Analyste en Rémunération - Compensation Analyst

AtkinsRéalis • Montréal • 1d ago

Analyste, Rémunération

Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer activement à la gestion stratégique de la rémunération au sein d’AtkinsRéalis. En travaillant sous la supervision directe de la Directrice en rémunération, vous aurez l’occasion de participer à la conception, à l’analyse et à la mise en œuvre de politiques de rémunération compétitives et équitables. Rejoindre notre équipe vous permettra non seulement d’acquérir une expertise précieuse dans le domaine de la rémunération, mais également de contribuer directement à notre mission d’attirer, de motiver et de retenir les meilleurs talents.

Votre rôle au sein de l’équipe

Au sein de l’équipe Rémunération globale - Canada, É-U & AMLAT, vous relèverez de la Directrice, Rémunération et vous aurez à :

Effectuer des analyses comparatives dans le domaine de la rémunération en utilisant Excel et Powerpoint pour formuler des recommandations basées sur des comparaisons internes et externes.
Supporter l'administration des programmes et processus de rémunération, tels que le processus de révision salariale annuelle, et faciliter le processus de communication avec les Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) et les gestionnaires.
Compléter des enquêtes de rémunération à partir de diverses sources afin de recueillir des données de rémunération.
Pourrait supporter la résolution de problème en effectuant des analyses et en identifiant les meilleures solutions pour assurer notre compétitivité sur le marché tout en garantissant l'équité interne.
Pourrait être amené à fournir des services de conseil, des idées et des orientations au PARH et à d'autres clients internes sur des sujets liés à la rémunération.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Parce que nous offrons notamment :

l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

Le/l’ Analyste, Rémunération recherché.e

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe avec une expérience minimale de 2 ans en rémunération.
Doit posséder de solides compétences quantitatives, une pensée critique et une aptitude à la résolution de problèmes
Capacité à travailler avec des données et à créer des analyses concises et conviviales
Compétences avancées en Excel; maîtrise de PowerPoint.
Excellente attention aux détails et compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe ainsi que de manière autonome.
Avoir une certification RH est un atout (Professionnel agréée en rémunération, professionnelle en ressources humaines).

Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinRéalis (communément désignées « SNC-Lavalin ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

*Puisque AtkinsRéalis est une entreprise internationale et qu’elle a des bureaux partout à travers le monde où des milliers d’employés s’y situent, et que sa clientèle est internationale et nationale, nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez.

_________________________________________

Analyst, Compensation

This role offers a unique opportunity to actively contribute to the strategic management of compensation within AtkinsRéalis. Working under the direct supervision of the Director of Compensation, you will have the opportunity to participate in the design, analysis and implementation of competitive and equitable compensation policies. Joining our team will not only enable you to gain valuable expertise in compensation, but also to contribute directly to our mission of attracting, motivating and retaining top talent.

Your role within the Team

As a member of the Total Rewards - Canada, USA & LATAM team, you will report to the Director, Compensation and be responsible for:

Conducts benchmarking and ad hoc analysis in the compensation areas using advanced MS Excel skills to provide recommendations based on internal and external comparisons.
Support the administration of compensation programs and processes such as annual salary review and facilitate the communication process to Human Resources Business Partners (HRPB) and managers.
Completes compensation surveys from a variety of sources in order to gather compensation data based on the market.
May solve issues by completing analyses and identifying the best solutions to ensure our competitiveness in the market while ensuring internal equity.
May provide consulting services, insight, and guidance to HRBP and other internal clients on compensation topics.

Why choose AtkinsRéalis as an Employer?

Because we offer:

The opportunity to work on diverse and large-scale projects, both domestically and internationally.
A stimulating work environment where work-life balance is valued.
Access to a wide range of training opportunities focused on individual development and interests.
Competitive salary, flexible benefits, share ownership plan, and defined contribution pension plan.
A work environment that prioritizes health and safety.

Qualifications for the Position

Bachelor’s degree in human resources, Business Administration or related field required with a minimum of 2 years of compensation experience.
Must have strong quantitative, critical thinking, and problem-solving skills.
Ability to take data and create concise, user-friendly analysis.
Advance skills in Excel; proficient in PowerPoint.
Excellent attention to detail and written and verbal communication skills.
Ability to work in a team-driven environment as well as in an autonomous manner.

Are you up for the challenge? Don't wait any longer! Send us your CV and join us in shaping a better future for our planet and its inhabitants.

At AtkinsRéalis, we strive to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds, and perspectives. We firmly believe that world-class talent knows no gender, ethnic or national origin, identity or sexual orientation, age, religion, or disability and is instead enriched by these differences.

AtkinsRéalis values your privacy. AtkinsRéalis and its subsidiaries or affiliated companies (collectively referred to as "AtkinsRéalis") are committed to protecting your privacy. Please refer to our Privacy Notice on our Careers site to learn more about how we collect, use, and transfer your personal data.

By providing your personal information to AtkinsRéalis, you confirm that you have read and accepted our Privacy Notice.

*Since AtkinsRéalis is an international organization that has offices all around the world where thousands of employees are located, and it’s clientele is international and national, we must be able to provide services in French and in English. Therefore, a good knowledge of both languages is required because of the nature of our professional services you will provide.