Nom du site: Montreal Queen Street
Date de publication: Dec 23 2024
Êtes-vous prêt à avoir un impact significatif dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire qui s'épanouit dans la complexité et qui est impatient de conduire le changement au sein de l'équipe canadienne de leadership. Il s'agit d'une occasion passionnante de diriger une équipe diversifiée et de collaborer avec des médias clés et des leaders communautaires pour faire progresser les soins et la sensibilisation au VIH. Le candidat idéal aura fait ses preuves dans l'élaboration de plans d'affaires stratégiques, la promotion de l'engagement et l'établissement d'objectifs mesurables et orientés vers l'action. Si vous êtes passionné par l'idée de faire la différence, ce poste vous permettra d'accélérer la sensibilisation de la communauté et de respecter les normes d'excellence les plus élevées en matière de communication et de relations publiques. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des soins liés au VIH et de l'engagement communautaire !
*L'offre expire vendredi, le 17 janvier à 23h59, heure de l'Est.
** The English text will immediately follow the French job description
Principales responsabilités
Communications
Améliorer et protéger l’image de marque et la réputation de l’entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe, grâce à la création, à la mise en œuvre et à l’évaluation de plans de communication intégrés, conformément aux priorités stratégiques mondiales et locales.
Communiquer de façon proactive et réactive avec les principaux médias canadiens par divers canaux, en faisant preuve de l’assurance découlant d’une feuille de route garnie d’expériences de communication réussies avec les médias et de relations actuelles avec ceux-ci, et ce, dans les deux langues officielles.
Démontrer la valeur de ViiV et de ses produits aux intervenants clés et aux représentants du système de santé, en investissant de façon stratégique des efforts de relations publiques (traditionnels, sociaux et numériques) relativement aux produits et à l’entreprise, ainsi qu’aux partenaires.
Prodiguer des conseils pertinents et fournir un soutien et une exécution efficaces en matière de gestion des enjeux, y compris en communiquant aux employés les messages sur les enjeux clés et, au besoin, en agissant avec assurance comme porte-parole auprès des médias.
Mettre au point des approches créatives et efficaces pour faire face aux défis de communications difficiles.
Faire preuve de leadership d’entreprise en contribuant, au-delà des exigences du poste, à l’orientation stratégique globale de l’entreprise
Gérer les relations quotidiennes avec les agences de relations publiques et les consultants afin d’instaurer des programmes liés aux médias et aux communications, y compris la sélection et l’évaluation continue de l’excellence, des produits livrables et de l’harmonisation de l’agence avec les valeurs et les politiques de ViiV
Engagement communautaire
Collaborer avec les intervenants, nouveaux et anciens, à l’échelle nationale afin de mettre sur pied des programmes innovants en matière de prise en charge du VIH
Favoriser la collaboration entre les organismes subventionnés et les partenaires de ViiV Soins de santé et assurer une communication multidirectionnelle efficace et continue
Organiser et animer des événements communautaires d’écoute et de formation à l’échelle nationale afin de mettre en relation des partenaires clés de la communauté du VIH et de recenser les lacunes dans le trai
tement et les soins liés à ce virus et de trouver des solutions
Fournir et adapter des plans d’exécution pour atteindre les objectifs de rendement
Chef d’équipe et membre de l’équipe de leadership du Canada :
Être un membre actif de l’équipe de leadership du Canada et contribuer à la stratégie d’entreprise
Diriger une équipe de deux subordonnés directs
Participer à des groupes interfonctionnels et en diriger pour atteindre les principaux objectifs commerciaux
Relations essentielles à la réussite
Relations externes avec de grands organismes communautaires travaillant en prévention du VIH, des partenaires cliniques et des médias
Partenariats internes avec les intervenants locaux de ViiV, les équipes mondiales et GSK Canada
Dirigeants de haut niveau clés d’organismes communautaires
Gérer le rendement individuel et celui de l’équipe; avoir la détermination d’obtenir des résultats de grande qualité, de relever les défis, de se concentrer sur l’essentiel et d’exécuter
Qualifications de base
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une professionnel(le) possédant les compétences requises ci-dessous pour atteindre nos objectifs :
Expérience dans la création de plans d’affaires stratégiques et dans la direction d’une équipe de manière à ce que celle-ci atteigne les objectifs
Baccalauréat ès arts ou ès sciences
Expérience en gestion de personnel, impliquant une autorité directe ou indirecte
Au moins trois ans d’expérience en gestion d’équipe
Bilinguisme (anglais et français) un atout
Excellentes aptitudes en communications orales et écrites.
