PARTENAIRE EN ACQUISITION DE TALENTS
Département
Ressources humaines
Supérieur immédiat
Directrice des ressources humaines
Description
Notre client, une entreprise manufacturière reconnue pour son expertise technologique et actuellement en phase de croissance, souhaite accueillir un·e Partenaire en acquisition de talents afin de renforcer sa capacité à attirer les meilleurs talents.
Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable du cycle complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Vous travaillerez étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs réalités opérationnelles et les accompagner dans la prise de décision.
Ce rôle s’adresse à une personne qui aime travailler avec les gens, influencer positivement les décisions et livrer des résultats concrets. Vous aurez l’occasion de gérer plusieurs mandats simultanément, dans un environnement où la collaboration, la communication et la rapidité d’exécution font la différence.
Vous évoluerez dans un contexte dynamique où les gestionnaires ont des styles variés et où votre capacité à conseiller, structurer et faire avancer les dossiers sera essentielle.
Responsabilités
Gestion du cycle complet de recrutement
- Analyser les besoins de recrutement avec les gestionnaires et définir les profils recherchés
- Élaborer des stratégies de sourcing efficaces pour attirer les talents ciblés
- Rédiger et diffuser des affichages de postes optimisés pour les différentes plateformes d’emploi
- Identifier, approcher et qualifier des candidats potentiels
Évaluation et sélection des candidats
- Réaliser les entrevues de présélection
- Présenter aux gestionnaires les candidatures pertinentes accompagnées d’un résumé structuré
- Conseiller les gestionnaires dans l’évaluation des profils et la prise de décision
- Coordonner les différentes étapes du processus d’entrevue
Expérience candidat et collaboration interne
- Assurer un suivi professionnel et rigoureux auprès des candidats
- Maintenir les informations à jour dans le système de gestion des candidatures (ATS)
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’améliorer les pratiques de recrutement
Amélioration continue
- Participer au développement de stratégies d’attraction de talents
- Contribuer à l’optimisation des processus et outils de recrutement
- Participer à des initiatives de visibilité employeur (salons de l’emploi, événements, etc.)
Profil recherché
Nous recherchons une personne capable d’allier rigueur, influence et sens relationnel, qui aime travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
Formation et expérience
- Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience pertinente en acquisition de talents ou en recrutement
- Expérience dans un environnement technique, manufacturier ou d’ingénierie (atout)
- Bonne maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Expérience avec un ATS
Compétences clés
- Excellentes habiletés de communication et d’influence
- Capacité à créer des relations de confiance avec les gestionnaires
- Sens de l’organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers
- Capacité à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées
- Autonomie et initiative dans la gestion des mandats
Qualités personnelles recherchées
- Personne dynamique et orientée vers les résultats
- Habile à mobiliser et persuader les interlocuteurs
- À l’aise dans un environnement en évolution et dans la gestion du changement
- Capable de garder son calme et son jugement dans des situations exigeantes
Ces qualités permettent de réussir dans un rôle où la collaboration, la communication et l’efficacité sont essentielles pour atteindre les objectifs de recrutement.
Conditions
- Poste permanent à temps plein
- Mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine)
- Horaire flexible avec possibilité de terminer à midi le vendredi
- Assurances collectives complètes
- Régime d’épargne avec contribution de l’employeur
- Journées personnelles payées (3 par an)
Pour postuler :
Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant "je suis intéressé".
Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat :
https://defisrh.zohorecruit.com/candidateportal
Cela vous permet de préciser vos compétences et préférences en matière d’emploi, ce qui nous aide à vous contacter plus rapidement lorsque de nouvelles opportunités se présentent.
Vous pourrez également nous écrire à l’adresse suivante : alizee.mercier@defisrh.com
Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.
Si le générique masculin est utilisé dans ce texte c’est uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.
