À propos de Workleap

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Ton rôle

On a une histoire qui vaut la peine d'être racontée, et on a besoin de quelqu'un pour construire la machine qui la raconte. En tant que responsable, marketing de contenu, tu vas façonner la présence de Workleap sur tout le funnel : leadership éclairé, campagnes payantes, communications clients, et tout ce qui se trouve entre les deux. Tu repères l'angle qui mérite d'être exploité, tu décides du format, et tu le mets en ligne sur tous les canaux nécessaire.

C'est un rôle concret, avec de la place pour façonner l'approche aux côtés du gestionnaire de l'équipe. Tu vas auditer ce qui existe, établir des rythmes de production et développer la logique de distribution qui alimente tout le système marketing. On construit la stratégie ensemble. Tu arrives avec des idées solides sur quoi dire, pourquoi, et sous quelle forme.

Ton impact :

Construire et piloter un moteur de contenu qui maximise la valeur de chaque idée, en transformant les signaux internes, les lancements produits et l'expertise maison en actifs multi-formats diffusés sur tous les canaux, avec cohérence.
Choisir le format, savoir quand un message passe mieux par l'écrit, le visuel, ou la vidéo — puis produire ou diriger pour que le format soit au service de nos objectifs.
Trouver les angles qui valent la peine et façonner notre narratif, en cartographiant les sources de contenu internes et en co-développant le plan avec le ou la responsable marketing, puis en prenant en charge la logique de distribution qui alimente le Paid, la croissance et le marketing client.
Transformer l'expertise interne en contenu en identifiant les leaders produit, gestionnaires et expert.e.s qui méritent d'être mis.e.s de l'avant, et en soutenant le cadre qui les y amène.
Prendre en charge le suivi de la performance et le reporting, et utiliser ces apprentissages pour affiner les angles, les formats et les endroits où on investit ensuite.
Intégrer l'IA à travers le flux de contenu — de la recherche et de la détection de signaux jusqu'à la rédaction et la distribution — avec le jugement pour savoir où l'IA crée du levier, où la création doit rester humaine.

Ton équipe

Tu rejoins une petite équipe marketing à haute responsabilité, en train de repositionner le produit dans une phase charnière : lancer une offre agentique tout en établissant la position de Workleap sur le marché. C'est une occasion de prendre du vrai terrain. Tu pilotes le contenu avec une autonomie et une imputabilité réelles, en façonnant la stratégie avec le gestionnaire marketing et en prenant le reste en main. Le rôle est transversal — tu seras un.e collaborateur.rice clé à travers toute l'équipe, qui comptera sur ton expertise pour que tout le monde avance vite.

Ce que tu apportes

4+ ans en marketing de contenu, en édition ou dans un rôle de contenu couvrant plusieurs formats ;
Instinct éditorial solide : tu sais ce qui fait qu'un message fonctionne, et tu vois l'angle de l'histoire dans presque n'importe quoi ;
Capacité de rédaction éprouvée, en format long et court ;
Sens du médium : tu sais quand une idée passe mieux par l'écrit, le visuel ou la vidéo, et tu peux produire ou diriger en conséquence ;
Autonomie et appropriation proactive : tu construis le brief, tu pitches l'idée et tu la portes de bout en bout ;
Maîtrise des outils IA de contenu en tant que praticien.ne, avec le jugement pour pousser les résultats au-delà du niveau générique vers quelque chose de réel et distinctif ;
À l'aise dans un environnement qui bouge vite, ambigu, où le playbook est encore en train de s'écrire ;
Atout : le français.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

Salaire de base : 85k$ à 105k$ Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
- Répartition de la rémunération: 90% salaire de base, 10% variable
- OTE: 95k$ - 117k$
Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
Politique de vacances flexible.
Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
Rassemblement en personne deux fois par an.
Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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