Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.
À propos du poste
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation axée sur l'équité en matière d'emploi de l'Agence vise à éliminer les écarts liés à l'équité en matière d'emploi pour les quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres de minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'équité en matière d'emploi au moment de la nomination, l'équité en matière d'emploi pourrait être utilisée comme critère denomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois effectuées dans le cadre du présent processus.
Les employés doivent travailler sur place à un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40 % de leur horaire de travail mensuel régulier. À compter du 9 septembre 2024, cette exigence passera à un minimum de trois jours par semaine ou 60 % de leur horaire de travail mensuel régulier. Des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances individuelles et de la nature du travail effectué.
Quel est le but du présent processus?
Nous sommes à la recherche de candidats talentueux pour pourvoir divers postes bilingues de niveau SP-03 et SP-04 à l'Agence du revenu du Canada.
- SP-03 – Échelle salariale de 58 307 $ à 64 361 $
- SP-04 – Échelle salariale de 63 946 $ à 71 971 $
Nos Services Et Nos Emplois Couvrent Une Vaste Gamme De Possibilités. Divers Postes Seront Pourvus Au Moyen De Ce Processus De Dotation, Dont Plusieurs Concernent Du Travail Dans Un Environnement De Production à Volume Élevé. Voici Quelques-unes Des Tâches Que Vous Pourriez Devoir Accomplir
- examiner et corriger des déclarations de revenus et de renseignements;
- traiter des demandes visant des programmes de prestations sociales;
- effectuer des cotisations ou des redressements de déclarations de revenus departiculiers;
- valider et revoir les revenus déclarés et les déductions demandées;
- mettre à jour et entrer des données dans les systèmes de l'Agence;
- fournir un soutien technique aux membres de l'équipe et revoir lesdéclarations de revenus examinées;
- traiter les renvois et examiner les comptes liés aux renseignements sur lescontribuables.
La plupart des postes nécessitent l'utilisation de divers systèmes et programmesinformatiques, y compris, sans toutefois s'y limiter, Outlook, Microsoft Teams, Wordet Excel.
Ce processus de dotation servira principalement à doter divers postes à temps plein au centre fiscal de Winnipeg, situé au 66, chemin Stapon, à Winnipeg (Manitoba). Vous pouvez vous attendre à ce que toutes les offres d'emploi initiales soient des contrats temporaires d'une durée de six mois à un an, avec la possibilité de prolongations.
MODIFICATION : Date de fermeture
Si vous avez déjà posé votre candidature en ligne pour ce processus de dotation, vous n'êtes pas tenu de postuler à nouveau, à moins que vous avez des renseignements additionnels que vous désirez fournir.
Exigences linguistiques
- Bilingue impératif : BBB/BBB ou BBC/BBC ou CBC
Les candidats doivent être bilingues et être en mesure de démontrer leur capacité à travailler en anglais et en français.
Vos compétences linguistiques seront évaluées dans le cadre du programme d'évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique. L'ELS vise à évaluer la compétence en langue seconde par rapport au profil linguistique requis en compréhension de l'écrit, en expression écrite et en compétence orale.
Si Vous Avez Déjà Effectué L'ELS Dans Le Cadre D'un Autre Processus D'embauche De L'Agence Du Revenu Du Canada Et Que Vous Avez Besoin D'une Copie De Vos Résultats, Veuillez Vous Adresser à La Commission De La Fonction Publique à
Évaluation de langue seconde pour la fonction publique - Canada.ca
Remarque : Si vous détenez les résultats d'une ELS précédente, veuillez les joindre à votre demande.
Vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur les exigences en matière de bilinguisme? Consultez la
définition des exigences linguistiques.
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Les bassins de candidats suivants seront établis dans le cadre de cettedemande :
- Bilingue de niveau SP-04
- Bilingue de niveau SP-03
Le bassin établi dans le cadre du présent processus de dotation pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires ou d'un niveau inférieur dans tout bureau de l'Agence situé dans la région de l'Ouest.
Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature pour obtenir un poste particulier, mais plutôt pour être inclus dans un bassin pouvant servir à pourvoir des postes à l'avenir. À mesure que des postes se libèrent, nous pourrions communiquer avec les candidats qui répondent aux exigences afin de mener une évaluation plus approfondie.
Ne ratez pas l'occasion de travailler pour l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada!
- Votre travail est important pour les Canadiens.
- Un large éventail d'emplois gratifiants.
- Une souplesse qui correspond à votre style de vie.
- La possibilité de développer vos compétences.
- Postes de jour et de soir disponibles.
L'Agence vous offre des perspectives de croissance incroyables et une carrière dynamique qui vous permettront de relever des défis sur le plan des connaissances, des compétences et des capacités, dans un milieu où l'apprentissage continu est encouragé et appuyé. Les lois, les politiques et les règlements font également partie de notre travail à l'Agence. Nous favorisons un milieu de travail qui fait ressortir le meilleur des gens et qui permet d'offrir aux Canadiens un service axé sur le citoyen.
