Salary: $95,000 to $120,000 CAD
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior, spcialis(e) dans les Indicateurs Cls de Performance, pour rejoindre notre quipe de Conseil. Ce poste est idal pour un(e) consultant(e) expriment(e) possdant une solide exprience en mesure de l'apprentissage, en RH ou en gestion des talents, et qui s'panouit dans un environnement dynamique et orient client.
En tant que Consultant(e) Senior, vous piloterez des missions clients axes sur la stratgie et la mise en uvre de la mesure de l'apprentissage, en fournissant des analyses exploitables grce la mthodologie et la suite technologique Indicateurs Cls de Performance (ICP), notamment notre outil d'analyse de commentaires bas sur l'IA, MLY. Vous agirez en tant que conseiller(re) de confiance auprs des clients, dirigerez des quipes projet, contribuerez au dveloppement commercial et apporterez innovation et expertise la feuille de route des services de conseil et des produits d'Explorance.
Prsentation du ple Conseil
Le ple Conseil Indicateurs Cls de Performance accompagne des clients du monde entier dans la conception et la mise en uvre de stratgies et de solutions de mesure de l'apprentissage performantes. L'quipe s'attache gnrer une valeur tangible pour les clients tout en promouvant des mthodologies innovantes, des solutions volutives et une expertise reconnue, tant en interne chez Explorance qu'au sein du secteur.
Responsabilits principales
Gestion et accompagnement client
- Influencer, guider et coacher les parties prenantes tous les niveaux des organisations clientes, y compris les dirigeants et les cadres suprieurs.
- Piloter l'intgralit des projets clients, en grant les plans de projet, les chanciers, les ressources et les relations, en collaboration avec les clients et les quipes internes d'Explorance, telles que l'implmentation logicielle et la russite client.
- Concevoir et mettre en uvre des stratgies de mesure de l'apprentissage et des missions de conseil, en prsentiel et distance, incluant des ateliers, des prsentations et des runions d'information pour la direction.
Mesure, analyse et perspectives
- Analyser les donnes des indicateurs cls de performance (KPI) l'aide de la technologie MTM de base, ainsi que d'outils externes d'analyse et de visualisation tels que Tableau, Power BI, Excel et PowerPoint.
- laborer et prsenter des rapports d'analyse clairs et percutants mettant en lumire les russites, les enseignements et les axes d'amlioration des clients.
- Concevoir des outils d'valuation, soutenir la collecte de donnes et piloter la gnration de perspectives l'aide des plateformes Explorance et des outils de BI standards du secteur.
Dveloppement et innovation des pratiques
- Collaborer avec l'quipe commerciale pour soutenir les efforts de prvente et de dveloppement commercial, notamment en comprenant les besoins des clients et en identifiant de nouvelles opportunits de conseil. Contribuer la conception de solutions de mesure innovantes et volutives, pouvant tre commercialises sous forme de nouvelles offres de conseil et intgres aux plateformes technologiques d'Explorance.
- Apporter son expertise en matire de march, de mesure et d'analyse aux quipes de gestion de produits afin d'clairer le dveloppement de nouvelles fonctionnalits et l'amlioration des plateformes.
Leadership d'opinion et prsence dans le secteur
Contribuer au rayonnement d'Explorance dans le secteur en partageant son expertise en matire de formation et de dveloppement en entreprise, notamment par la rdaction d'articles de blog, la participation des confrences et la conception et l'animation de webinaires et d'ateliers personnaliss.
Qualifications et exprience
Exprience et expertise
- 3 5 ans d'exprience avec une connaissance approfondie d'un ou plusieurs domaines de la mesure et de l'valuation des employs, tels que la formation et le dveloppement, le dveloppement des talents, l'intgration, le recrutement, l'engagement des employs, l'analyse des donnes RH et/ou la gestion des talents.
- Exprience avre en pilotage de projets de conseil et en accompagnement direct des clients en tant que conseiller de confiance.
