PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
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Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux ressources humaines.
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Accompagner les superviseurs et gestionnaires dans l'application de l'entente mutuelle, des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
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Conseiller les superviseurs et les gestionnaires dans la gestion de la performance, des relations de travail, du développement des compétences et de la mobilisation.
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Participer à la résolution de situations complexes impliquant des employés.
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Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
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Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH impliquant les équipes corporatives américaines.
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Agir comme point de contact principal entre les employés provenant du Canada et les partenaires RH américains.
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Soutenir les employés dont la gestion fonctionnelle relève des États-Unis et assurer une expérience employé cohérente.
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Collaborer avec les équipes corporatives afin d'assurer le respect des exigences réglementaires, documentaires et de formation.
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Assurer la gouvernance, la coordination et l'amélioration continue du programme de formation de l'entreprise.
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Veiller au maintien des matrices de compétences, parcours de formation et dossiers de qualification.
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Assurer la continuité du processus d'accueil, d'intégration, de formation et d'évaluation des nouvelles embauches.
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Coordonner les différents intervenants impliqués dans la formation (production, qualité, SST, amélioration continue, etc.).
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Assurer le suivi des échéanciers de formation et des évaluations de compétences en collaboration avec les gestionnaires;
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Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la formation et au développement des compétences.
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Participer à l'évolution des outils de gestion de la formation, notamment le système Poka.
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Participer à divers projets RH visant l'amélioration de l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle.
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Contribuer au développement et à la mise en place de nouvelles initiatives RH.
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Soutenir les audits internes et externes liés aux ressources humaines et à la formation.
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Participer activement à l'organisation des activités corporatives ;
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Effectuer toutes autres tâches requises par la nature de sa fonction
QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCES
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Détenir un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre formation connexe;
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Dix (10) années d'expérience et plus en gestion des ressources humaines;
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Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
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Très bonne connaissance de l'environnement MS Office;
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Bilinguisme français et anglais.
PROFIL RECHERCHÉ
Respect de la confidentialité et discrétion ;
Sens client et collaboration ;
Capacité à travailler sous pression ;
Sens de l'organisation et de la planification ;
Souci du détail.
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Programme Petits Trésors: Programme pour les futurs mamans et papas
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