Relevant des partenaires d'affaires en gestion des ressources humaines, la personne en poste collabore aux activités de l'équipe acquisition et fidélisation des talents. Elle assure un soutien administratif et technique dans les processus de dotation en lien avec les différents besoins en personnel (incluant les stages) de la Société. Elle prépare les affichages de poste et procède à l'affichage sur les différents sites. Elle reçoit les candidatures et participe à la présélection des candidats. Elle coordonne les examens, les entrevues ainsi que les séances d'information. Elle effectue le suivi des candidatures ainsi que la tenue des dossiers. Elle participe à la stratégie de recrutement et aux événements carrières. Elle recueille, analyse et interprète des données pour identifier des tendances. Elle élabore des tableaux et produit des graphiques.
Compétences recherchées
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Orientation vers les résultats
- Savoir s'adapter
- Rigueur et souci du détail
- Capacité d'analyse
- Sens de l'initiative et de l'innovation
- Autonomie
- Capacité à gérer des priorités
- Intégrité
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
Traitement
Selon la classe VI de l'échelle salariale prévue à la convention collective des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 574.
