LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
DÉTAILS DU MANDAT
Client : Leader mondial de l'aéronautique
Secteur : Systèmes d'information - Transformation PLM
Lieu : Montréal
Mode de travail : Hybride/Remote selon besoins projet (présence sur site requise au besoin)
Date de début : Dès que possible
Durée : ~12 mois
Horaire : Temps plein (37,5 heures/semaine)
Déplacements : Selon besoins (réunions sur site, support go-live)
CONTEXTE DE LA MISSION
Un de nos clients, déploie actuellement une transformation majeure de son écosystème PLM (Product Lifecycle Management) avec la solution Siemens. Dans le cadre de cette initiative stratégique d'envergure, nous recherchons un Change and Training Analyst qui jouera un rôle critique pour assurer l'adoption réussie de ces nouveaux systèmes par l'ensemble de l'organisation.
Vous serez le chef d'orchestre de cette transformation, responsable de développer et déployer des stratégies de gestion du changement tout en coordonnant les programmes de formation qui toucheront des milliers d'employés à travers les opérations manufacturières et d'ingénierie.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes le chef d'orchestre de la transformation PLM. Votre mission : vous assurer que tous les employés non seulement reçoivent la formation nécessaire, mais aussi qu'ils ADOPTENT réellement les nouveaux systèmes. Vous êtes à la fois stratège (gestion du changement-70%), coordinateur (formation-20%), et analyste (mesure de l'impact-10%). En gros, vous êtes le pont entre la stratégie de transformation et son succès sur le terrain.
VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN
En tant que Conseiller en gestion du changement et formation, vous serez responsable de :
Gestion du Changement Organisationnel (OCM)-70%
- Développer et déployer des plans de gestion du changement complets alignés avec la stratégie OCM globale pour cette transformation majeure touchant processus, outils et rôles
- Créer et déployer des communications ciblées, briefings exécutifs et campagnes d'engagement pour bâtir la conscience, l'alignement et l'engagement
- Supporter une série de processus de changement permettant une transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques et en optimisant la préparation au go-live
- Conduire des analyses de parties prenantes, mapping de processus, évaluations d'impact du changement et évaluations de préparation
Coordination de la Formation - 30%
- Coordonner la conception, le développement et la révision du matériel de formation (e-learning, sessions animées par instructeur, aides de travail)
- Collecter et organiser les données des évaluations de besoins de formation pour identifier les lacunes de compétences et opportunités d'amélioration
- Coordonner la logistique des sessions train-the-trainer et ateliers utilisateurs finaux, incluant la planification, le suivi des participants et la collecte de feedback post-session
- Supporter les mises à jour de contenu en révisant et formatant le matériel pour plateformes virtuelles, sur site et digitales
- Assister avec la révision des traductions (français) et assurer la cohérence entre les versions
- Appliquer les principes de base du design instructionnel pour structurer un contenu clair et convivial selon les templates fournis.
Intégration & Gouvernance
- Assurer l'intégration transparente des activités OCM, formation et design instructionnel avec les plans et jalons globaux du projet
- Maintenir la documentation centralisée et les dossiers de formation en utilisant des plateformes comme SharePoint, LMS et Articulate 360
- Diriger des initiatives d'amélioration continue en incorporant les leçons apprises et meilleures pratiques des versions précédentes
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en éducation, management, développement organisationnel ou domaine connexe
- Minimum 6 ans d'expérience en gestion du changement, formation ou rôles connexes (environnements SAP/ERP préférés)
- Expertise démontrée dans la direction de projets de transformation à grande échelle (ex. : SAP, ERP, transformation digitale)
- Historique démontré de gestion de projet efficace
- Connaissance étendue des opérations manufacturières et processus connexes (un atout)
Compétences Techniques
- Maîtrise de Microsoft Office, PowerPoint, SharePoint, PowerBI et outils e-learning (ex. : Articulate 360, LMS) requise
- Familiarité avec les méthodologies de gestion du changement et le développement de l'apprentissage
- Bilingue (anglais et français) requis
Processus de recrutement
Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences en gestion du changement (méthodologies OCM, stakeholder management), techniques (PowerBI, outils formation) et comportementales (communication, influence, résolution de problèmes). Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape.
Merci pour votre intérêt.
La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte et en faciliter la lecture.
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Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
