Qui est Felix Schoeller?
Nous ne sommes pas n'importe quelle entreprise. Le groupe Felix Schoeller est une véritable entreprise familiale. Et nous nous considérons aussi comme une famille - depuis 1895. Notre parcours s'accompagne d'employés engagés et de tâches passionnantes dans un environnement international. Ce faisant, nous misons sur la flexibilité, la responsabilité et la confiance et donnons l'espace nécessaire pour grandir.
Comptant sur 130 employés engagés, notre usine de Drummondville est activement à la recherche d'un formateur opérations et santé sécurité pour assurer la formation des employés sur la machine à papier et en matière de santé sécurité au travail.
Note : Dans le présent document, le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte; il inclut les deux genres.
Ayant un intérêt marqué pour les gens et leur développement, le formateur opérations (MAP) et SST est un joueur clé au sein de l'entreprise. Il est un exemple en matière santé et sécurité et en fait la promotion au quotidien. Ces principales responsabilités sont:
- Donner de la formation opérationnelle théorique et pratique auprès des employés syndiqués et non-syndiqués pour le département des pâtes et de la machine à papier;
- Coordonner le travail des formateurs syndiqués;
- Donner de la formation théorique et pratique en santé et sécurité auprès des employés syndiqués et non-syndiqués.
- Coordonner le travail des formateurs syndiqués;
- Documenter et maintenir à jour les guides de formations en lien avec les opérations;
- Développer des outils d'évaluation des connaissances (examen ou autres) et s'assurer de leur mise à jour;
- Documenter et faire le suivi des formations avec les employés.
- S'assurer du rappel de formation en SST selon les Loi et les bonnes pratiques en vigueur.
- Maintenir à jour la matrice de formation et faire le suivi avec les ressources humaines concernant la Loi du 1%.
- Évaluer les employés et s'assurer du transfert de connaissances.
- Participer au processus de sélection, l'accueil et l'intégration des nouveaux employés en agissant comme un guide et comme une personne-ressource pour les nouveaux employés (réservistes).
- Agir comme un coach pour les employés qui font de la formation en usine (jumelage) afin de s'assurer de maintenir une uniformité.
Compétences personnelles
• Intérêt marqué pour la formation et le coaching;
• Fortes aptitudes pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
• Capacité à interagir et établir sa crédibilité avec les utilisateurs à tous les niveaux;
• Attitude positive et habilité à résoudre des problèmes;
• Bonne organisation, rigueur et polyvalence;
• Aptitudes marquées à la communication verbale et écrite.
Compétences techniques
• Habileté avec les ordinateurs et connaissance des produits Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel);
• Connaissance des Lois et formation en santé et sécurité applicable à l'entreprise;
Scolarité et expérience
• Détenir 5 ans d'expériences dans l'industrie des pâtes et papier à titre d'opérateur dont 3 comme formateur et/ou en supervision.
• Détenir un DEC en Pâtes et papier ou un DEP en pâtes et papier (atout);
• Une combinaison de scolarité et expériences différentes, mais jugée équivalente pourrait aussi être considérée.
