Trudel Immeubles est à la recherche d’un.e conseiller.ère en acquisition de talents!

Depuis 2008, Trudel se démarque comme leader dans le secteur immobilier et développe des projets avant-gardistes de qualité. Chez nous, on cultive l’art d’être bien au travail et vous joindre à notre équipe en tant que conseiller.ère en acquisition de talents c’est de choisir d’évoluer au sein d’une entreprise en croissance où l’esprit familial domine encore!

De la conception à la construction jusqu’à la remise des clés, Trudel Immeubles accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets commerciaux. Notre carnet de commandes inclut plusieurs projets majeurs qui redéfiniront le visage de la Ville de Québec, ces grands chantiers seront réalisés au cours des dix prochaines années et assureront à l’entreprise un développement soutenu et durable.

Votre rôle chez Trudel Immeubles

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de Trudel en étant responsable de l’ensemble du processus de dotation. Grâce à votre expertise, vous contribuerez à bâtir une équipe forte et engagée, tout en assurant une expérience candidat et employé fabuleuse.

De façon plus spécifique, vous aurez à :

· Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.

· Gérer le cycle complet de dotation pour tous les postes au sein des entités Trudel, en étroite collaboration avec les gestionnaires concernés.

· Élaborer et déployer des stratégies de recrutements novatrices visant à attirer les meilleurs talents, tout en bonifiant l’expérience candidat et les parcours d’intégration.

· Promouvoir de la marque employeur en assurant sa visibilité à travers les événements d’entreprises, les partenariats, le site web et les réseaux sociaux.

· Rédiger les descriptions de postes, les affichages de postes et développer les outils de sélection.

· Sélectionner les candidats, effectuer les prises de référence et préparer les contrats d’embauche.

· Développer un réseau de talents actifs en entretenant des liens avec les établissements d’enseignement, les plateformes spécialisées et les cabinets de recrutement pour certains postes.

· Maintenir une base de données de candidats potentiels.

· Coordonner l’intégration des nouveaux employés en assurant un accueil structuré et une adaptation harmonieuse à leur nouvel environnement de travail.

· Coordonner le processus de stages.

· Responsable de la politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

· Participer à des projets RH liés à la fidélisation / rétention du personnel et à l’amélioration continue des outils, pratiques et processus de recrutement.

· Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour comprendre les besoins en personnel et aligner les stratégiques de dotation aux objectifs organisationnels.

· Toutes autres tâches en lien avec le département des ressources humaines.

Compétences

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation pertinente.

· Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.

· Connaissance en recrutement de poste dans une entreprise immobilière et/ ou construction est un atout.

· Maitrise de la suite Microsoft Office. Connaissance du système Dayforce est un atout.

· Excellentes compétences relationnelles et interpersonnelles, avec une capacité à bâtir des relations de confiance.

· Forte autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Tu es reconnu.e pour ta capacité à connecter avec les gens, ton jugement professionnel et ton flair pour dénicher des talents? Tu aimes jongler avec plusieurs projets à la fois, tu as le souci du détail et tu sais pousser les idées toujours un peu plus loin pour innover?

Et si, en plus, tu as une attitude positive contagieuse et un bon sens de l’humour… tu risques de très bien t’entendre avec nous!

L’expérience Trudel

Il a y plusieurs bonnes raisons de vous joindre à nous (en plus du café et des breuvages réfrigérés toujours disponibles pour nos employés!) :

- Quatre semaines de vacances (au prorata de la première année travaillée).

- Assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et service de télémédecine.

- Régime de retraite avec participation de l’employeur.

- Une conciliation travail-vie personnelle, pour vrai!

- Une ambiance de travail orienté sur le plaisir et le travail en équipe.

- Des collègues avec qui tu peux jouer au baseball, courir au Défi Entreprises ou chanter au karaoké.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

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