Titre du poste : Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et Prévention des Pertes
Emplacement: Montréal, Longueuil ou Etobicoke (hybride)
A propos de nous :
Lactalis Canada enrichit et nourrit la vie des Canadiens grâce à une offre diversifiée de produits laitiers tels produits suivants: le fromage Ficello, le fromage P'tit Québec, le fromage Black Diamond, le lait Lactantia et le yogourt IÖGÖ. Nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens !
Depuis plus de 140 ans, nous nous sommes développés grâce à l'innovation et à un solide engagement envers la qualité, et nous sommes à la recherche de personnes partageant les mêmes idées pour poursuivre cette croissance en se joignant à notre équipe !
A propos de l’opportunité :
Le ou la Directeur(trice), Santé et Sécurité au Travail et Prévention des Pertes est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et processus de l’organisation en matière de santé et sécurité au travail (SST) et de prévention des pertes, afin d’assurer une gestion efficace des risques, un contrôle des pertes et un environnement de travail sécuritaire, sain et productif. Le ou la Directeur(trice) surveille également la performance et les coûts associés aux pratiques SST.
Responsabilités clés :
- Élaborer des plans stratégiques à court et à long terme en matière de SST et de prévention des pertes. Conseiller la haute direction sur les tendances émergentes, les défis et les solutions dans les domaines de la santé, de la sécurité, des affaires réglementaires, de la jurisprudence, des développements technologiques et des meilleures pratiques.
- Diriger le développement, la mise en œuvre, la communication et la gestion des normes, programmes, processus et politiques SST et de prévention des pertes afin d’assurer la conformité aux exigences du Groupe, aux exigences législatives et à la préparation en cas de litige.
- Soutenir les gestionnaires dans la mise en place d’un système de gestion SST et prévention des pertes basé sur l’amélioration continue (par exemple ISO 45001) en conformité avec les normes du Groupe.
- Préparer des analyses de rentabilité et des rapports sur les projets et initiatives, présenter des recommandations et des mises à jour aux parties prenantes clés. Réviser les activités et projets et ajuster les priorités pour atteindre les objectifs et stratégies de l’entreprise.
- Diriger le développement et le suivi des indicateurs de performance afin que toutes les installations respectent ou dépassent les politiques, procédures et programmes SST et prévention des pertes, ainsi que les audits annuels et les méthodes de notation standardisées.
- Identifier et anticiper les préoccupations, risques et dangers liés aux opérations de l’organisation et établir des lignes directrices pour la protection contre ces dangers.
- Fournir un leadership actif avec le Directeur industriel pour définir et mettre en œuvre les investissements (CapEx) liés à la prévention des pertes et à la sécurité au travail. Les mesures doivent être conformes aux exigences d’assurance du Groupe (en collaboration avec le département SST et prévention des pertes du Groupe) ainsi qu’aux réglementations provinciales.
- Assurer un leadership dans la gestion efficace des processus d’indemnisation des travailleurs, y compris l’analyse et la conciliation des programmes SST (CNESST, WSIB, WCB, NEER).
- Développer et mettre en œuvre des outils d’audit (tels que les normes ISO). Superviser les audits réalisés par les responsables SST au niveau corporatif et des installations, et collaborer avec la direction opérationnelle pour garantir le respect des normes, en prenant des mesures correctives si nécessaire. Collaborer avec la direction et les RH pour répondre aux besoins de formation.
- Enquêter sur les accidents majeurs ou les zones problématiques et recommander des mesures préventives.
- Gérer le département SST afin de garantir la disponibilité des ressources pour mener des activités de qualité et enquêter sur les incidents. Effectuer les embauches, évaluer la performance, fournir des rétroactions, déterminer les besoins en formation et développement, établir les objectifs et priorités, et donner les directives de travail. Cela inclut la disponibilité des ressources techniques et de l’expertise en cas de circonstances exceptionnelles.
- Élaborer et surveiller le budget de fonctionnement du département et prendre des mesures correctives en cas d’écarts défavorables.
- Agir comme liaison avec les organismes de réglementation externes. Assurer que l’entreprise est informée et préparée aux changements SST et aux normes industrielles en représentant l’entreprise lors des mises à jour réglementaires et des forums sectoriels, et en rapportant les enjeux identifiés.
Ce que vous apporterez:
- Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe
- Dix (10) ans d’expérience en santé et sécurité dans un environnement industriel, incluant une expérience en gestion
- Expérience en milieu syndiqué
- Compétences en leadership et en pensée critique – capable de diriger des équipes interfonctionnelles en tant qu’agent de changement pour influencer la culture sécurité et atteindre les objectifs des projets
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles – capacité à influencer tous les niveaux de l’organisation pour atteindre les objectifs
- Solides compétences analytiques, incluant le dépannage et l’analyse des causes profondes, efficaces pour aider les équipes à identifier rapidement les problèmes, leurs causes et des actions correctives durables
- Maîtrise du développement et de la mise en œuvre de processus, politiques et procédures pour enquêter et résoudre les situations non conformes en matière de sécurité
- Expertise en audit SST et prévention des pertes
- Excellente compréhension des enquêtes d’incidents et de l’analyse des causes profondes
- Capacité à analyser et interpréter l’information
- Compréhension des principes et pratiques de financement CSST/WSIB/WCB
- Connaissance approfondie de la législation, des règlements, de la théorie et de la jurisprudence en SST ainsi que des normes CSA. Connaissance actuelle des changements et innovations en SST. Connaissance en prévention incendie et ses normes (atout)
- Maîtrise en formation et en formation des formateurs
- Bonne connaissance des outils informatiques standards
- Bilinguisme (anglais et français)
Ce que Lactalis vous offrira :
Lactalis Canada croit en l'importance de récompenser ses employés en leur offrant un ensemble complet d'avantages sociaux et de privilèges :
- Un salaire de base compétitif
- Un système de primes basé sur le rendement
- Véhicule d’entreprise ou allocation de voiture
- 5 semaines de vacances
- Des avantages sociaux dès le premier jour
- Un programme de retraite avec une contrepartie de l'employeur à 100% jusqu'à 6%.
- Un plan de remboursement des frais de formation allant jusqu'à 3 000 $ par an.
- Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communauté
- Possibilités d'apprentissage et de développement
- Un engagement en faveur de l'avancement professionnel interne avec un potentiel de mobilité internationale.
Notre engagement ESG:
Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.
Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.
Notre engagement en matière de DEI
Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Nous appliquons un programme d'égalité d'accès à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler.
Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.
Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.
Le bilinguisme est requis puisque le poste exige des communications fréquentes avec nos partenaires, nos usines et notre siège social qui se situent hors Québec.
