Emplacement : 147 Besserer, Ottawa ON
Relève du : Coordonnateur/trice, comité consultatif des jeunes
Statut d’emploi : Temps partiel régulier
Statut d’unité de négociation : Inclus
Salaire horaire : 28.86 $ - 36.22 $
Exigences linguistiques : L'anglais est essentiel, le français est essentiel
Horaire : 4 heures par semaine certains soirs et fins de semaine au besoin
Numéro de référence : 26-017
Date de clôture : 30 mars 2026
Étape de l’affichage : Interne/externe
Poste Disponible : Oui
À propos de nous :
Fondé en 1960, le Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa (BSJ) est l’un des organismes à but non lucratif les plus importants et les plus complets d’Ottawa et un organisme de bienfaisance enregistré. Il offre des services de santé mentale, des programmes d’emploi, des refuges d’urgence, des services communautaires, de santé et de logement, ainsi que des programmes de justice pour les jeunes de la région d’Ottawa, desservant chaque mois entre 2 500 et 3 000 personnes à risque de 12 ans et plus et leurs familles. Le BSJ emploie 400 professionnels attentionnés dans un environnement syndiqué dans plus de 21 emplacements à Ottawa.
Il s’agit d’une occasion de travailler au sein de l’équipe de mobilisation des jeunes au sein des Services communautaires du Bureau des services à la jeunesse (BSJ) en tant qu’intervenant ou intervenante pour le programme Spectrum. L’équipe de mobilisation des jeunes au sein des Services communautaires du BSJ soutient les comités consultatifs des jeunes, les associations de locataires, les partenariats communautaires, les groupes d’information entre pairs et les programmes jeunesse communautaires. Spectrum est un programme communautaire dirigé par des jeunes pour les jeunes 2SLGBTQ+ de 16 à 24 ans. Il vise à promouvoir la défense de leurs droits, à organiser des discussions, à proposer des séances d’information, à partager les pratiques exemplaires en matière de mobilisation des jeunes et à créer des programmes pour les jeunes LGBTQ+ vivant à Ottawa. La personne titulaire du poste au programme Spectrum travaillera en étroite collaboration avec les équipes de mobilisation des jeunes, d’accueil et de soutien par les pairs afin de coordonner et d’animer le programme hebdomadaire Spectrum.
Vos responsabilités :
- La personne titulaire du poste animera le programme SPECTRUM une fois par semaine au centre d’accueil du Bureau des services à la jeunesse, en collaboration avec deux jeunes pairs aidants.
- L’intervenant ou l’intervenante en mobilisation des jeunes du programme SPECTRUM (allié ou alliée adulte) travaillera avec les jeunes LGBTQ2+ et le personnel afin de mettre en œuvre des activités pertinentes favorisant l’inclusion, la création d’espaces sécuritaires et le développement d’un réseau de pairs pour les jeunes queer et trans.
- Le Bureau des services à la jeunesse vise à promouvoir des espaces de rencontre inclusifs et valorisants en créant des ateliers et des activités pour les jeunes de 16 à 24 ans.
- Faciliter la collaboration et l’engagement des pairs aidants et des autres groupes de jeunes leaders du Bureau des services à la jeunesse afin d’assurer la réussite du programme et le respect des principes de mobilisation jeunesse.
- Recueillir, suivre et analyser les données du programme afin de contrôler les résultats et de confirmer l’atteinte des indicateurs clés de performance.
- Gérer et mettre à jour les plateformes de médias sociaux, et créer du matériel marketing et promotionnel attrayant pour accroître la visibilité et la portée du programme.
Cette opportunité pourrait vous convenir si vous possédez les qualifications suivantes :
- Formation postsecondaire en travail social, en développement communautaire ou dans un domaine connexe.
- Deux ans d’expérience auprès des jeunes, de préférence en développement communautaire.
- Expérience avérée en matière d’intervention auprès des jeunes.
- L’expérience d’une personne LGBTQ2+ comme perspective d’intervention auprès des jeunes est un atout.
- Aptitude démontrée à travailler avec des populations diversifiées.
- Aptitude démontrée en intervention de crise et capacité à mobiliser les clients.
- Compréhension démontrée des enjeux et des obstacles rencontrés par les jeunes ayant vécu de l’itinérance, y compris une compréhension de l’intersectionnalité entre l’itinérance et l’identité LGBTQ2+.
- Aisance à travailler dans un contexte de réduction des méfaits.
- Connaissance des ressources et des services communautaires, notamment auprès de la communauté LGBTQ2+.
- Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe dynamique.
- Disponibilité pour travailler par quarts, de jour, de soir et de fin de semaine.
- Maîtrise du français et de l’anglais, essentiels.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule : un atout.
Qualifications supplémentaires :
- Les candidats retenus devront fournir une vérification de casier judiciaire vierge, une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables ou une vérification policière générale obtenue au cours des six (6) derniers mois, comme condition d’emploi au BSJ.
- Afin de confirmer les compétences linguistiques requises pour ce poste, les candidats retenus pourraient être invités à se soumettre à une évaluation orale et écrite menée par un fournisseur tiers, organisé par le BSJ. Les candidats doivent satisfaire au profil linguistique minimal requis avant leur date d’entrée en fonction.
Avis de non-responsabilité :
Cette description de poste indique la nature générale et le niveau de travail attend du candidat retenu. Elle ne vise pas à couvrir ou contenir une liste exhaustive d’activités, de tâches ou de responsabilités requises du candidat retenu. Ce dernier pourrait se voir demander d’exécuter d’autres fonctions, le cas échéant.
Ce que nous offrons
- 15 jours de vacances annuelles + 2 jours de congé flottant;
- Prestations de santé de groupe payées à 100 % par le BSJ;
- Plan de retraite dès le premier jour;
- Une équipe où vous pouvez être vous-même tous les jours et où vous avez la liberté d’innover.
Rejoignez-nous !
Si vous pensez que ce poste vous convient, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez consulter la section « Carrières » de notre site Web pour soumettre votre CV et une lettre de motivation d’une page. Ne vous contentez pas de nous dire ce que nous voulons entendre, racontez-nous votre histoire et expliquez-nous pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe.
Nous savons que postuler un emploi prend du temps et nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Bien que nous ne soyons pas en mesure de répondre à chaque candidat, nous nous assurons que les candidats présélectionnés sont informés de leur statut et nous ferons de notre mieux pour leur fournir un retour d’information si cela peut être utile. Veuillez noter que, bien qu’ADP ait intégré des fonctions d’IA, le BSJ n’utilise pas cette fonction pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions de recrutement, y compris la présélection des candidatures, sont prises par notre équipe de recrutement, qui examine chaque candidature avec soin et attention. Nous valorisons l’individualité et le potentiel de chaque candidat et nous nous efforçons de créer une expérience d’embauche inclusive. Pour toute question concernant nos pratiques de recrutement, nous vous invitons à contacter notre coordonnateur de recrutement de talents.
Au BSJ, nous nous engageons à constituer un effectif qui reflète la diversité de notre communauté. Nous encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes racialisées, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBTQ et/ou des personnes ayant une identité intersectionnelle. Des mesures d’adaptation seront mises à la disposition des candidats handicapés tout au long du processus d’embauche, veuillez faire connaître vos besoins à l’avance.
