de premier plan dans les conversations qui guident l’établissement des politiques. Donner priorité à un mode d’engagement inclusif Favoriser l’équité et l’égalité des représentations en s’assurant que les perspectives des personnes autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones en milieu urbain), des collectivités rurales et éloignées, des personnes ayant des conditions concurrentes, des personnes autistes non verbales et des groupes racisés et marginalisés sont incluses et validées. Renforcer la collaboration intersectorielle Encourager une collaboration continue pour l’élaboration de solutions coordonnées et durables basées sur les savoirs expérientiels. Favoriser les changements systémiques Influer sur les priorités et les politiques nationales en misant sur l’apport des communautés pour orienter la prise de décisions. Autres renseignements Site Web du Réseau national de l’autisme Qui nous sommes Équipe Conseil d’administration, conseils et comités Participer aux activités à venir Foire aux questions Ressources Stratégie pour l’autisme au Canada Tâches et responsabilités clés Stratégie, gouvernance et planification

Assurer la direction stratégique et opérationnelle du Réseau dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, en veillant à ce que ses activités, son administration et ses mécanismes de gestion de projets soient conformes à sa mission, à ses valeurs et aux priorités retenues par le conseil d’administration.
Diriger la planification stratégique et la planification organisationnelle pluriannuelle afin d’assurer la conformité, la pérennité de l’organisation et sa croissance à long terme.
Mettre en place des systèmes de gestion et des indicateurs de rendement en fonction des objectifs de l’organisation.
Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration et ses comités afin de soutenir concrètement une gouvernance stratégique efficace.
Veiller à l’établissement de directives et de procédures opérationnelles efficaces.
Favoriser l’atteinte des objectifs de l’organisation et cultiver un climat de confiance fondé sur la transparence, un fort sentiment d’appartenance, et une communication claire et accessible.
Veiller à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel conforme au plan d’action et au calendrier prévus dans l’entente de subvention de bienfaisance et de redistribution des fonds conclue avec la Fondation de la famille Sinneave.

Direction des ressources humaines et culture organisationnelle

Attirer et fidéliser une équipe compétente et expérimentée, engagée à faire progresser la mission et la vision du Réseau.
Susciter l’enthousiasme autour d’objectifs communs en communiquant clairement le mandat et les priorités du Réseau.
Favoriser une culture organisationnelle inclusive fondée sur l’éthique, l’intégrité de chacun et la responsabilité sociale.
Renforcer la collaboration au sein des équipes et entre elles en encourageant le partage des connaissances, l’adhésion à des objectifs communs et le travail concerté.
Mobiliser les personnes et les ressources autour des priorités stratégiques et opérationnelles du Réseau.
Diriger un processus proactif de gestion du rendement qui favorise la responsabilisation en plus de reconnaître et de valoriser les réalisations et les contributions individuelles et collectives.
Donner l’exemple et instaurer une culture fondée sur le respect, la compréhension mutuelle, les valeurs personnelles, des responsabilités clairement définies et l’autonomie afin de permettre à chaque personne de réaliser son plein potentiel.
Créer un environnement de travail positif pour lequel les erreurs sont perçues comme des occasions d’apprentissage, la rétroaction est accueillie avec ouverture et l’expertise est reconnue et mise à profit.
Offrir des possibilités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement professionnel adaptées aux besoins des postes et de l’organisation.

Partenariats, relations gouvernementales et engagement communautaire

Représenter le Réseau et faire rayonner les intérêts de la communauté autiste.
Entretenir des relations avec le public, les médias, les partenaires et les différents paliers de gouvernement pour faire connaître la mission et les activités du Réseau.
Faciliter de façon proactive le partage des connaissances entre les partenaires afin d’accroître les retombées collectives.
Établir et entretenir des relations avec les partenaires de tous les paliers gouvernementaux, ainsi qu’avec des organisations homologues, pour atteindre des objectifs communs et influencer les politiques publiques.
Accroître la présence et la visibilité du Réseau à l’échelle nationale dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des services sociaux et du handicap.
Multiplier les partenariats stratégiques et les possibilités de développement financier et de diversification des revenus qui renforcent les retombées et les ressources du Réseau pour faciliter sa croissance organisationnelle et sa pérennité.
Avoir une compréhension et une connaissance approfondies des réalités politiques, sociales, culturelles, géographiques et autres.

Finances, opérations et gestion des risques

Veiller au respect des engagements pris par l’organisation dans le cadre de projets complexes financés par le gouvernement fédéral, notamment en ce qui concerne les échéances, la transmission des données et les exigences en matière de reddition de comptes.
Superviser les ressources et les structures organisationnelles du Réseau et veiller à ce que les ressources soient utilisées de façon sécuritaire, efficace, efficiente et axée sur la qualité.
Assurer une saine gestion financière des ressources de l’organisation, notamment par l’élaboration du budget, les prévisions financières et la reddition de comptes. Veiller également au respect des conditions prévues dans les ententes de financement.
Définir les principaux résultats attendus pour l’année en fonction du plan d’action annuel et du calendrier de mise en place des programmes.
Veiller à l’établissement d’ententes, de mécanismes de reddition de comptes et de processus de contrôle interne pour l’ensemble des partenariats, notamment en matière de programmation, de gestion budgétaire, de mesure du rendement et d’évaluation.
Veiller à ce que la stratégie numérique du Réseau réponde aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
Veiller à la mise en place de politiques et de pratiques efficaces de gestion des risques, notamment de mécanismes de contrôle interne appropriés des actifs, des passifs et des dépenses.
Mettre en place et maintenir des canaux de communication internes et des processus de travail clairs, prévisibles et optimisés afin d’assurer le bon fonctionnement du travail à distance.
Signaler les enjeux externes pouvant avoir une incidence sur l’organisation.

