Description de l'entreprise
Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord. Avec un réseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux États-Unis, nos capacités multimodales nous permettent de jouer un rôle clé dans toute chaîne logistique. Nous sommes spécialisés dans le développement de solutions de manutention innovantes et sur mesureà quai, sur route et sur rail.
Description du poste
Relevant de la Vice-présidente, Talent et culture, le Partenaire d’affaires – Ressources humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des équipes opérationnelles.
Il contribue activement à bâtir des équipes compétentes, performantes et mobilisées par sa contribution active aux processus d’acquisition de talent, d’accueil et d’intégration, de développement des compétences et d’appréciation des contributions. Par la pertinence de ses interventions quotidiennes sur le terrain, il contribue à créer un environnement de travail aligné sur les valeurs de QSL, qui favorise l’amélioration continue et le développement de la relève et sous-tend l’essor de QSL.
Responsabilités principales
- Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, des programmes RH et des conventions collectives.
- Participer activement aux processus de dotation, d’accueil et d’intégration (de 25 à 50% du temps).
- Contribuer à la gestion de la performance et apporter son soutien à l’application des meilleures pratiques en matière de supervision sur le terrain, de communication continue et de reconnaissance au quotidien.
- Prendre part à l’analyse des enjeux de performance et disciplinaires, soutenir les gestionnaires dans l’application d’une discipline constructive dans le maintien de relations de travail harmonieuses.
- Participer à des projets d’amélioration continue de l’expérience employé en étroite collaboration avec les pôles d’expertise RH (acquisition de talent, rémunération, SIRH et analytique RH, Relations de travail).
Profil recherché
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans un rôle similaire.
- Excellente capacité à bâtir des relations de confiance et à influencer positivement.
- Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Solides compétences en communication, doigté et discrétion.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément sans perdre de vue les échéances.
- Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Aisance à vous exprimer verbalement et par écrit en français et en anglais*;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail collaboratif où votre expertise est reconnue et valorisée.
- L’occasion de contribuer à des projets RH structurants et à fort impact.
- Des défis stimulants au sein d’une organisation en pleine croissance reconnue pour sa culture d’exception et l’excellence de sa gestion.
- Une rémunération compétitive et une gamme complète d’avantages sociaux.
Joignez-vous à une équipe de passionnés.
Bienvenue chez vous!
Informations complémentaires
L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