Expérience dans un poste de chef des communications
Expérience des médias nationaux et locaux, des médias sociaux et/ou des organismes professionnels ou commerciaux tiers
Expérience dans un poste de dirigeant dans le domaine communautaire
Volonté de se déplacer partout au pays, le cas échéant, y compris de séjourner à l’extérieur
Forte empathie et compréhension des besoins de la communauté touchée par le VIH et de la diversité des personnes affectées par ce virus
Prise de décision et délégation souple : utiliser des données probantes et faire preuve de jugement pour trouver un équilibre entre le rythme, la rigueur et le risque
Compétences privilégiées :
Les caractéristiques suivantes sont un atout :
Expérience dans l’industrie pharmaceutique
Diplôme en administration des affaires, en marketing, en sciences de la vie, en politique en matière de santé ou dans un domaine connexe à la santé
Solides compétences en matière de planification et d’organisation, d’analyse, de sens des affaires, de prise de décisions et de résolution de problèmes
Expérience du travail avec des partenariats interfonctionnels au sein d’entreprises comprenant des équipes matricielles
******************************
Are you ready to make a meaningful impact in a dynamic, fast-paced environment? We're looking for a visionary leader who thrives on complexity and is eager to drive change within the Canadian Leadership Team. This is an exciting opportunity to lead a diverse team and collaborate with key media outlets and community leaders to advance HIV care and awareness. The ideal candidate will possess a proven track record of developing strategic business plans, fostering engagement, and setting measurable, action-oriented objectives. If you're passionate about making a difference, this role will empower you to accelerate community outreach and uphold the highest standards of excellence in communications and public relations. Join us in shaping the future of HIV care and community engagement!
Posting expires on Friday, January 17 at 23:59 Eastern time
Key Responsibilities
Communications
- Enhance and protect the company’s corporate image and reputation, both internally and externally, through development, implementation and measurement of integrated communications plans aligned to global strategies and local business priorities
- Proactively and reactively engage with key media across Canada through multiple channels, with confidence based on strong track record of media relations success and existing media relationships, in both official languages
- Demonstrate the value ViiV and its products deliver to key stakeholders and the healthcare system by strategically investing in product and corporate PR (traditional, social, and digital) and partnerships
- Provide effective issues management counsel, support, and execution, including providing messaging to employees on key issues and acting as a confident media spokesperson as required
- Develop creative, effective approaches to difficult communications challenges
- Demonstrate enterprise leadership by contributing to overall strategic direction of the business, contributing beyond scope of role
- Manage day-to-day relationships with PR agencies and consultants to implement media and communications programs, including the selection and ongoing evaluation of agency excellence/deliverables/alignment to ViiV values and policies
Community Engagement
Collaborate with new and existing stakeholders within the Country to launch innovative approaches to HIV care
Foster collaboration among ViiV Healthcare’s grantees and partners and provide ongoing multidirectional communication
Host and facilitate country wide learning and listening community events to connect key partners in the HIV community and identify issues and solutions to gaps in HIV treatment, and care
Deliver and adapt execution plans to achieve performance goals and objectives
Team Lead and member of the Canadian Leadership Team:
Actively participate and contribute to the Canadian Leadership team and enterprise strategy.