Qualités et aptitudes personnelles

Leadership neuro-inclusif : Entregent incontesté et engagement envers un leadership collaboratif, axé sur la personne, qui privilégie la clarté ainsi qu’une communication respectueuse et transparente plutôt qu’un style de gestion autoritaire et hiérarchique.
Pensée systémique : Excellentes capacités d’analyse et d’organisation permettant de concevoir des processus de travail efficaces, d’optimiser les opérations et de renforcer les mécanismes internes.
Capacité d’adaptation : Aisance face au changement et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution, tout en offrant un encadrement stable et rassurant aux membres de l’équipe en télétravail.
Jugement : Capacité à prendre des décisions éclairées, fondées sur des données probantes, des chiffres et les valeurs de l’organisation.
Sens des responsabilités et fiabilité : Expérience reconnue dans l’exercice de fonctions de direction caractérisées par la rigueur, la transparence et un sens élevé des responsabilités.
Esprit d’initiative : Leadership proactif et capacité à prévoir les enjeux, à cerner les besoins et à saisir les occasions.

Qualifications et compétences

Expérience à des postes de haute direction, de préférence dans le secteur associatif ou communautaire.
Compréhension approfondie de l’autisme, de la neurodiversité et de l’expérience des personnes autistes et de leurs familles au Canada, acquise grâce à une expérience personnelle, un lien étroit avec la communauté et/ou une solide expérience professionnelle.
Le fait d’être une personne autiste, grand atout.
Capacité avérée à diriger et à mobiliser efficacement des équipes réunissant des personnes neurodivergentes et travaillant entièrement à distance, grâce à des pratiques de gestion inclusives et accessibles.
Connaissance des structures de gouvernance des organismes à but non lucratif et bonne expérience de travail auprès d’un conseil d’administration, de nombreux bénévoles et comités.
Expérience en gestion de projets complexes, avec la capacité de suivre l’avancement des livrables et de répartir les ressources de l’équipe selon les principales étapes clés.
Capacité avérée à constituer des équipes inclusives et performantes, ainsi qu’à exercer un leadership favorisant la réussite et le développement du personnel.
Excellentes aptitudes en communications auprès des équipes et capacité d’instaurer un climat de confiance, d’exprimer clairement les attentes, d’offrir une rétroaction régulière et de favoriser la responsabilisation.
Solide sens des affaires et des finances, jumelé à une expérience en gestion de budgets organisationnels, en préparation de prévisions financières et en contrôle des dépenses.
Capacité à analyser l’information provenant de sources variées, à exercer un jugement rigoureux pour résoudre les problèmes, à évaluer les risques et à repérer les possibilités d’améliorations.
Faire preuve d’objectivité et de diplomatie, en s’appuyant sur une solide expérience de la gestion d’intérêts parfois divergents.
Capacité à repérer de nouvelles possibilités de développement et à mettre en place des stratégies favorisant la pérennité financière de l’organisation.
Expérience comme principal représentant et porte-parole d’une organisation, jumelée à une solide expérience en relations publiques et en communications.
Expérience en plaidoyer, en élaboration de politiques et en mobilisation des parties prenantes dans des secteurs comme la santé, l’éducation ou les services sociaux, un atout.
Engagement personnel démontré envers l’égalité des droits, l’inclusion et la sécurité culturelle dans les relations de travail avec les communautés BIPOC, 2SLGBTQIA+ et d’autres groupes en quête d’équité.
Maîtrise du français, un atout.

Pour avoir plus d'information Le Réseau national de l’autisme a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche*. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Ellie Rusonik, vice-présidente principale, à NationalAutismNetwork@kcitalent.com. Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent envoyer leur CV et leur lettre de présentation à l’adresse électronique mentionnée précédemment au plus tard le 17 septembre 2026. Toutes les demandes de renseignement et les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com. Le Réseau national de l’autisme s’emploie à créer une culture organisationnelle qui offre un milieu de travail inclusif, sécuritaire et équitable, où chaque personne peut réussir et s’épanouir pleinement. Si des accommodements vous semblent nécessaires, veuillez en informer notre répondante, qui cherchera des solutions avec vous. Veuillez noter que cette annonce concerne un poste actuellement vacant. Aucun outil d’intelligence artificielle ne sera utilisé pour présélectionner les curriculum vitæ ou évaluer les candidatures.

National Autism Network / Le Réseau national de l’autisme

Open Positions

Chief Executive Officer / Président-directeur général ou Présidente-directrice générale