C’est ici qu'intervient le rôle du facilitateur de projets. Avec une fonction polyvalente, ce rôle a un impact direct et significatif sur les équipes de projets ainsi que sur la coordination et la facilitation des rencontres de projets, des post-mortems, des rétrospectives et des rencontres de suivi. Le responsable assure une synergie entre les membres de l’équipe, contribuant à la réussite et à l’efficience de chaque projet.
VOTRE QUOTIDIEN AVEC NOUS RESSEMBLERA À :
L’objectif principal pour ce rôle est de soutenir concrètement les projets (coordination, communication) sans déresponsabiliser les personnes afin de tirer le maximum de l’énergie/motivations/ambitions des personnes.
- Responsable de faciliter la gestion de projets, de l’établissement des requis jusqu’à la mise en production.
- Stimuler et maximiser les efforts des leaders d’équipes de projets.
- S’assurer que la vision et les objectifs de chaque projet soient clairs.
- Faciliter les post-mortems, les rétrospectives en cours de projets et les rencontres de suivi.
- Développer les outils de gestion de projets.
- Facilitation des rencontres de gestion technique, afin de permettre aux équipes de prendre les décisions nécessaires à la convergence des projets.
- Assurer l’amélioration continue des rencontres de priorisation de projets
PROFIL RECHERCHÉ :
- Certificat universitaire en gestion de projet, administration ou autre domaine connexe
- Minimum de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets, facilitation et toute autre expérience technique pertinente en R&D
- Des valeurs centrées sur l’agilité d’entreprise
- Proactif.ve
- État d’esprit de croissance
- Confortable dans la gestion de l’ambiguïté
- Facilité à prendre de la perspective sur un projet/une situation
- Bonne connaissance de l’anglais et du français parlé/écrit
- Connaissances en robotique industrielle (atout)
Autres bonnes raisons :
- Une mission noble et inspirante: libérer les mains humaines des tâches répétitives ;
- Des défis stimulants au sein d’une organisation de haute technologie;
- Horaires de travail flexibles, autant pour les congés et la gestion du temps, pour un véritable équilibre travail/vie personnelle;
- Gestion basée sur l'autonomie et des objectifs autant collectifs qu’individuels;
- Régime d’assurances collectives et service de télémédecine;
- Coopérative des travailleurs actionnaires;
- Environnement de travail flambant neuf, technologique, favorisant la collaboration et des aires de travail aménagées selon les besoins;
- Club culture, activités sportives et récréatives, gym sur place, café barista, fruits frais, etc.!