Manage a team of 2 direct reports
Participate in and Lead cross-functional groups to deliver on key business objectives
Key Relationships to Drive Success
- External relationships with broad HIV Community Organizations, Clinical Partners and Media outlets
- Internal Partnerships with ViiV Local Stakeholders, Global Teams and GSK Canada
- Key senior level community organization leaders
- Managing individual and team performance. Committed to delivering high quality results, overcoming challenges, focusing on what matters, execution
Basic Qualifications:
We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:
Experience in developing strategic business plans and leading a team to successfully execute
BA/BS degree
People leadership experience -with direct and indirect authority
3+ years’ team management experience
Bilingual (English & French) a plus
Excellent written and oral communication skills
Experience in a Communication leadership role
Experience with national and local media, social media, and/or professional/trade and third-party organizations
Experience in a Community leadership role
Ability to travel domestically as necessary which may include overnight travel
Strong connection to and understanding of HIV community needs and the diversity of people affected by HIV
Agile and distributed decision-making – using evidence and applying judgement to balance pace, rigor, and risk
Preferred Qualifications:
If you have the following characteristics, it would be a plus:
Pharma industry experience
Degree in Business, Marketing, Life Sciences, Health Policy Health or Allied Health fields
Strong planning and organization skills, analytical ability, business acumen, decision making ability, and problem-solving skills
Experience partnering cross functionally within a model that includes matrix teams
#LI-ViiV
Chez ViiV Soins de santé, nous poursuivrons nos efforts tant qu’il y aura des personnes qui vivent avec le VIH. Nous continuerons de chercher de nouvelles façons de limiter les conséquences du VIH jusqu’à ce que le nombre de personnes vivant avec cette maladie passe de 39 millions à zéro.
Nous sommes la seule société pharmaceutique d’envergure internationale qui se consacre uniquement à la lutte contre le VIH et le sida, à sa prévention et, ultimement, à son éradication. Chez ViiV Soins de santé, nous faisons les choses différemment. Nés d’un partenariat entre GSK et Pfizer en 2009, auquel Shionogi s’est jointe en 2012, nous sommes déterminés à mettre fin à l’épidémie de VIH. Nous sommes guidés par notre mission qui consiste à ne laisser personne vivant avec le VIH pour compte. Cette mission unit tous nos employés qui travaillent partout dans le monde. Nous tirons parti de notre expertise dans de nombreux domaines comme la recherche, la fabrication et les politiques pour repousser les limites de ce que l’on pourrait croire en matière de traitement et de soins du VIH. Grâce à notre relation avec GSK, nous pouvons profiter d’un glorieux passé et de nombreuses ressources. Vous pourrez ainsi profiter de tous les avantages sociaux offerts par GSK.
Pour mener à bien notre mission qui consiste à ne laisser aucune personne atteinte du VIH pour compte, l’inclusion et la diversité doivent demeurer au cœur de tout ce que nous faisons : de nos innovations révolutionnaires à notre gamme diversifiée de médicaments, en passant par nos partenariats avec des communautés impliqués dans la lutte contre le VIH. Faire partie d’une équipe diversifiée et d’une culture véritablement inclusive où nous pouvons tous être nous-mêmes et ressentir un sentiment d’appartenance fera de nous une équipe encore plus forte et une entreprise plus rentable et nous permettra de mener à bien notre mission de ne laisser personne vivant avec le VIH pour compte.
ViiV souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et favorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons toutes les personnes compétentes à poser leur candidature aux postes que nous offrons. ViiV s’engage à mettre en place des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de telles mesures à toute étape du processus de demande d’emploi ou si vous désirez obtenir plus d’information sur nos politiques en matière d’adaptation, veuillez communiquer avec nous à canada-recruitment@gsk.com. Nous vous prions ne pas envoyer de curriculum vitæ à cette adresse de courriel et poser plutôt votre candidature selon le processus en ligne qui accompagne la présente annonce.
Avis important destiné aux services/agences de placement
ViiV n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de ViiV pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et ViiV. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de ViiV. Par conséquent, ViiV ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.
