Salary:
Mentorship Program: Junior Policy Analyst 8-month Term
Location:Ottawa, Ontario
Employment Status:(2)-Full-Time term Positions
Closing Date:May 30, 2026
External Competition
About the AFN
The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.
About the First Nations and Inuit Youth Employment Strategy (FNIYES)
The FNIYES, managed by Indigenous Services Canada and provides Indigenous youth aged 15 to 30 on-reserve or in recognized communities with work experience, skill development, and career planning.
Position Overview
The Junior Policy Analyst reports to the Director and supports policy development through research, data analysis, and information gathering related to First Nations issues and priorities. This position contributes to the achievement of work plans and organizational objectives by supporting national advocacy efforts. Travel may be required.
Key Responsibilities
- Gathers information and statistics to inform policy development and provides related recommendations.
- Writes meeting summaries and conducts research to support the preparation of funding proposals and policy materials.
- Assists with the preparation of resolutions, as needed.
- Participates in team meetings and shares updates with colleagues.
- Collaborates with other teams and departments within the organization as required.
- Attends staff-wide meetings and engagement sessions.
- Assists in the preparation of briefing notes, speaking notes, presentations, reports, memos, articles, work plans, and other materials to support internal planning and communication.
- Ensures final approved documents are properly filed in the organizations record-keeping system (e.g., Laserfiche).
- Maintains effective communication and positive working relationships with internal colleagues.
- Supports the development and maintenance of strong relationships with First Nations leadership, specialists, organizations, and communities at the national, regional, and local levels.
- Participates in engagement sessions, meetings, and events as required.
- Assists in preparing quality materials for use by senior leadership, including speaking notes, briefing notes, correspondence, and presentations.
- Supports the planning and coordination of committees, working groups, and engagement events.
- Attends and takes notes at key assemblies and gatherings (e.g., Annual General Assembly, Special Chiefs Assembly), as required.
- Performs other duties as assigned by the Director.
Working Conditions
- Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
- Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.
Physical and Mental Demands
- Extended periods of computer use and desk work.
- High levels of concentration and emotional resilience are required.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Who Can Apply:
- Recent post-secondary graduates in various disciplines between the ages of 15-30 as per program guidelines.
- Experience working with Indigenous communities and organizations.
- Demonstrated knowledge of First Nations communities and governance systems,
- Good verbal and written communication skills with the ability to translate complex ideas and information to any audience.
- Teamwork, time management, planning and organizational skills and attention to detail.
- Ability to research and understand statistical related terminology.
- Excellent interpersonal & negotiation skills, management ability, leadership, teamwork, and judgement.
- Diplomacy, tact, and decision-making ability.
- Planning and organization skills.
- English is the working language; however, knowledge of an Indigenous language(s) is an asset.
Diversity Statement
Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
Accommodation Statement
The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.
While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.
AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
Programme de mentorat : analyste subalterne des politiques contrat de 8 mois
Lieu : Ottawa, Ontario
Statut de lemploi : (2) poste temps plein dure dtermine
Date limite : 30 mai 2026
chelle salariale :
Concours externe
propos de lAPN
LAPN est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-Assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.
LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation de dfense des intrts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.
propos de la Stratgie demploi pour les jeunes inuits et des Premires Nations (SEJIPN)
Gre par Services aux Autochtones Canada, la SEJIPN offre aux jeunes Autochtones de 15 30 ans habitant dans une rserve ou une communaut reconnue une exprience professionnelle, lacquisition de comptences et une aide la planification de carrire.
Aperu du poste
Lanalyste subalterne des politiques relve du directeur et contribue llaboration des politiques par la recherche, lanalyse de donnes et la collecte de renseignements lis aux enjeux et priorits des Premires Nations. Il ou elle contribue la ralisation des plans de travail et des objectifs organisationnels en soutenant des efforts de plaidoyer denvergure nationale. Des dplacements pourraient tre ncessaires.
Principales responsabilits
- Recueillir des renseignements et des donnes statistiques pour clairer llaboration des politiques et formuler des recommandations connexes.
- Rdiger des comptes rendus de runion et effectuer des recherches pour soutenir la prparation de propositions de financement et de documents stratgiques.
- Aider la prparation de rsolutions, au besoin.
- Participer aux runions dquipe et transmettre des comptes rendus aux collgues.
- Collaborer avec dautres quipes et services au sein de lorganisation, au besoin.
- Assister aux runions de lensemble du personnel et aux sances de mobilisation.
- Participer la prparation de fiches de renseignements, de notes dallocution, de prsentations, de rapports, de notes de service, darticles, de plans de travail et dautres documents contribuant la planification et communication internes.
- Sassurer que les documents finaux approuvs sont correctement classs dans le systme darchivage de lorganisation (p. ex., Laserfiche).
- Entretenir une communication efficace et des relations de travail positives avec ses collgues internes.
- Contribuer ltablissement et au maintien de relations solides avec les dirigeants, les spcialistes, les organisations et les communauts des Premires Nations aux niveaux national, rgional et local.
- Participer aux sances de mobilisation, aux runions et aux vnements, selon les besoins.
- Aider la prparation de documents de qualit destins la haute direction, notamment des notes dallocution, des fiches de renseignements, de la correspondance et des prsentations.
- Contribuer la planification et la coordination des sances de mobilisation et des activits des comits et des groupes de travail.
- Assister aux assembles et aux rassemblements les plus importants (p. ex., lAssemble gnrale annuelle et lAssemble extraordinaire des Chefs) et y prendre des notes, selon les besoins.
- Accomplir dautres tches assignes par le directeur.
Conditions de travail
- Poste principalement bas au bureau, comprenant des dplacements rguliers pour participer des runions, des sances de mobilisation communautaire et des vnements.
- Horaires flexibles, y compris en soire et durant la fin de semaine, pour rpondre aux besoins des communauts et selon les priorits de lorganisation.
Exigences physiques et mentales
- Longues priodes travail lordinateur et de bureau.
- Un niveau lev de concentration et de rsilience motionnelle est requis.
- Capacit de grer plusieurs priorits simultanment dans un milieu de travail au rythme soutenu.
Qui peut postuler
- Jeunes diplms du niveau postsecondaire dans diverses disciplines et gs de 15 30 ans, conformment aux directives du programme.
- Exprience de travail avec des communauts et organisations autochtones.
- Connaissance avre des communauts et systmes de gouvernance des Premires Nations.
- Grandes comptences en communication orale et crite, y compris la capacit dadapter des ides et renseignements complexes tout type de public.
- Esprit dquipe, comptences en gestion du temps et en planification, sens de lorganisation et souci du dtail.
- Capacit dentreprendre des recherches et comprhension de la terminologie statistique.
- Grandes comptences en relations interpersonnelles, en ngociation et en gestion, leadership, esprit dquipe et bon jugement.
- Diplomatie, tact et capacit de prendre des dcisions.
- Comptences en matire de planification et dorganisation.
- Langlais est la langue de travail, mais la connaissance dune ou plusieurs langues autochtones est considre comme un atout.
nonc relatif la diversit
La prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance des Premires Nations, conformment larticle 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
nonc relatif laccommodement
LAssemble des Premires Nations (APN) sest engage maintenir un processus de slection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons quavec les personnes prslectionnes en vue dune entrevue.
LAPN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser les offres demploi tout moment.
