Job Description

English version will follow

Sommaire du rôle

En tant que généraliste RH, vous jouerez un rôle stratégique important en soutenant la gestionnaire RH dans la planification et la mise en œuvre des initiatives RH. Vous serez un des points de contact pour les gestionnaires, les accompagnant dans leurs défis opérationnels et dans le développement de leurs équipes.

Une grande partie de votre rôle consistera également à piloter des projets RH, gérer les communications RH internes et à coordonner des initiatives et événements, en veillant à ce que tout soit planifié et exécuté efficacement. Vous contribuerez ainsi à créer une expérience employé positive et à renforcer la culture d’entreprise.

Vos principales responsabilités seront :

Créer, développer et entretenir des relations durables favorisant la croissance et la confiance avec les différents niveaux de gestionnaires au sein des groupes qui vous sont assignés.
Agir en tant que partenaire stratégique dans l'élaboration et la mise en œuvre des mesures nécessaires pour relever les défis opérationnels, notamment :
- Apprentissage et développement
- Gestion du changement
- Expérience employé
- Bien-être employé
- Gestion de la performance
- Culture d'entreprise
Fournir des conseils hautement spécialisés et diversifiés aux gestionnaires de tous les niveaux hiérarchiques.
Identifier les besoins de formation au sein de tous les départements et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes de formation et initiative de planification de la relève.
Assurer la communication des ressources humaines au travers de toutes les divisions.
Diriger et exécuter les différents comités du groupe (OQLF et Santé et Sécurité).
Assister la gestionnaire RH dans la planification stratégique des initiatives RH au sein de toutes les divisions du Groupe Capital Ascot Inc.
Collaborer avec la Spécialiste de la marque employeur et du recrutement pour soutenir le processus de recrutement et les différentes initatives marque employeur, au besoin.
Planifier et gérer divers projets et initiatives RH, de leur création à leur exécution, en collaboration avec l'équipe RH.
Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux demandes de renseignements et aux questions des employés concernant les politiques, processus et initiatives RH.
Toute autre tâche connexe relevant de votre domaine d'expertise.

Compétences et qualifications

Compétences

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Bilinguisme requis : français et anglais (écrit et parlé).
Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, règlements et politiques applicables.
Expérience des normes d’emploi de l’Ontario et de la Colombie-Britannique, un atout.
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
Grande capacité d’influence.
Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle.
Excellentes compétences en gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais.

Qualifications

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.
Minimum de 5 années d'expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines.
Membre de l'Ordre des CRHA, un atout.
Expérience avec les systèmes SIRH (p. ex., BambooHR, ADP ou similaire), un atout.
Expérience en consultation auprès de gestionnaires et de cadres supérieurs.
Expérience en gestion de projet.

English version

Position summary

As an HR Generalist, you will play an important strategic role by supporting the HR Manager in the planning and implementation of HR initiatives. You will serve as one of the main points of contact for managers, guiding them through operational challenges and supporting the development of their teams.

A significant part of your role will also involve leading HR projects, managing internal HR communications, and coordinating initiatives and events, ensuring everything is effectively planned and executed. In doing so, you will help create a positive employee experience and strengthen the company culture.

Your main responsabilities will be the following:

Develop and maintain strong, lasting relationships that foster growth and trust with managers at various levels within the assigned business groups.
Act as a strategic partner in the development and implementation of measures required to address operational challenges, including:

Learning and development
Change management
Employee experience
Employee well-being
Performance management
Corporate culture

Provide highly specialized and diverse guidance to managers at all organizational levels.
Identify training needs across all departments and contribute to the development and implementation of various training programs and succession planning initiatives.
Ensure effective HR communications across all divisions.
Lead and execute the group’s various committees (OQLF and Health & Safety).
Support the HR Manager in the strategic planning of HR initiatives across all divisions of Groupe Capital Ascot Inc.
Collaborate with the Employer Branding and Recruitment Specialist to support the recruitment process and various employer branding initiatives, as needed.
Plan and manage various HR projects and initiatives from creation to execution, in collaboration with the HR team.
Act as a resource person to respond to employee inquiries regarding HR policies, processes, and initiatives.
Perform any other related duties within your area of expertise.

Competencies and qualifications

Competencies

Excellent verbal and written communication skills.
Bilingualism required: French and English (written and spoken).
Ability to understand, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, and policies.
Experience with Ontario and British Columbia employment standards is considered an asset.
Strong analytical and problem-solving skills.
Strong ability to influence.
Excellent interpersonal and customer service skills.
Excellent time management skills and proven ability to meet deadlines.

Qualifications

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or equivalent.
Minimum of 5 years of relevant experience as an HR Generalist.
Member of the Chartered Professionals in Human Resources (CRHA), an asset.
Experience with HRIS systems (e.g., BambooHR, ADP, or similar), an asset.
Experience providing consultation to managers and senior executives.
Project management experience.

Stanpro

Open Positions

Généraliste RH / HR Generalist (MONTREAL BASED)