- Solide exprience des mthodologies d'enqute, notamment des donnes d'chelle de Likert, et de la mesure de l'efficacit de la formation.
Comptences et aptitudes
- Fort leadership et capacit interagir avec assurance avec les parties prenantes tous les niveaux des organisations internationales.
- Exprience avre en gestion de projet, notamment la capacit grer plusieurs projets simultanment, respecter les dlais et les budgets, et prioriser efficacement dans un environnement dynamique.
- Excellentes aptitudes la communication orale et crite, avec la capacit d'adapter les messages des publics divers et internationaux.
- Capacit dmontre analyser, visualiser et prsenter des donnes de manire faciliter la prise de dcision des clients.
- Exprience des outils de visualisation et d'analyse de donnes tels que Power BI, Tableau ou des technologies similaires.
- Capacit travailler efficacement de faon autonome et au sein d'une quipe performante et collaborative.
Formation
- Licence requise.
- Diplme de niveau suprieur (Master ou Doctorat) en commerce, psychologie du travail et des organisations, dveloppement organisationnel, ressources humaines, formation et dveloppement, ou dans un domaine connexe fortement souhait.
Dplacements
Capacit voyager au niveau national et international, selon les besoins.
Autres exigences :
- Postulez uniquement si vous rsidez Montral (ou dans les environs) et que vous souhaitez faire partie d'une culture d'entreprise dynamique et stimulante ou distance aux tats-Unis.
Chez Explorance, nous prenons linclusion cur et la vivons chaque jour. Nous mettons lhumain au premier plan dans tout ce que nous faisons et sommes fiers de notre authenticit et de notre culture de linclusion. Nous encourageons donc les personnes de toute race, religion, ethnie, identit de genre, orientation sexuelle, ge, statut dimmigration, handicap ou autres caractristiques protges par la loi postuler. Nous prenons nos dcisions en matire demploi sans tenir compte de ces caractristiques. Et pour garantir un espace de travail sr tous nos employs, tout emploi est subordonn la rception dune vrification satisfaisante des antcdents et des rfrences.
propos dExplorance
Explorance permet aux organisations de disposer danalytique de donnes au service dufeedbackorganisationnel nouvelle gnration afin dacclrer la transition de linformation laction, encourageant ainsi la philosophie du Feedback for the brave pour stimuler lobjectif, limpact, et la croissance.
Forte de ses 20 ans dexpertise, Explorance, membre du Forum conomique mondial et partenaire de confiance de 35 % des entreprises du Fortune 100 et de 25 % des meilleurs tablissements denseignement suprieur au monde, a influenc plus de 25 millions de personnes grce des solutions primes telles que Blue, Metrics That Matter, et MLY.
Constamment parmi les meilleurs employeurs selon le Great Places to Work Institute, Explorance, laurat du prix Brandon Hall AI, est galement deux fois leader mondial sur le march du feedback 360 degrs selon Fortune Business Insights.
Pour plus dinformations, visitez explorance.comou contactez-nous surLinkedIn,Facebook, et X.
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Role Overview
We are seeking a Senior Consultant, Metrics That Matter to join our Consulting team. This role is ideal for an experienced consultant with a strong background in learning measurement, HR, or talent management who thrives in a dynamic, client-facing environment.
As a Senior Consultant, you will lead client engagements focused on learning measurement strategy and execution, delivering actionable insights through the Metrics That Matter (MTM) methodology and technology suite, including our AI-powered comment analysis tool, MLY. You will serve as a trusted advisor to clients, lead project teams, contribute to business development efforts, and bring innovation and thought leadership to Explorances consulting and product roadmap.
Consulting Practice Overview
The Metrics That Matter Consulting Practice partners with clients around the globe to design and deliver impactful learning measurement strategies and solutions. The team is focused on driving tangible value for clients while advancing innovative methodologies, scalable solutions, and thought leadership both internally at Explorance and externally within the industry.
