Rejoignez notre équipe !
Chez MIGSO-PCUBED , nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO . Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.
Dans le cadre de la croissance de notre bureau à Montréal , nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonateur(trice) de projet industriel .
Votre prochain défi
En tant que coordonnateur(trice) de projet industriel, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des projets chez nos clients. Vos responsabilités incluront :
- Assurer le suivi des projets en gérant les aspects coûts, qualité, échéanciers, risques et performance.
- Collaborer avec les équipes de projet afin d’anticiper et de gérer les écarts potentiels.
- Collecter et analyser les données du projet pour élaborer des indicateurs clés de performance.
- Participer aux réunions et assurer la rédaction des comptes rendus afin de garantir un suivi rigoureux.
Le profil idéal
- Diplôme universitaire en ingénierie ou dans un domaine connexe (baccalauréat).
- Expérience de 0 à 2 ans en coordination de projet (PMO) dans le secteur industriel, acquise à travers des stages ou des projets académiques.
- Intérêt marqué pour la gestion de projet , incluant la planification, le suivi budgétaire et l’analyse des indicateurs de performance.
- Excellente maîtrise du français , avec de solides bases en anglais afin d’évoluer dans un environnement professionnel bilingue.
- Bonne connaissance des outils comme Excel et MS Project (un atout).
- Curieux(se), motivé(e) et prêt(e) à relever des défis dans un environnement dynamique !
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous souhaitons vous rencontrer !
Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?
- Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
- Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
- Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
- Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.
Le processus de recrutement
- Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
- Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
- Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.
- Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.
L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