Si un candidat a déjà été congédié ou renvoyé en cours de stage probatoire par l'Agence, veuillez noter que des vérifications supplémentaires seront effectuées. Selon les raisons du congédiement ou du renvoi en cours de stage, un candidat pourrait ne pas être pris en considération dans le cadre du processus de dotation ou de nomination, car il est possible qu'il ne réponde pas à certaines exigences de dotation.
Pour postuler
Qui peut présenter sa candidature?
- Toute personne vivant au Canada, ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents vivant à l'étranger;
- ET les anciens combattants et membres des Forces armées canadiennes admissibles;
- ET les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans le rayon visé par la règle générale de distance minimale des postes à pourvoir.
La préférence sera accordée aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Veuillez noter que ce processus de dotation servira uniquement à pourvoir des postes à
Winnipeg, Manitoba. Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme du processus.
Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'Agence. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation payée par le ministère de la Défense nationale.
Les candidats sont invités à transmettre leur demande en ligne, de même que leurs diplômes et tous documents requis dès que possible. Les candidats seront sélectionnés de façon continue en fonction des exigences de dotation préalables. Si vous répondez aux exigences de dotation préalables, vous serez invité à une évaluation. Des évaluations et des nominations pourraient avoir lieu avant la date et l'heure de clôture du présent avis.
Exigences de dotation essentielles
Pour être admissible, vous devez répondre aux exigences suivantes.
Études
Pour Tous Les Postes
- Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires.
Pour certains postes, vous devez répondre aux exigences en matière d'études supplémentaires suivantes : - Avoir réussi les cours ou les études spécialisées qui suivent auprès d'un établissement postsecondaire reconnu ou d'une association professionnelle reconnue en comptabilité :
- Comptable professionnel agréé – Introduction à la comptabilité financière ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière
- Ou Comptable professionnel agréé (CPA) – Rapports financiers intermédiaires 2 ou FA3 ou Rapports financiers intermédiaires 2 ou Comptabilité intermédiaire
Preuve d'études
Les candidats doivent s'assurer que des copies électroniques claires et lisibles de leurs diplômes sont
téléversées sous forme de pièces jointes dans les facteurs d'études de la section des études de leur profil de candidat.
COMMENT TÉLÉVERSER VOS DIPLÔMES
- Cliquez sur « Candidate Profile » (profil de candidat).
- Cliquez sur « Education » (études).
- Cliquez sur « Number of attachments » (nombre de pièces jointes).
- Sur la page intitulée « Manage education attachment » (gérer les pièces jointes concernant les études), cliquez sur « Browse » (parcourir).
- Sélectionnez vos documents de preuves d'études et cliquez sur « Upload » (téléverser).
Études à l'étranger
L'Agence accepte les diplômes d'études obtenus à l'étranger, pourvu qu'ils aient été évalués par un service d'évaluation des diplômes reconnu. Les candidats qui ont obtenu un diplôme à l'étranger doivent fournir la preuve que leur diplôme est équivalent à un diplôme canadien. Tous les frais applicables sont à la charge des candidats. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicdi.ca).
Expérience
- Aucune expérience n'est requise.
Évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Pour obtenir des exemples de mesures d'adaptation, veuillez consulter les Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences minimales et essentielles
Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées pendant le processus et pourraient être utilisées pour cibler des candidats pour des postes à pourvoir.
- Test pour commis des centres fiscaux
- Capacité à communiquer efficacement / Communication orale
- Habiletés interpersonnelles
- Gestion des situations difficiles
- Compatibilité organisationnelle.
- Validation du rendement
- Évaluation de la langue seconde
Les exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées au cours du processus et servir à cibler des candidats pour des postes.
Celles-ci Comprennent Notamment Les Suivantes
- Test de jugement situationnel – version recrutement
- Raisonnement analytique
- Qualifications
- Expérience de travail pertinente par rapport au poste à pourvoir
- Études ou formations supplémentaires
- Considérations budgétaires
- Durée de la nomination
- Date de début
- Réduction au minimum de l'interruption des activités
- Équité en matière d'emploi
Vous serez avisé de toute autre exigence de dotation constituant un atout qui pourrait être évaluée.
Vous devez être disponible pour effectuer l'évaluation au moment prévu. Les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles. Le comité de dotation prendra ces décisions au cas par cas.
Conditions d'emploi
- Fiabilité/Sécurité (cote de fiabilité)
- Consentement à suivre une formation et à la réussir
- Travailler physiquement à Winnipeg, au Manitoba
Voulez-vous en savoir plus?
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront affichés dans votre profil de candidat sur la page Web Carrières de l'Agence. Nous vous recommandons fortement de vérifier l'exactitude de l'adresse électronique associée à votre profil, et de consulter régulièrement vos messages pour savoir s'il y a du nouveau.
