Notre client recherche un conseiller bilingue - Relations avec les employés et relations de travail pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert une personne proactive qui excelle dans un environnement en pleine croissance et qui souhaite faire carrière dans les ressources humaines. Le titulaire de ce poste sera chargé de fournir des conseils à la direction et aux partenaires RH en matière de relations de travail, d'interprétation de la convention collective, des politiques et de la législation.
En tant que membre de l'équipe des relations de travail, cette personne relèvera du directeur - Politique et conformité en matière d'invalidité au travail.
Comment contribuerez-vous au succès ?
• Fournir des conseils et un soutien spécialisé aux gestionnaires et aux partenaires commerciaux en ressources humaines (HRBP) sur les questions liées aux relations avec les employés et aux relations de travail, notamment la gestion du rendement, les conflits en milieu de travail, les mesures disciplinaires et l'interprétation des politiques.
• Enquêter et résoudre les griefs, les plaintes et les problèmes liés au milieu de travail des employés grâce à des enquêtes et à une médiation objective et exhaustive.
• Veiller au respect du Code canadien du travail, des conventions collectives et des politiques organisationnelles.
• Interpréter et administrer les conventions collectives, en traitant les questions liées aux activités syndicales et aux négociations des contrats de travail.
• Préparer et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les griefs, les arbitrages, les enquêtes et les négociations des conventions collectives.
• Collaborer avec les services des ressources humaines, juridiques et autres pour résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés et aux relations de travail et soutenir les objectifs de l'organisation.
• Établir et maintenir des relations positives avec les représentants syndicaux et les autres parties prenantes.
• Réaliser des audits et des examens pour garantir le respect des politiques ; recommander des mises à jour des manuels, politiques et procédures destinées aux employés.
• Collaborer avec le service Apprentissage et développement pour concevoir et dispenser des programmes de formation sur des thèmes liés aux relations avec les employés et aux relations de travail.
• Administrer le contrôle interne (CRISP) pour l'équipe RH.
• Utiliser les mesures et les analyses RH pour identifier les tendances, signaler les problèmes émergents et soutenir la prise de décision fondée sur les données.
Avez-vous les qualités requises ?
• Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines
• Bilingue - français et anglais
• Maîtrise intermédiaire d'Excel
• Une expérience dans l'analyse de données à l'aide de logiciels RH est un atout.
• Flexibilité en termes d'horaires de travail
• Grand souci du détail et sens de l'analyse
• Responsable et capable de résoudre des problèmes.
• Capable de travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Capacité à apprendre rapidement et à s'organiser.
• Fort sens du service à la clientèle et capacité à communiquer à tous les niveaux.
Position: Bilingual Advisor, Employee and Labor Relations
Location: Lachine, QC
Our client is looking for a Bilingual Advisor - Employee & Labor Relations to join our team. This role requires a proactive individual who excels in a fast-growing environment and wants to build a career in human resources. This role will be responsible for providing guidance to Leadership and HRBP’s as it pertains to labour relations, interpretation of the collective agreement, policies, and legislation.
As a member of the Labour Relations team, this role will report to Director - Labour Disability Policy and Compliance.
How will you contribute to the success?
- Provide expert advice and support to managers and HR Business Partners (HRBPs) on employee and labour relations matters, including performance management, workplace conflicts, disciplinary actions, and policy interpretation.
- Investigate and resolve employee grievances, complaints, and workplace issues through objective and comprehensive investigations and mediation.
- Ensure compliance with the Canada Labour Code, collective bargaining agreements, and organizational policies.
- Interpret and administer collective agreements, addressing issues related to union activities and labour contract negotiations.
- Prepare and maintain accurate, confidential records for grievances, arbitrations, investigations, and collective agreement negotiations.
- Collaborate with HR, Legal, and other departments to resolve complex employee and labour relations issues and support organizational goals.
- Build and maintain positive relationships with union representatives and other stakeholders.
- Conduct audits and reviews to ensure policy adherence; recommend updates to employee handbooks, policies, and procedures.
- Partner with Learning & Development to design and deliver training programs on employee and labour relations topics.
- Administer Internal Control (CRISP) for the HR team.
- Utilize HR metrics and analytics to identify trends, report emerging issues, and support data-driven decision-making.
Do you have what it takes?
- Bachelor’s degree in human resources, Labour Relations or a related field.
- 5 to 7 years of relative experience in human resources
- Bilingual - French and English
- Intermediate Excel proficiency
- Experience in HR software data analytics is an asset.
- Flexibility in terms of working hours
- High level of attention to detail and analytics
- Responsible and able to solve problems.
- Able to work under pressure and tight deadlines.
- Ability to learn quickly and organized.
- Strong customer focus and ability to communicate at all levels.
Si ce poste vous correspond, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui ! Ce poste est immédiatement disponible.
Depuis 1951, Drake International est un chef mondial dans le domaine des solutions intégrées de gestion des ressources humaines, offrant des services sur mesure en matière de recrutement, d'évaluation et de perfectionnement, d'efficacité opérationnelle, de soins de santé et de bien-être au travail. Nous travaillons en partenariat direct avec les employeurs afin d'offrir aux candidats les meilleures opportunités sans frais, avec une approche centrée sur l'humain.
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Drake International est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage en faveur de l'accessibilité, de l'inclusion et de la diversité. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter votre représentant local.
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