En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles
- Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Sommaire du poste:
Relevant du directeur, relations de travail et avec les employés, vous guidez la communauté universitaire sur une diversité de sujets liés aux ressources humaines et aux relations de travail et élaborez des stratégies, des politiques et des programmes qui visent à favoriser une gestion efficace des ressources humaines. Vous prenez part aux négociations des conventions collectives de l’Université, vous êtes un(e) participant(e) essentiel(le) du processus de règlement des griefs, formulez des recommandations et prenez part aux études des cas et des griefs à soumettre devant un tribunal administratif.
Responsabilités principales:
- Veiller à l’interprétation et l’application fidèles des conventions collectives et des politiques régissant les membres du personnel de l’Université.
- Participer à la version finale des politiques relatives aux conventions collectives et au personnel avec les représentants du syndicat et de l’association du personnel.
- Offrir des conseils professionnels et fonctionnels judicieux à tous les échelons de la direction (y compris la haute direction) sur l’interprétation de la convention et présider les séances d’information destinées aux facultés, départements et unités portant sur une diversité de sujets relatifs aux relations de travail.
- Travailler en collaboration avec les représentants du syndicat dans le but d’élaborer des initiatives de règlement de conflit créatives, d’entretenir de saines relations de travail, de négocier le règlement de griefs, de différends, d’indemnités de départ et de cessations d’emploi, et de rédiger des ententes à faire signer.
- Préparer les dossiers d’arbitrage et les audiences devant la commission du travail. Rechercher, préparer et structurer l’information à utiliser pour les négociations des conventions collectives et des contrats de travail. Se tenir au courant des développements dans le domaine des relations de travail et des négociations de conventions collectives au sein des secteurs universitaire et gouvernemental au Québec.
Formation, expérience et compétences souhaitées:
- Diplôme de premier cycle ainsi que cinq (5) ans d'expérience connexe
- Expérience en négociations de convention collective
- Désignation CRHA ou membre de l’ORHRI.
- Très bonne connaissance de la législation régissant les relations de travail (Code du Travail, Loi sur les normes du travail, etc.) et compréhension des conventions collectives et de leur application.
- Expérience en relations de travail et avec les employés dans un milieu de travail largement syndiqué.
- Sens aigu de l’organisation et entregent supérieur doublés d’une capacité manifeste de recevoir et de transmettre l’information de manière efficace et fidèle, d’interagir avec tous les échelons de la direction, les avocats, les arbitres, les représentants syndicaux et les organismes externes.
- Capacité manifeste de répondre à un volume élevé de questions et de demandes et de traiter une information souvent complexe.
- Une solide connaissance du français et de l'anglais (parlés, écrits et lus) est requise pour occuper ce poste afin d’être en mesure de communiquer efficacement de vive voix et par écrit avec des personnes à l’intérieur et l’extérieur de l’Université.
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Position Summary:
Reporting to the Director Labour & Employee Relations, the Senior Labour & Employee Relations Advisor provides counsel and guidance to the University community on a variety of human resources/labour relations issues and develops strategies, policies and programs that foster the effective management of human resources in a labour relations climate that permits a stable and productive work force. In addition, the Senior Labour Relations & Employee Relations Advisor participates in the negotiation of University collective agreements. The incumbent is a key participant in the grievance resolution process and makes recommendations on and takes part in cases/grievances that proceed to an administrative tribunal.
Primary Responsibilities:
- Ensure that University collective agreements and personnel policies are interpreted and applied correctly and consistently.
- Participate in finalizing the wording of collective agreement and personnel policies with union and staff association representatives.
- Provide strong professional and functional advice and guidance to all levels of management (including senior management) on contract interpretation and conduct information sessions for faculties/departments/units on a variety of labour relations issues.
- Work with union representatives to develop creative problem-solving initiatives, nurture healthy labour relations and negotiate settlement of grievances, disputes, severance, terminations and draw up agreements for signature.
- Prepare files for arbitration/labour commission hearings. Research, prepare and structure information for use in labour collective bargaining/contract negotiations.
- Keep abreast of developments in labour relations and in the negotiations of collective agreements in the university and government sectors in Québec.
Minimum Education, Experience Other Qualifying Skills :
- Undergraduate degree, Five (5) years' related experience
- Experience in collective agreements negotiation
- CHRP, ORHRI designation.
- Strong knowledge of relevant labour legislation (Labour Code, Labour Standards’ Act, etc.) and understanding of collective agreements and their application.
- Labour & Employee Relations experience in a highly unionized environment.
- Superior organizational and interpersonal skills with a proven ability to receive and transmit information effectively and accurately, interacting with all levels of University management, lawyers, arbitrators, union representatives, and external bodies.
- Proven ability to respond to a high volume of questions and requests and to process information of an often complex nature.
- Strong problem-solver with demonstrated ability to influence positive outcomes.
- Strong English and French (spoken, written and read) are required for this role for efficient verbal and written communication with internal and external parties.
