Fondée en 1848 et située au cœur de la capitale nationale, l’Université Saint-Paul (USP)
est un établissement bilingue et fédéré à l’Université d’Ottawa. Fidèle à la tradition
intellectuelle catholique, l’USP se distingue par la qualité de son enseignement, la
richesse de sa vie universitaire et son engagement envers la dignité humaine, la justice
sociale et le dialogue entre foi, raison et culture.
L’USP offre des programmes de 1 er cycle et de cycles supérieurs dans des domaines
variés - théologie, philosophie, droit canonique, communication sociale, éthique publique,
innovation sociale, écologie et équité, counselling et psychothérapie, études de conflits et
leadership transformateur - et accueille une communauté universitaire diversifiée,
ouverte et engagée.
Description générale du poste
Relevant de la secrétaire générale, gouvernance et vie universitaire, la personne titulaire
du poste joue un rôle clé dans l’établissement et la mise en œuvre de services,
programmes et lignes directrices afin de soutenir les ambitions stratégiques de l’USP.
Elle a pour principales fonctions de développer des stratégies reliées à la gestion des
ressources humaines (RH) et de proposer des modèles de gestion adaptés à
l’organisation. À ce titre, elle conseille la direction sur toutes les questions relatives à la
gestion des RH, aux relations de travail, à la gestion de la rémunération globale (paie,
avantages sociaux, régime de retraite) et agit en tant que conseillère principale auprès
des gestionnaires-cadres et académiques. Partenaire stratégique de premier plan, la
personne titulaire du poste accompagne ainsi les leaders académiques et administratifs
dans la gestion et la mobilisation de leurs équipes, tout en favorisant des approches de
gestion cohérentes, performantes et adaptées à un environnement en constante
évolution. Elle interprète et applique les politiques et règlements de l’Université et
exécute des programmes et des procédures en matière de planification des RH, de
conventions collectives, de classification de postes, d’administration de la rémunération
et des avantages sociaux et de tout autre programme visant la gestion efficiente des RH
dans le respect de la culture institutionnelle.
Animée par une perspective d’amélioration continue, elle fait évoluer les pratiques RH
vers des modèles plus intégrés, centrés sur l’enrichissement de l’expérience employé et
la performance organisationnelle. Elle veille notamment à la mise en place d’initiatives
structurantes visant à renforcer l’engagement, l’attraction et la rétention des talents.
Enfin, elle développe et entretient des partenariats stratégiques avec des partenaires
d’affaires pour assurer la bonne conduite de la gestion des ressources humaines et
contribuer à positionner la fonction RH comme un levier clé de transformation et de
création de valeur au sein de l’Université.
Profil idéal
À titre de personne candidate idéale, vous êtes une leader rassembleuse, intègre et
bilingue, reconnue pour votre sens stratégique, votre rigueur et votre capacité à
mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs. Vous évoluez avec aisance
dans des environnements complexes syndiqués, idéalement dans le secteur public
ontarien, et possédez une expérience démontrée en négociation de conventions
collectives. Vous savez conjuguer vision, influence et exécution afin de générer un impact
organisationnel durable.
Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans
un domaine connexe, combiné à un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente
démontrant une progression des responsabilités, ainsi qu’une accréditation
professionnelle (CHRL) ou équivalente. Vous possédez également une solide
connaissance et une expérience concrète des lois et règlements applicables en Ontario,
vous permettant d’intervenir avec assurance dans un cadre législatif provincial.
Partenaire de confiance auprès de la haute direction, vous faites preuve de jugement, de
courage managérial et d’une grande finesse politique dans le traitement d’enjeux
sensibles. Vous êtes reconnue pour votre capacité à instaurer des relations de qualité, à
naviguer dans des contextes multidisciplinaires et à accompagner les équipes dans des
démarches de transformation. Votre expérience en conduite d’enquêtes en milieu de
travail, notamment en matière de harcèlement ou de plaintes similaires, témoigne de
votre rigueur, de votre équité et de votre professionnalisme.
Dotée d’un esprit analytique et d’une approche orientée vers les résultats, vous
contribuez activement à l’évolution des pratiques en ressources humaines, tout en
plaçant l’expérience employé, la performance et la cohérence organisationnelle au cœur
de vos interventions. Vous vous distinguez par votre professionnalisme, votre sens de
l’éthique et votre capacité à faire preuve de discrétion dans toutes vos interactions.
Enfin, en cohérence avec la mission et les valeurs de l’USP, vous faites preuve d’une
ouverture authentique à la diversité des personnes, des cultures et des perspectives, et
contribuez à un environnement inclusif, respectueux et engagé.
