Planifier • Organiser • Encadrer • Soutenir • Contrôler
🏠 Milieu de vie sécuritaire, chaleureux et humain
👤 Usager au cœur des décisions – respect, dignité, qualité des soins
🧠 Approche autonomie : prendre le temps, stimuler, accompagner (AVQ)
🤝 Collaboration équipe • professionnels • familles (confidentialité)
🎯 Objectif : préserver l’autonomie et la qualité de vie
💙 Valeurs : Réunir • Écouter • Aider • Motiver • Répéter
🌟 Chef.fe d’unités – Ressource intermédiaire
Un rôle clé. Un leadership humain. Un impact réel.
Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel, une excellente capacité à organiser, planifier et mobiliser une équipe, et vous voulez contribuer concrètement au bien-être des aînés?
Nous cherchons une personne structurée, proactive et rigoureuse, capable de faire rayonner les meilleures pratiques de soins au sein de nos unités.
🎯 Sommaire de la fonction
Véritable pilier de l’organisation, le/la Chef.fe d’unités planifie, coordonne et contrôle l’ensemble des activités cliniques et administratives afin permettre aux usagers d’avoir une réponse appropriée et de qualité irréprochable à leurs besoins, d’assurer leur sécurité et celle des travailleurs.
Vous êtes la personne-ressource de l’équipe, le repère en cas de situation inhabituelle, d’urgence ou de prise de décision importante. Vous soutenez votre personnel, assurez la cohérence clinique et contribuez activement à l’amélioration continue de la qualité.
💼 Responsabilités principales
📌 Leadership clinique & qualité des soins
- Suivre et analyser les indicateurs de qualité, productivité, pratiques professionnelles et ajuster lorsque nécessaire.
- Planifier, coordonner et évaluer les activités de soins et services.
- Voir au respect du continuum de services, à la collecte de données, l’analyse de l’information, l’exécution de l’intervention, l’évaluation et la mise à jour.
- Transcrire dans les outils numériques les directives issus du SIRTF toutes instructions reçues par les professionnels du CISSS
- Assurer l’application cohérente des politiques, directives et outils cliniques.
- Surveiller le bien-être des usagers et garantir le respect de leur sécurité, dignité et confidentialité.
📌 Gestion d’équipe
- Superviser le personnel, promouvoir les bonnes pratiques, employer l’approche 360 pour former, évaluer, corriger et appliquer les mesures disciplinaires au besoin.
- Soutenir le personnel dans l’utilisation des solutions en santé numérique employées par la ressource
- Réaliser l’évaluation des compétences et du rendement, fin de probation, en continue et annuellement.
- Déployer le programme de formation continue et identifier les besoins de formation ciblés. Assurer l’accueil et superviser l’orientation des nouveaux employés.
- Mettre en place et suivre les plans d’action pour optimiser la qualité, la sécurité, l’efficience et la résilience de l’équipe.
- Diffuser les horaires et voir à leur respect par les effectifs, superviser la gestion des remplacements en cas d’absence. Allouer les ressources nécessaires pour répondre aux besoins en cas de situation exceptionnelles.
- Bâtir et entretenir une cohésion et entretenir un climat de travail fidèle aux valeurs humaines de l’entreprise (approche, communication, événements)
📌 Administration & coordination
- Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Gérer les situations inhabituelles, urgences et problématiques complexes.
- Assurer les communications vers la direction
- Mettre à jour les directives, politiques et notes de service en collaboration avec la direction.
- Participer aux enquêtes : incidents/accidents, infections, erreurs de médicaments et en assurer le suivi.
- Gérer le programme d’amélioration continue de la qualité conformément au plan d’agréement canada.
- Assurer la concordance entre la pré-évaluation de la ressource, l’ID complété par le CISSS et le SIRTF transmis, selon le guide d’utilisation. ( Guide d’utilisation et l’instrument de détermination et de classification des services de soutien et d’assistance)
📌 Relation avec les usagers, familles, proches et partenaires
- Assurer l’accueil des nouveaux usagers et leurs proches, évaluer leurs besoins et planifier le travail de l’équipe.
- Promouvoir la valeur des mesures préventives existantes
- Gérer la prestation quotidienne des soins et s’assurer du respect des outils de détermination des services.
- Maintenir une communication harmonieuse avec les familles, les proches, les professionnels du CISSS et les partenaires externes.
- Assurer la satisfaction des usagers et promouvoir les initiatives d’amélioration continue.
- Superviser la tenue des comités et y promouvoir l’implication des usagers, des familles, des proches et des travailleurs
- Supporter et voir au respect du programme « Expérience + » de la ressource
- Voir au développement, à la planification et au respect du programme d’animation et d’événements
🧠 Exigences du poste
- Diplôme dans un domaine clinique.
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion.
- Être membre en règle d’un ordre professionnel.
- Connaissance de l’Entente nationale et du Règlement sur la classification des services offerts par une RI/RTF un atout.
- Connaissance Agendrix, Xpill pro et DoSup un atout.
- Leadership mobilisateur et habileté à superviser des équipes multidisciplinaires.
- Sens aigu de l'organisation, autonomie et jugement clinique solide.
- Rigueur, professionnalisme, empathie et éthique exemplaire.
- Approche orientée vers la qualité, le service et l’amélioration continue.
💛 Pourquoi vous joindre à nous?
- Pour évoluer dans un milieu humain, chaleureux et structuré.
- Pour exercer un rôle clé avec une réelle autonomie décisionnelle.
- Pour participer activement à la transformation et à l’amélioration des pratiques et vivre le virage en santé numérique.
- Pour un environnement où votre leadership est reconnu et soutenu.
- Pour une conciliation harmonieuse vie privée / vie professionnelle
💎 Avantages sociaux
• Régime d’épargne
• Vacances concurrentielles et congés personnels / maladie
• Conciliation travail – vie personnelle valorisée et respectée
• Soutien à la formation continue et au développement professionnel
• Environnement de travail humain, structuré et collaboratif
• Initiatives de reconnaissance et activités d’équipe
• Accompagnement de proximité et soutien de la direction
• Temps plein
• Repas fourni
• Stationnement fourni
💰 Conditions salariales
• Rémunération selon l’expérience, la formation et les compétences de 70000$ à 85000$
• Salaire aligné sur les responsabilités cliniques, administratives et de gestion
• Autonomie décisionnelle reconnue dans le cadre du poste
• Conditions évolutives en fonction du développement professionnel et du rendement
• Poste stable au sein d’une organisation en évolution
