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POSITION SUMMARY
As a member of the Programs and Partnerships Department, an Advisor, Programs and Partnerships, provides expertise to partners on the National Coaching Certification Program (NCCP), and Coaching Association of Canada (CAC) products and services. In their stewardship of the NCCP, the Advisor provides operational leadership, execution, and strategic alignment to a portfolio of projects and programs to support the organization’s strategic imperatives and mission.
This posting will be used to fill two open positions.
One incumbent will be responsible for the Education Partnership department’s research portfolio, requiring job-specific skills as detailed below. Both incumbents should demonstrate skills and experience in the core functional areas of Partner Engagement and Relationship Management, Coach Education Curriculum Development, and Project and Program Management.
CORE DUTIES & RESPONSIBILITIES
- Partner Engagement and Relationship Management: Leveraging excellent interpersonal, collaboration, and critical thinking skills, the Advisor develops and maintains positive relationships with partner organizations to understand their priorities, needs, and challenges.
- Coach Education Curriculum Development: As a subject matter expert in coach education, the Advisor contributes to the design, implementation, and continuous improvement of NCCP and CAC coach education programs, learning modules, and resources.
- Project and Program Management :The Advisor applies strong organizational skills, resource management, and interested party engagement to execute project and program lifecycles as assigned.
- Job-Specific Duties and Responsibilities: Research Portfolio: The research portfolio requires analytical thinking and knowledge mobilization skills to coordinate research initiatives and inputs that align with organizational goals, ensure evidence-based insights, and drive informed decision making to strengthen program delivery.
Applicants must be physically located and legally authorized to work in Canada.
Please send your resume and cover letter by midnight on Sunday, June 14th, 2026, to hr@coach.ca. All responses are appreciated, however, only those selected for an interview will receive a reply.
Learn more: https://coach.ca/about-us/opportunities
RÉSUMÉ DU POSTE
En tant que membre du service Programmes et partenariats, le conseiller ou la conseillère, Programmes et partenariats, fournit une expertise aux partenaires sur le Programme national de certification des entraîneurs (PNCE) et les produits et services de l’Association canadienne des entraîneurs (ACE). Dans sa gestion du PNCE, la personne titulaire du poste assure le leadership, l’exécution et l’alignement stratégique au sein d’un ensemble de projets et de programmes afin d’appuyer les impératifs stratégiques et la mission de l’organisation.
Cet affichage de poste servira à pourvoir deux postes.
L’un des titulaires sera responsable du volet recherche du service des partenariats en éducation, qui nécessite des compétences propres au poste comme détaillé ci-dessous. Les deux titulaires doivent démontrer des compétences et de l’expérience dans les domaines fonctionnels clés de la mobilisation des partenaires et de la gestion des relations, du développement du programme de formation des entraîneurs et de la gestion de projets et de programmes.
PRINCIPALES FONCTIONS
- Mobilisation des partenaires et de la gestion des relations: Grâce à ses aptitudes interpersonnelles, à son sens de la collaboration et à sa pensée critique, le conseiller ou la conseillère développe et entretient de solides relations avec les organismes partenaires pour comprendre leurs priorités, leurs besoins et leurs difficultés.
- Développement du programme de formation des entraîneurs: En tant que spécialiste de la formation des entraîneurs, le conseiller ou la conseillère contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des programmes de formation des entraîneurs, des modules de formation et des ressources du PNCE et de l’ACE.
- Gestion de projets et de programmes: Le conseiller ou la conseillère met à profit de solides compétences organisationnelles et en gestion des ressources, et sa capacité à mobiliser les parties intéressées pour superviser et mener à bien les cycles de vie des projets et programmes qui lui sont confiés.
- Fonctions propres au poste pour le volet recherche: En ce qui a trait au volet recherche, des compétences analytiques et de mobilisation des connaissances sont essentielles pour coordonner les initiatives de recherche et autres contributions afin qu’elles soient en phase avec les objectifs organisationnels, et que leurs résultats soient fondés sur des données probantes et qu’ils favorisent la prise de décisions éclairées pour améliorer la prestation des programmes.
Les candidats doivent être physiquement présents au Canada et être légalement autorisés à y travailler.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation d’ici minuit le dimanche 14 juin 2026, à l’adresse hr@coach.ca. Nous remercions tous les candidats, mais ne répondrons qu’aux personnes retenues pour une entrevue
En savoir plus: https://coach.ca/fr/propos/possibilites
