Qui sommes-nous?

L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail 100 % à distance (au Canada).  

À propos du poste

Relevant de la direction générale, Relations avec les partenaires et communications, le ou la titulaire du poste de direction, Communications se charge d’établir et de superviser les exigences opérationnelles des fonctions de communication de l’APP. Cette personne dirige l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets qui cadrent avec le mandat et les objectifs de l’organisme. Ce poste fait appel à une capacité de réflexion stratégique, à des compétences en matière de positionnement et d’image de marque, ainsi qu’à un sens aigu des affaires.

Témoignant d’une grande aptitude à communiquer et à établir des relations, la personne titulaire du poste de direction des communications travaille à rehausser et à soutenir la visibilité, la voix et la notoriété de l’APP auprès des partenaires, des organisations, des gouvernements et d’autres parties prenantes internes ou externes à l’écosystème pharmaceutique.

Produits livrables et pouvoirs particuliers

Communications

Diriger et mettre en œuvre les communications, la gestion de l’image de marque et les stratégies Web conformément aux objectifs organisationnels.
Cerner, analyser et surveiller les positions des partenaires, du public et des médias susceptibles d’influencer l’écosystème pharmaceutique canadien.
Conseiller l’équipe de direction et le conseil d’administration.
Diriger et superviser l’élaboration d’une gamme de produits et de messages (campagnes, contenu Web et publications pour les médias sociaux, communiqués de presse, dossiers de presse, résumés, etc.) en collaboration avec les divisions concernées.
Diriger ou superviser l’élaboration de discours, de présentations et appuyer la préparation en vue d’apparitions publiques.
Diriger ou superviser les activités de relations avec les médias.
Promouvoir et maintenir les relations avec nos partenaires (organisations partenaires, gouvernements, public, médias, etc.)
Aider la direction générale, Relations avec les partenaires et communications, à élaborer et à mettre en œuvre des projets spéciaux.

Gestion des enjeux

Assurer une analyse continue de l’opinion publique et des partenaires concernant l’organisation et ses activités.
Envisager les enjeux potentiels, les nouvelles tendances et planifier en conséquence.
Diriger et superviser de façon proactive et réactive l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des stratégies opportunes de gestion des enjeux et d’atténuation des risques.
Collaborer avec les équipes concernées pour élaborer et gérer des stratégies de communication publique et de relations avec les médias.

Gestion de portefeuille et d’équipe

Établir les priorités du portefeuille.
Passer en revue et évaluer toutes les activités de communications au moyen d’une approche axée sur les indicateurs afin d’assurer un impact optimal, tout en assurant l’affectation appropriée des ressources.
Diriger ou appuyer la planification budgétaire pour les activités de communication.
Superviser une équipe interfonctionnelle composée de subordonné·es hiérarchiques, de consultant·es et de travailleur·euses autonomes (communications, traduction, Web, multimédia, etc.)
Établir les priorités des affectations de travail, surveiller les progrès, examiner les produits finis et en assurer la diffusion dans les délais impartis. 
Embaucher, former et évaluer le personnel sous sa supervision.
Appuyer le perfectionnement de l’équipe en offrant de la formation, du mentorat et des occasions de croissance pour parfaire les compétences des membres de l’équipe.

Supérieur·e hiérarchique

Relève de la direction générale, Relations avec les partenaires et communications

Qualités requises

Études et expérience

Minimum de 5 ans d’expérience à un poste de haute direction en communications, responsable à la fois d’équipes et de portefeuilles.
Études postsecondaires en communications, en relations publiques ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Expérience avérée dans l’élaboration et la supervision de stratégies de communication intégrées.

Compétences et capacités

Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite à la fois en français et en anglais (obligatoire).
Capacité démontrée à interagir avec une variété de partenaires (organisations, groupes d’intérêt, leaders d’opinion, etc.) et à établir des relations mutuellement avantageuses.
Aptitude confirmée à inspirer et motiver les équipes au moyen d’objectifs communs, tout en assurant un leadership efficace, un accompagnement du personnel sous sa supervision ainsi qu’en appuyant les objectifs organisationnels.
Capacité manifeste à promouvoir un milieu de travail solidaire et inclusif en faisant preuve d’empathie, en consolidant les liens d’équipe et en maintenant une grande collaboration.
Excellente compréhension des politiques publiques canadiennes et du contexte des soins de santé.
Connaissance approfondie des processus législatifs et réglementaires.
Connaissance pointue de la conception de l’expérience utilisateur et des pratiques exemplaires relatives à l’accessibilité du Web.
Parfaite compréhension des relations avec les médias.
Profonde compréhension des lois sur la protection de la vie privée et des pratiques exemplaires y ayant trait, ainsi que des lois sur l’accès à l’information.
Forte capacité de réflexion stratégique.
Sens aigu des affaires et du numérique.

Conditions d’emploi

L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein est de 135 000 $ à 155 000 $. Cette échelle reflète le salaire des candidat.es dont les niveaux d’expérience, les connaissances professionnelles et les qualifications se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et les qualifications de la personne désignée. 
L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail. 
La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
Ce poste exige des déplacements fréquents dans plusieurs provinces et territoires, y compris à l’occasion de voyages de plus d’une journée.

Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en un seul document PDF, en suivant la convention d’appellation « Prénom Nom -Directeur.trice, Communications », à la gestion, RH et Administration de bureau, à l’adresse hr@pcpacorp.ca d’ici la fin de la journée du mercredi 17 décembre 2025. En raison des congés des Fêtes à l’APP, les prochaines étapes du processus de recrutement reprendront en janvier 2026. Nous vous remercions de votre patience et avons hâte de communiquer avec vous au début de la nouvelle année.

Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.  

L’APP est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat.es handicapé.es tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.

pan-Canadian Pharmaceutical Alliance

Open Positions

Directeur.trice, Communications