Rejoignez notre équipe !
Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.
Dans le cadre de la croissance de notre bureau à Montréal, nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) senior en gestion de configuration .
Votre prochain défi
En rejoignant nos équipes, vous serez amené(e) à :
- Piloter les demandes de changement du début à la fin.
- Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans le traitement des changements (ingénierie, méthodes, achats, logistique, etc.).
- Évaluer les impacts techniques, coûts, délais et qualité, harmoniser les projets, et transmettre le chiffrage via les offres commerciales.
- Assurer le suivi de l’avancement, de l’implémentation et de l’exécution des projets.
- Mettre en place et maintenir une gouvernance efficace : préparation des supports de réunion, animation de comités, suivi décisionnel.
- Suivre les échéanciers, les budgets et la qualité des livrables en utilisant des outils et processus adaptés.
- Identifier, anticiper et communiquer les risques liés aux changements.
- Apporter un soutien transversal à l’équipe multidisciplinaire lorsque nécessaire.
Le profil idéal
- Diplômé(e) d’un Maitrise en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de configuration ou gestion de changement dans un environnement industriel complexe.
- Connaissance approfondie du cycle de vie produit, des processus d’ingénierie et des outils de gestion (PLM, ERP, etc.).
- Fortes compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles.
- Bilingue français/anglais, à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?
- Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
- Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
- Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
- Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
Le processus de recrutement
- Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
- Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
- Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences à travers des mises en situation.
- Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence.
