Salary:
Qui sommes-nous?
Retailors Sports Inc., une filiale de Fox Group (plus de 10 000 employes lchelle mondiale), est un dtaillant de premier plan en pleine croissance, spcialis dans le sport et lathltique dcontract. Nous sommes un partenaire mondial privilgi pour lexploitation des magasins Nike en Europe, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zlande et en Isral. En raison de notre succs exceptionnel et de nos plans dexpansion au Canada, nous sommes la recherche dune Gestionnaire de district dexprience pour joindre notre quipe!
Nous cherchons quelquun dambitieux, qui spanouit dans un environnement de type start-up , et qui possde les connaissances, lexprience et la motivation ncessaires pour contribuer notre mission : btir un milieu de travail de calibre suprieur.
En tant que Gestionnaire de district, vous tes responsable de dvelopper et dexcuter la stratgie daffaires pour un district compos de plusieurs magasins. Vous devez tre un leader exceptionnel, capable de motiver, inspirer et dvelopper les quipes de gestion de magasin afin de maximiser les ventes et les profits, doffrir une exprience de travail exceptionnelle tous les employes et dassurer une exprience client extraordinaire chaque visite.
Voici un aperu de vos responsabilits :
- Recruter les meilleurs talents afin de diriger les quipes du district et doffrir une exprience de magasinage exceptionnelle chaque client. Mettre en place des plans de relve internes et externes.
Visiter tous les magasins chaque semaine et soutenir les futures ouvertures en btissant une solide quipe douverture.
Former, encadrer, dvelopper, motiver et inspirer toutes les quipes de magasin afin dassurer un haut niveau dengagement, incluant la cration dun environnement de travail scuritaire, sain et inclusif.
Encadrer et diriger les quipes de gestion de magasin pour maximiser les ventes par rapport au budget, en surveillant les cots de main-d'uvre et en utilisant les tats des rsultats pour aider les grantes diagnostiquer les enjeux de ventes/service et excuter des tactiques pour y remdier.
Surveiller les besoins en produits des magasins conformment au budget tabli, et sassurer que la gamme optimale de produits maximise la rentabilit. Examiner et analyser les rapports des meilleures ventes (Top 10, Top 40) afin dappuyer lquipe avec des analyses et des recommandations qui contribueront augmenter les ventes.
Sassurer que toutes les directives de prsentation visuelle sont appliques et excutes selon les exigences de lentreprise afin de stimuler les ventes et de rpondre ou surpasser les attentes des clients.
Assurer la conformit toutes les lois fdrales, provinciales et locales en matire de sant, scurit, travail et emploi, ainsi quaux politiques, lignes directrices et procdures de lentreprise. Communiquer toute information pertinente de lentreprise aux magasins.
Voici ce que nous recherchons :
- Minimum de 5 ans dexprience en gestion de dtail dans un rle de gestion multi-sites; lindustrie de la mode est un atout.
Solides comptences en affaires, communication, relations interpersonnelles et service la clientle.
Autonomie, capacit travailler sous pression et respecter ou dpasser les chances avec une supervision minimale.
Capacit dinspirer et de motiver les quipes, et dtre une leader capable daccompagner les quipes travers le changement.
Diriger la flotte en :
- Amlioration continue : Mettre en uvre des initiatives damlioration continue au sein du dpartement de prvention des pertes, et demeurer jour sur les meilleures pratiques de lindustrie et sur les nouvelles technologies afin damliorer lefficacit globale.
Formation et dveloppement : Dvelopper et offrir des programmes de formation pour le personnel des magasins sur les pratiques de prvention des pertes, les protocoles de scurit et les procdures dintervention durgence.
Intgration technologique : Rester lafft des avances technologiques en matire de surveillance et de prvention des pertes; recommander et mettre en place de nouveaux outils afin de renforcer les mesures de scurit.
Normes thiques : Maintenir les plus hauts standards dthique dans toutes les activits de prvention des pertes, et assurer la conformit aux lois et aux politiques de lentreprise.
valuation des risques : Effectuer des valuations rgulires pour identifier les vulnrabilits et dvelopper des stratgies pour rduire les risques potentiels.
Mesures de russite
- Efficacit de la formation : valuer lefficacit des programmes de formation grce la rtroaction, aux audits et aux amliorations mesurables.
