DESCRIPTION DU POSTE
Sous l'autorité de son gestionnaire, la personne titulaire du poste conçoit réalise et adapte les outils de communication visuelle de la Ville afin de promouvoir les services, les activités, les programmes et les initiatives de l'organisation. La personne veille au respect de l'image de la Ville et contribue à la qualité des communications destinées aux citoyens, aux partenaires et aux employés.
Elle effectue également diverses tâches en appui au Service des loisirs, de la culture et des relations citoyennes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Concevoir et produire des outils de communications imprimés et numériques (Mensuel d'information municipale, affiches, dépliants, brochures, rapports annuels, bannière, signalisation);
Créer des visuels destinés aux médias sociaux, site Web et aux campagnes de communication de la Ville;
Assurer le respect des normes graphiques et de l'identité visuelle de la Ville;
Sous l'autorité de son gestionnaire, collaborer avec les différents services afin de répondre à leurs besoins en communication visuelle;
Effectuer la mise en page de documents administratifs, promotionnels et institutionnels en conformité avec l'image de marque de la Ville;
Préparer les fichiers pour l'impression et assurer le suivi auprès des fournisseurs;
Réaliser des retouches photographiques, des illustrations et des infographies lorsque requis;
Participer au développement de campagnes de communications émanant du Service des loisirs, de la culture et des relations citoyennes;
Effectuer la création de contenu vidéo et visuel;
Contribuer à l'amélioration continue des outils et des pratiques en communication visuelle;
Gérer plusieurs projets simultanément en respectant les échéanciers et les priorités;
Conseiller les services sur les meilleures pratiques en communication visuelle;
Gérer une banque d'images et de gabarits graphiques;
Contribuer à l'optimisation des processus de production graphique;
Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur en lien avec la description de fonction.
NOTE : Il est entendu que la présente description d'emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir.
QUALIFICATIONS REQUISES
Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle en graphisme, design graphique ou en communication visuelle
Expérience pertinente minimale d'un (1) an en conception graphique pour différents supports (imprimés, médias numériques, campagnes promotionnelles)
Présentation d'un portfolio démontrant la qualité et la diversité des réalisations
COMPÉTENCES REQUISES
Excellente maîtrise des logiciels Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop), Canva pro, Suite Office
Notions de montage vidéo (Premiere Pro, After Effects, CapCut, etc.)
Esprit de collaboration avec les différents intervenants
Excellente connaissance des principes de design graphique, de la typographie, de la mise en page, de l'identité visuelle et de la préparation de fichiers destinés à l'impression et aux plateformes numériques
Connaissance des normes d'accessibilité numérique
Expérience en création de contenu pour les réseaux sociaux
Capacité à vulgariser et à traduire des contenus institutionnels, réglementaires ou techniques en outils visuels clairs, attrayants et adaptés aux besoins des citoyens
Excellentes habiletés relationnelles et forte capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif
Souci du détail et rigueur
Créativité et sens esthétique
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés
Grand sens de l'initiative et capacité à travailler de façon autonome
Bonne connaissance du milieu municipal (atout)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Selon le guide des employés cadres et professionnels en vigueur. L'échelle de traitement salariale professionnelle de niveau 5 se situe entre $ et $ / annuellement (échelle 2026)
Statut d'emploi de professionnel qui s'exerce selon un horaire habituel à temps plein de 35 heures / semaine, le travail à l'extérieur des heures habituelles peut être requis à l'occasion sans rémunération supplémentaire applicable
Lieu de travail habituel : Hôtel de Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
Vacances annuelles 15 jours après 1 an (ou au prorata du nombre de mois en poste), l'expérience pourra être reconnue dans l'établissement d'un quantum de vacances
REER collectif, part de l'employeur de 9 % et part de l'employé jusqu'à 9% dès l'entrée en fonction
Assurances collectives payées par l'employeur à 100 % dès l'entrée en fonction
Banque de dix (10) jours de congé maladie (payables si non utilisés)
14 jours fériés
Accès au Programme d'Aide aux Employés et à leur Famille (P.A.E.F.)
Stationnement gratuit
Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intention faisant état de sa motivation pour occuper ce poste en mentionnant le numéro du concours, au plus tard le 25 octobre 2026, par courriel ou à l'adresse suivante :
Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
Concours : ACVSAD-
Service des ressources humaines
200, route de Fossambault
Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec) G3A 2E3
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées
