Job Description

Salary:

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propos de nous
Nous sommes un fabricant de premier plan daccessoires pour magasins sur mesure, desservant certaines des marques de dtail les plus reconnues en Amrique du Nord. Notre environnement est dynamique, entrepreneurial et trs collaboratif. Nous sommes fiers de constituer des quipes solides et de fournir des solutions de haute qualit qui donnent vie aux expriences de vente au dtail.

Aperu du poste
Nous recherchons un partenaire RH pratique, stratgique et ax sur lhumain pour soutenir lexcellence RH au sein de notre organisation. Ce rle dpasse le cadre des RH traditionnelles : vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux et la sant & scurit, tout en modernisant nos processus grce lIA, lautomatisation et des flux de travail plus intelligents.

Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur de la stratgie RH et de la transformation oprationnelle alors que notre entreprise continue de crotre.

Principales responsabilits

Acquisition et dveloppement des talents

Diriger le recrutement complet pour les postes de production, techniques, administratifs et de leadership
Dvelopper des stratgies pour attirer et retenir les meilleurs talents
tablir des relations avec les coles, programmes et rseaux professionnels locaux
Soutenir lintgration et lengagement initial des nouveaux employs
Former et encadrer les gestionnaires, en particulier ceux nouvellement responsables dquipe

Stratgie RH, culture et transformation

Aligner les initiatives RH avec les objectifs de lentreprise
Promouvoir une culture de haute performance base sur la responsabilisation, le travail dquipe et lamlioration continue
Appuyer la planification de la relve et le dveloppement organisationnel
Diriger les initiatives de gestion du changement lies la croissance, la structure et aux processus

IA & Transformation des processus (focus principal)

Identifier des opportunits dutiliser lIA et lautomatisation dans les processus RH
Mettre en place des outils pour rduire le travail manuel et amliorer la visibilit des donnes
Introduire la prise de dcision assiste par IA (recrutement, analyses RH, suivi de performance)
Dvelopper et dployer des processus RH et de recrutement automatiss et bass sur lIA
Promouvoir les mthodes de travail technologiques et en assurer ladoption
Collaborer avec linformatique et des partenaires externes pour piloter et mettre en uvre de nouvelles solutions

Oprations RH

Grer la paie et ladministration des avantages sociaux
Maintenir les dossiers des employs, assurer la conformit et la documentation
Administrer les politiques et programmes conformes aux exigences lgales et aux meilleures pratiques

Sant, scurit et conformit

Superviser les initiatives de sant et scurit et assurer la conformit rglementaire (WSIB, OSHA, CNESST)
Coordonner les formations en scurit et la dclaration des incidents
tre le contact principal pour les blessures et la gestion des rclamations

Profil recherch

10+ ans dexprience en RH, idalement dans la fabrication, la production ou la construction
Exprience solide en recrutement, coaching et dveloppement de programmes RH
Intrt ou exprience en IA, automatisation ou transformation des processus
Connaissance des lois du travail, de la paie et de la sant & scurit
Bilinguisme (anglais/franais) est un atout
Comptences avances en MS Office (Excel) et aisance apprendre de nouveaux systmes
Esprit entrepreneurial, sens de laction et forte autonomie
Capacit travailler de faon autonome et collaborative dans une quipe dynamique

Postulez aujourdhui
Si vous tes un auto-entrepreneur qui spanouit dans la construction dquipes et de cultures solideset que vous voulez avoir un impact reel postulez maintenant

Requis

Salaire a discuter selon experience

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About Us
We are a leading manufacturer of custom store fixtures, serving some of North Americas most recognized retail brands. Our environment is fast-paced, entrepreneurial, and highly collaborative. We pride ourselves on building strong teams and delivering high-quality solutions that bring retail experiences to life.

Position Overview
We are seeking a hands-on, strategic, and people-first HR Business Partner to drive HR excellence across our organization. This role goes beyond traditional HR: you will lead recruitment, coaching, payroll, benefits, and health & safety, while helping modernize our processes through AI, automation, and smarter workflows.

Youll be a trusted partner to leadership and a driver of both people strategy and operational transformation as we continue to grow.

Key Responsibilities

Talent Acquisition & Development

Lead full-cycle recruitment for production, technical, administrative, and leadership roles
Develop strategies to attract and retain top talent
Build relationships with local schools, programs, and professional networks
Support onboarding and early employee engagement
Coach and mentor managers, particularly new people leaders

HR Strategy, Culture & Transformation

Align HR initiatives with business goals
Promote a high-performance culture grounded in accountability, teamwork, and continuous improvement
Support succession planning and organizational development
Lead change management initiatives tied to growth, structure, and processes

AI & Process Transformation (Core Focus)

Identify opportunities to leverage AI and automation across HR workflows
Implement tools to reduce manual work and improve data visibility
Introduce AI-enabled decision-making (hiring, workforce analytics, performance tracking)
Build and scale AI-driven recruiting and HR processes
Advocate for tech-enabled ways of working and drive adoption
Collaborate with IT and external partners to implement new solutions

HR Operations

Manage payroll and benefits administration
Maintain employee records, compliance, and documentation
Administer policies and programs reflecting legal requirements and best practices

Health, Safety & Compliance

Oversee workplace health and safety initiatives and compliance (WSIB, OSHA, CNESST)
Coordinate safety training and incident reporting
Serve as primary contact for workplace injuries and claims management

What You Bring

10+ years of HR experience, ideally in manufacturing, production, or construction
Strong experience in recruitment, coaching, and HR program development
Interest or experience in AI, automation, or process transformation
Solid knowledge of employment laws, payroll systems, and health & safety regulations
Bilingual (English/French) is an asset
Proficient in MS Office (Excel) and comfortable learning new systems
Entrepreneurial mindset, bias for action, and strong sense of urgency
Ability to work autonomously and collaboratively in a dynamic team

Apply Today
If youre a self-starter who thrives in building strong teams and culturesand you want to make a real impact

Salary upon experience

International Visual Corporation

Open Positions

Partenaire RH (IA & Transformation)HR Business Partner (AI & Transformation)/