Key Responsibilities
Client Leadership & Delivery
- Influence, guide, and coach stakeholders at all levels of client organizations, including senior leaders and executive audiences.
- Lead end-to-end client engagements, managing project plans, timelines, resources, and relationships in collaboration with clients and internal Explorance teams such as Software Implementation and Customer Success.
- Design and deliver learning measurement strategies and consulting engagements virtually and on-site, including workshops, presentations, and executive briefings.
Measurement, Analytics & Insights
- Analyze Metrics That Matter data using core MTM technology as well as external analysis and visualization tools such as Tableau, Power BI, Excel, and PowerPoint.
- Develop and deliver clear, compelling analysis reports that highlight client successes, insights, and opportunities for improvement.
- Design assessment instruments, support data collection, and lead insight generation using Explorance platforms and industry-standard BI tools.
Practice Development & Innovation
- Collaborate with Sales to support pre-sales and business development efforts, including understanding client needs and scoping new consulting opportunities.
- Contribute to the design of innovative, scalable measurement solutions that can be productized as new consulting offerings and integrated with Explorances core technology platforms.
- Provide market, measurement, and analytics expertise to Product Management teams to inform new product features and platform enhancements.
Thought Leadership & Industry Presence
Support Explorances industry presence by contributing thought leadership in enterprise learning and development, including authoring blog posts or articles, presenting at conferences, and designing and delivering webinars and custom workshops.
Qualifications & Experience
Experience & Expertise
- 35 years of experience with deep knowledge in one or more employee measurement and evaluation domains, including learning and development, talent development, onboarding, talent acquisition, employee engagement, people analytics, and/or talent management.
- Demonstrated experience leading consulting projects and working directly with clients in a trusted advisor capacity.
- Strong background in survey methodologies, including Likert-scale data, and learning effectiveness measurement.
Skills & Capabilities
- Strong leadership presence with the ability to engage confidently with stakeholders at all levels of global organizations.
- Proven project management skills, including the ability to manage multiple projects simultaneously, deliver on time and within budget, and prioritize effectively in a fast-paced environment.
- Excellent oral and written communication skills, with the ability to tailor messages to diverse and international audiences.
- Demonstrated ability to analyze, visualize, and present data insights in ways that support client decision-making.
- Experience with data visualization and analytics tools such as Power BI, Tableau, or similar technologies.
- Ability to work effectively both independently and as part of a collaborative, high-performing team.
Education
- Bachelors degree required.
- Advanced degree (Masters or PhD) in Business, Industrial/Organizational Psychology, Organizational Development, Human Resources, Learning and Development, or a related field strongly preferred.
Travel Requirements
Ability to travel domestically and internationally, as required.
Other Requirements:
- Only apply if you are a Montreal (or surroundings) resident that is interested in being part of a vibrant and highly engaged at-the-office culture, or US Remote.
At Explorance, we take inclusion to heart and live it each day. We put the human first in everything we do and take pride in our authenticity and culture of inclusion. We therefore encourage persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply. We make employment-related decisions without regard to any of these characteristics. And to ensure a safe workspace for all our employees, all employment is contingent upon receipt of a satisfactory background and reference check.
About Explorance
Explorance empowers organizations with next-generation feedback analytics to accelerate the insight-to-action cycle, encouraging the philosophy of Feedback for the brave to drive purpose, impact, and growth.
Bringing 20 years of expertise, Explorance, a member of the World Economic Forum and a trusted partner for 35% of Fortune 100 companies and 25% of the worlds top higher education institutions, has influenced over 25 million individuals with award-winning solutions like Blue, Metrics That Matter, and MLY.
Consistently among the top employers by the Great Places to Work Institute, Explorance, a Brandon Hall AI award winner, is also a two-time Global Leader in the 360-degree feedback market by Fortune Business Insights.
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