Never Miss a New Opportunity

Join 10,000+ job seekers getting curated job alerts.

Get a

email of new jobs

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Back to all jobs

Data Governance Lead

CGI • Full-time • Montréal, Quebec, Canada • 1w ago

Responsable gouvernance des données

Description de poste
Situés à Montréal, nous aidons les entrepreneurs canadiens à gérer leur PME depuis plus de 40 ans. Nous offrons des solutions infonuagiques tout-en-un qui simplifient la gestion de la paie et du capital humain. Joignez-vous à notre équipe dynamique afin de contribuer au succès des entreprises d’ici.

Le Centre de services de paie (CSP) accélère l’adoption d’une culture data pour améliorer la qualité des décisions et la confiance dans l’information. Nous recherchons un(e) responsable de la gouvernance des données opérationnelles et internes, capable de structurer, déployer et faire vivre la gouvernance de manière pragmatique. Dans ce contexte, nous créons un rôle clé pour structurer, déployer et faire vivre la gouvernance des données opérationnelles et internes, tout en soutenant les besoins liés aux données produit.

Rattaché(e) à la Directrice – Gouvernance Data & IA (TI), vous contribuerez à l’alignement de la gouvernance avec les initiatives d’IA et d’analytics de l’entreprise et jouerez un rôle de catalyseur : vous faites avancer les choses en mobilisant les équipes métiers, TI et exécutives, et en bâtissant un réseau de Data Stewards qui tient dans la durée.

Votre mission
Mettre en place et opérer un cadre de gouvernance pragmatique, orienté valeur et adoption, qui clarifie les responsabilités, sécurise l’utilisation de la donnée et de l’information, et améliore concrètement la qualité, la découvrabilité et l’usage des actifs informationnels. Vous suivrez des indicateurs clés : adoption du glossaire et du catalogue, couverture des données critiques, amélioration de la qualité, réduction des irritants liés aux données, et création d’une culture durable de gouvernance.

Fonctions et responsabilités
• Définir et déployer le cadre de gouvernance : principes, politiques et standards; rôles & RACI (Data Owners, Data Stewards, Custodians); processus de décision, arbitrage et priorisation.
• Gouvernance des données opérationnelles et hors applications : structurer des pratiques adaptées aux fichiers (SharePoint, NAS, espaces collaboratifs), référentiels internes, documents, définitions, modèles, procédures — incluant taxonomie, métadonnées, règles de publication, ownership et cycle de vie.
• Orchestrer l’adoption (conduite du changement) : animer des ateliers, bâtir des référentiels simples (guides, modèles, checklists), former et coacher les futurs Data Stewards; créer une routine de gouvernance qui s’intègre au travail réel.
• Prioriser par la valeur : cadrer des gains rapides tangibles (définitions communes, accès, qualité, traçabilité, conformité) en lien direct avec les irritants et besoins des équipes internes.
• Structurer la qualité des données : définir des indicateurs (DQ KPIs mettre en place des contrôles, suivre le backlog d’amélioration
• Catalogue, glossaire et métadonnées : contribuer à la mise en œuvre et à l’utilisation d’un catalogue (OpenMetaData), et standardiser la documentation (définitions, ownership, usage, sens métier).
• BI & self-service (Power BI) : renforcer la gouvernance autour des jeux de données, mesures, définitions et artefacts (ex. datasets certifiés, standards de nommage, “single source of truth” pragmatique, traçabilité/linéage).
• Sécurité, accès et conformité : travailler avec les différentes parties prenantes pertinentes sur la classification, les niveaux d’accès, la rétention et l’usage responsable de l’information.
• Mesurer et communiquer : établir un tableau de bord (adoption, couverture, qualité, irritants résolus) et produire des synthèses exécutives claires (options, impacts, décisions requises).

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Vous êtes orienté(e) résultats, capable de passer de la stratégie à l’exécution sans friction. Vous aimez clarifier, structurer et livrer — même dans un contexte où les responsabilités et pratiques doivent être alignées progressivement.

Compétences et expérience
• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie, science des données ou domaine connexe.
• Expériences pertinentes de 3 à 5 ans en gouvernance des données / information management / data management, qualité des données, ou transformation data (idéalement dans un contexte opérations + TI).
• Maîtrise avancée du français parlé et écrit.
• Bonne maîtrise des pratiques : glossaire, catalogue, RACI, DQ, ownership, cycle de vie, gestion des accès, standards.
• Confort avec un écosystème Power BI et environnements de données “hybrides” incluant des actifs fichiers / SharePoint / NAS (stockage en réseau).
• Connaissance d’outils hybrides : SQL, SharePoint, NAS, Power BI, Confluence, Jira) est indispensable
• Capacité démontrée à influencer et à mobiliser des parties prenantes à différents niveau de l’organisation.
• Profil hands on : capable de produire des livrables actionnables, animer, documenter, simplifier, outiller et itérer.
• Atout : exposition à OpenMetaData (ou outils similaires : DataHub, Collibra, etc.) et à des cadres (DAMA, DCAM, etc.).

