Description sommaire
Sous la responsabilité et en collaboration avec la conseillère RH/SST, tu fournis un support administratif en ressources humaines, notamment en matière de gestion
documentaire, de relations de travail, de formation et de santé et sécurité du travail. Plus précisément, tu assures le suivi des dossiers administratifs RH, tu
contribues aux activités de formation et de mobilisation, et tu participes à la mise en oeuvre des pratiques et des obligations en SST.
Ce qu'on te confie

Coordonne et participe aux enquêtes et analyses d'accidents et assure le suivi des actions correctives à mettre en place;
Assure le suivi des points et de l'avancement des travaux du comité de santé et sécurité du travail (SST);
Collabore à l'implantation et à la mise à jour des politiques, procédures, outils et méthodes de travail en santé et sécurité du travail;
Contribue à l'organisation des activités de formation en SST et assure les suivis requis en lien avec les politiques, les lois et les besoins de l'organisation;
Met à jour les documents clés en ressources humaines, notamment le fichier des conditions de travail, les organigrammes et les descriptions de postes;
Assure la gestion documentaire RH et traite les demandes administratives;
Effectue le suivi administratif des griefs, des projets pilotes et des lettres d'entente, et prépare les réponses appropriées en collaboration avec la directrice adjointe RH;
Appuie la conseillère en formation et la conseillère SST dans la planification des activités de formation et assure le suivi administratif des dossiers;
Participe activement, en collaboration avec l'équipe RH, à l'organisation d'activités de mobilisation et de mieux-être destinées aux employés;
Assure la relève pour la gestion du programme de mobilité active et du programme d'encouragement à la santé et au mieux-être;
Effectue toutes autres tâches connexes reliées aux finalités de l'emploi.

Ce que tu apportes

Diplôme d'études collégiales (DEC) en technique des ressources humaines ou autre domaine jugé pertinent;
Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou connexe;
Connaissance des pratiques en ressources humaines, en relations de travail et en santé et sécurité du travail;
Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
Excellent professionnalisme au niveau de la confidentialité et de la discrétion;
Faire preuve de discernement, avoir le sens de l'organisation et du travail en équipe;
Bonne gestion du temps, des priorités et du respect des échéanciers;
Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Faire preuve d'un excellent sens du service à la clientèle, en répondant aux demandes des employés et des gestionnaires avec courtoisie, efficacité et professionnalisme.

Conditions et avantages

Des congés pour l'équilibre;
Des journées mobiles pour s'adapter à la vraie vie;
Fonds de pension solide à prestations déterminées pour un avenir en toute confiance;
Assurances collectives généreuses;
Un soutien rassurant, pris en charge par l'employeur;
Programme de remboursement pour activités physiques et de mieux-être;
Programme d'aide aux employés (PAE);
Équipe chaleureuse et activités de mobilisation et mieux-être toute l'année parce qu'on aime garder l'ambiance vivante et prendre soin du monde.

Pourquoi travailler à la STS?

Une mission essentielle rendue humaine par ses gens ;
Une ambiance de camaraderie et d'entraide ;
Un employeur local, stable et engagé ;
Des rôles concrets, utiles et valorisants ;
Une gang tissées serrées où tu peux être toi-même.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle.
Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées.

Société de transport de Sherbrooke

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Technicien en ressources humaines