Vous souhaitez conjuguer leadership stratégique et implication terrain au quotidien?
Voici une opportunité d’occuper un rôle d’impact.
Notre client, DRB Distribution situé à Sainte-Claire est une entreprise bien établie et en croissance. Nous sommes mandatés pour recruter un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH au sein d’une organisation multi-sites d’environ 150 employés.
Il s’agit d’un poste clé relevant directement de la direction générale, offrant une combinaison stimulante de responsabilités stratégiques et opérationnelles.
Un aperçu de vos responsabilités dans cet environnement NON syndiqué :
• Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes)
• Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs d’affaires
• Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, légaux et humains
• Structurer et faire évoluer les politiques et processus RH
• Développer et suivre des indicateurs de performance RH
• Siéger sur les comités de direction
• Élaborer et assurer le suivi du plan de main-d’œuvre annuel
• Déployer des stratégies de dotation efficaces
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations complexes
• Superviser la paie et assurer la conformité légale
• Participer à la réflexion sur les structures salariales et l’équité interne
• Gérer les avantages sociaux (renouvellement, communication, optimisation des programmes)
Les avantages du poste :
• Poste permanent
• Assurance collective avec contribution de l'employeur
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Vacances tenant compte de l’expérience antérieure
• Service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Horaires flexibles favorisant l'équilibre travail-vie personnelle
• Ambiance de travail conviviale
• Et plus encore !
Profil recherché :
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Titre CRHA (atout important)
• Intérêt pour un rôle touchant à la fois aux volets opérationnels et stratégiques
• Expérience en gestion d’équipe
• Bonne connaissance des lois en vigueur
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence
• Autonomie, rigueur et excellent sens des priorités
• Connaissance d'un ATS et d'un SIRH (atout)
Notre client recherche un(e) DRH capable d’influencer et faire évoluer les pratiques afin de soutenir une organisation en croissance.
Si cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles, nous vous invitons à soumettre votre candidature en toute confidentialité.