Ce qui vous distingue
• Débrouillardise structurée : vous avancez avec pragmatisme, vous tranchez quand il le faut, et vous professionnalisez ensuite.
• Fortes habiletés de communication : vous transformez un sujet “complexe” en décisions simples et en comportements concrets.
• Posture de partenaire : exigeant(e) sur les standards, flexible sur le chemin; vous savez créer de l’adhésion sans bureaucratie.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70 000$ à 135 000$. Ce poste est vacant.

#LZ2092

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Data Governance Lead

Position Description
Based in Montréal, we have been helping Canadian entrepreneurs manage their small businesses for over 40 years. We offer all‑in‑one cloud solutions that simplify payroll and human capital management. Join our dynamic team and contribute to the success of local businesses.

The Payroll Service Center (PSC) is accelerating the adoption of a data‑driven culture to improve decision quality and strengthen trust in information. We are looking for a Data Governance Lead for operational and internal data—someone capable of structuring, deploying, and sustaining governance in a pragmatic way. In this context, we are creating a key role to establish and operationalize governance for operational and internal data, while also supporting product‑related data needs.

Reporting to the Director, Data & AI Governance (IT), you will help align governance with the company’s AI and analytics initiatives and act as a catalyst: driving progress by engaging business, IT, and executive teams, and building a long‑lasting network of Data Stewards.

Your mission
Implement and operate a pragmatic, value‑driven, and adoption‑focused governance framework that clarifies responsibilities, secures the use of data and information, and tangibly improves the quality, discoverability, and usage of information assets. You will track key indicators such as glossary and catalog adoption, critical data coverage, quality improvements, reduction of data‑related pain points, and the development of a sustainable governance culture.

Your future duties and responsibilities
• Define and deploy the governance framework: principles, policies, and standards; roles & RACI (Data Owners, Data Stewards, Custodians); decision‑making, arbitration, and prioritization processes.

• Govern operational and non‑application data: establish practices adapted to files (SharePoint, NAS, collaborative spaces), internal reference data, documents, definitions, models, and procedures — including taxonomy, metadata, publication rules, ownership, and lifecycle management.

• Drive adoption (change management): lead workshops, build simple reference materials (guides, templates, checklists), train and coach future Data Stewards; establish a governance routine that fits naturally into day‑to‑day work.

• Prioritize based on value: identify tangible quick wins (common definitions, access, quality, traceability, compliance) directly linked to internal teams’ pain points and needs.

• Structure data quality: define indicators (DQ KPIs), implement controls, and manage the improvement backlog.

• Catalog, glossary, and metadata: support the implementation and use of a data catalog (OpenMetaData) and standardize documentation (definitions, ownership, usage, business meaning).

• BI & self‑service (Power BI): strengthen governance around datasets, measures, definitions, and artifacts (e.g., certified datasets, naming standards, pragmatic “single source of truth,” traceability/lineage).

• Security, access, and compliance: collaborate with relevant stakeholders on classification, access levels, retention, and responsible information usage.

• Measure and communicate: build a dashboard (adoption, coverage, quality, resolved issues) and produce clear executive summaries (options, impacts, decisions required).

Required qualifications to be successful in this role
You are results‑oriented and able to move seamlessly from strategy to execution. You enjoy clarifying, structuring, and delivering — even in an environment where responsibilities and practices need to be aligned progressively.

Skills and Experience
• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Data Science, or a related field.
• 3 to 5 years of relevant experience in data governance, information management, data management, data quality, or data transformation (ideally in an operations + IT context).
• Advanced proficiency in spoken and written French.
• Strong command of key practices: glossary, catalog, RACI, data quality, ownership, lifecycle management, access management, and standards.
• Comfortable working within a Power BI ecosystem and “hybrid” data environments, including file‑based assets / SharePoint / NAS (network storage).
• Solid knowledge of hybrid tools such as SQL, SharePoint, NAS, Power BI, Confluence, and Jira is essential.
• Demonstrated ability to influence and engage stakeholders at various levels of the organization.
• Hands‑on profile: able to produce actionable deliverables, facilitate workshops, document, simplify, equip teams, and iterate.
• Asset: exposure to OpenMetaData (or similar tools such as DataHub, Collibra, etc.) and to frameworks (DAMA, DCAM, etc.).

What Sets You Apart
• Structured resourcefulness: you move forward pragmatically, make decisions when needed, and professionalize afterward.
• Strong communication skills: you turn “complex” topics into simple decisions and concrete behaviors.
• Partnership mindset: demanding when it comes to standards, flexible on the path; you know how to build buy‑in without bureaucracy.

Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.

Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.

You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.

At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.

To learn more about accessibility at CGI, contact us via email. Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries.

Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world.