Solutions innovantes : Reconnaissance pour lintroduction de solutions innovantes qui rduisent efficacement le vol, la fraude et la perte dinventaire.
Dveloppement de lquipe : valuer et promouvoir le dveloppement professionnel des membres de lquipe, en suivant les parcours de carrire et les promotions internes.
Objectifs de ventes
Retailors (Fox Group) souscrit au principe dquit en matire demploi, valorise la diversit et linclusion, et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifies, incluant celles en situation de handicap. Des mesures dadaptation sont offertes sur demande toutes les tapes du processus de recrutement. Veuillez nous informer de tout besoin dadaptation; linformation reue sera traite de faon confidentielle.
Nous remercions tous les candidates de leur intrt pour cette opportunit passionnante. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactes.
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Who are we?
Retailors Sports Inc., a subsidiary of Fox Group (10,000+ employees globally) - is a leading, fast growing retailor, specializing in the sports, athleisure segment and is a global partner of choice to operate Nike retail locations in Europe, Canada, Australia, New Zealand, and Israel. Due to our extraordinary success and expansion plans in Canada we are looking for an experiencedDistrict Managerto join our team!
We are looking for someone who is ambitious, would thrive in a start-up environment and who has the knowledge, experience and drive to contribute to our mission to build a best-in-class workplace.
As the District Manager you are responsible for developing and executing the business strategy for a district consisting of multiple stores. You must be an exceptional leader who can motivate, inspire, and develop store management teams to maximize sales and profits, create an exceptional work experience for all employees and ensure an extraordinary customer experience to each and every customer.
Heres some of what youll do:
- Recruit top talent to lead the districts teams to deliver on our commitment to provide an outstanding shopping experience to every customer. Establish internal and external succession plans
- Visit all stores on a weekly basis and support with future store openings by building a strong opening team
- Train, coach, develop, motivate and inspire all store teams to ensure high level of engagement, which includes providing a safe, healthy inclusive work environment
- Coach and direct store management teams to maximizesales versus budget through monitoring labour costs and utilizing profit/loss statements to assist Store Managers with diagnosis of sales/service issues and executing tactics to resolve.
- Monitor the product needs of the stores in accordance with the determined product budget and ensure that the optimal range of products maximizes profitability. Review and analyze the top sellers report (Top 10, Top 40) to support the team with analysis and suggestions in order to contribute to increased sales in the stores
- Ensure all visual presentation directives are implemented and executed to the company requirements to drive sales and meet/exceed customer expectations
- Ensure compliance with all country/local laws and regulations in the areas of health, safety, labour and employment, as well as any applicable company policies, guidelines, and procedures. Communicates all pertinent Company information to Stores.
Heres what were looking for:
- Minimum 5 years of Retail leadership experience in a multi-unit management role; fashion industry would be considered an asset.
- Proven business, communication, interpersonal, and customer service skills
- Self-motivated, and able to work well under pressure and meet or exceed deadlines with minimal supervision
- Ability to inspire and motivate teams, and advocate and lead teams through change
Leading the Fleet by:
- Continuous Improvement: Implement continuous improvement initiatives within the Loss Prevention department, staying updated on industry best practices and technologies to enhance overall efficiency.
- Training and Development: Develop and conduct training programs for store staff on loss prevention practices, safety protocols, and emergency response procedures.
- Technology Integration: Stay abreast of technological advancements in surveillance and loss prevention tools; recommend and implement new technologies to enhance security measures.
- Ethical Standards: Uphold the highest ethical standards in all loss prevention activities, ensuring compliance with legal and company policies.
- Risk Assessment: Conduct regular risk assessments to identify vulnerabilities and develop strategies to mitigate potential threats.
Measure of Success
- Training Effectiveness: Evaluate the effectiveness of training programs through feedback, audits, and measurable improvements.
- Innovative Solutions: Recognition for introducing innovative solutions that effectively reduce theft, fraud, and inventory shrinkage.
- Team Development: Assess and enhance the professional development of team members, tracking career growth and internal promotions within the department.
- Sales Targets
Retailors (Fox Group) is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.
We thank all applicants for your interest in this exciting opportunity, however, only qualified applicants will be contacted
