PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines.
Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l'application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation.
Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines.
Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains.
Soutenir les employés dont la gestion fonctionnelle relève des États-Unis et assurer une expérience employé cohérente.
Collaborer avec les équipes corporatives afin d'assurer le respect des exigences réglementaires, documentaires et de formation.
Assurer la gouvernance, la coordination et l'amélioration continue du programme de formation de l'entreprise.
Veiller au maintien des matrices de compétences, parcours de formation et dossiers de qualification.
Assurer la continuité du processus d'accueil, d'intégration, de formation et d'évaluation des nouvelles embauches.
Coordonner les différents intervenants impliqués dans la formation (production, qualité, SST, amélioration continue, etc.).
Assurer le suivi des échéanciers de formation et des évaluations de compétences en collaboration avec les gestionnaires;
Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences.
Participer à l'évolution des outils de gestion de la formation, notamment le système Poka.
Participer à divers projets RH visant l'amélioration de l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle.
Contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles initiatives RH.
Soutenir les audits internes et externes liés aux ressources humaines et à la formation.
Participer activement à l'organisation des activités corporatives ;
Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION ET EXPÉRIENCES

Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;
Dix (10) années d'expérience et plus en gestion des ressources humaines;
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
Très bonne connaissance de l'environnement MS Office;
Bilinguisme français et anglais.

PROFIL RECHERCHÉ

Respect de la confidentialité et discrétion ;

Sens client et collaboration ;

Capacité à travailler sous pression ;

Sens de l'organisation et de la planification ;

Souci du détail.

Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

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Conseiller (ere) en ressources humaines