Un milieu de travail engagé et inclusif
L’USP souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Elle encourage fortement toutes
les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, y compris les personnes
autochtones, noires, racisées ou 2ELGBTQI+; les femmes; les personnes handicapées;
ainsi que les membres de minorités visibles et d’autres groupes en quête d’équité.
L’Université s’attache à former une main-d’œuvre à l’image des communautés qu’elle
sert. En conformité avec les exigences d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada,
l’USP invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Cependant, la priorité sera
accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
En conformité avec la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
de 2005, Boyden et l’USP fourniront des mesures d’adaptation durant le processus de
recrutement, de sélection et d’évaluation
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Founded in 1848 and located in the heart of the nation’s capital, Saint Paul University
(SPU) is a bilingual institution federated with the University of Ottawa. Faithful to the
Catholic Intellectual Tradition, SPU distinguishes itself through the quality of its teaching,
the richness of its university life, and its commitment to human dignity, social justice,
and the dialogue between faith, reason, and culture.
SPU offers undergraduate and graduate programs in a wide range of fields - including
theology, philosophy, canon law, social communication, public ethics, social innovation,
ecology and equity, counselling and psychotherapy, conflict studies, and transformative
leadership and welcomes a diverse, open, and engaged university community.
Position Description
Reporting to the Secretary General, Governance and University Life, the incumbent plays
a key role in the development and implementation of services, programs, and guiding
frameworks to support SPU’s strategic ambitions.
The incumbent is primarily responsible for developing human resources strategies and
recommending management approaches aligned with the organization’s needs. In this
capacity, they advise leadership on all matters related to human resources management,
labour relations, and total rewards (including payroll, benefits, and pension plans), and
serve as a trusted advisor to both administrative and academic leaders.
A key strategic partner, the incumbent supports academic and administrative leaders in
managing and mobilizing their teams, while promoting consistent, high-performing
management practices suited to a continuously evolving environment. They ensure the
interpretation and application of University policies and regulations and oversee the
implementation of programs and procedures related to workforce planning, collective
agreements, job classification, compensation and benefits administration, and other
initiatives that support effective and culturally aligned HR management.
Guided by a commitment to continuous improvement, the incumbent advances HR
practices toward more integrated models focused on enhancing employee experience and
organizational performance. They lead the implementation of key initiatives aimed at
strengthening engagement, attraction, and retention.
Finally, the incumbent develops and maintains strategic partnerships with business
partners to ensure the effective delivery of human resources services and to position the
HR function as a key driver of transformation and value creation within the University.
Ideal Profile
As the ideal candidate, you are a collaborative, values-driven, and bilingual leader,
recognized for your strategic mindset, rigor, and ability to mobilize stakeholders around
shared objectives. You operate with confidence in complex unionized environments, ideally
within Ontario’s public sector, and bring demonstrated experience in collective agreement
negotiations. You are adept at balancing vision, influence, and execution to deliver
sustainable organizational impact.
You hold a bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field,
combined with a minimum of ten (10) years of relevant experience demonstrating
progressive responsibility, as well as a professional designation (CHRL) or equivalent. You
also possess strong knowledge of and hands-on experience with legislation and regulations
applicable in Ontario, enabling you to operate confidently within the provincial legal
framework.
A trusted partner to senior leadership, you demonstrate sound judgment, managerial
courage, and strong political acuity in navigating sensitive issues. You are known for your
ability to build strong relationships, work effectively across multidisciplinary contexts, and
support teams through periods of transformation. Your experience conducting workplace
investigations, including those related to harassment or similar complaints, reflects your
rigor, fairness, and professionalism.
With a strong analytical mindset and results-oriented approach, you actively contribute to
the evolution of human resources practices, placing employee experience, organizational
performance, and alignment at the core of your work. You are distinguished by your
professionalism, integrity, and discretion in all interactions.
Finally, in alignment with SPU’s mission and values, you demonstrate a genuine openness
to diverse people, cultures, and perspectives, and contribute to fostering an inclusive,
respectful, and engaged environment.
A Committed and Inclusive Workplace
Saint Paul University is an equal opportunity employer. We strongly encourage
applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black,
racialized, 2SLGBTQI+, women, persons with disabilities, members of visible minorities
and other equity-seeking groups. We value a workforce that reflects the communities we
serve. In keeping with Immigration, Refugees and Citizenship Canada requirements, all
qualified persons are invited to apply; however, preference will be given to Canadian
citizens and permanent residents.
In keeping with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Boyden and
Saint Paul University will provide accommodations upon request during the recruitment,
selection and assessment process for candidates with a disability.
