Salary:
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propos de nous
Nous sommes un fabricant de premier plan daccessoires pour magasins sur mesure, desservant certaines des marques de dtail les plus reconnues en Amrique du Nord. Notre environnement est dynamique, entrepreneurial et trs collaboratif. Nous sommes fiers de constituer des quipes solides et de fournir des solutions de haute qualit qui donnent vie aux expriences de vente au dtail.
Aperu du poste
Nous recherchons un partenaire RH pratique, stratgique et ax sur lhumain pour soutenir lexcellence RH au sein de notre organisation. Ce rle dpasse le cadre des RH traditionnelles : vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux et la sant & scurit, tout en modernisant nos processus grce lIA, lautomatisation et des flux de travail plus intelligents.
Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur de la stratgie RH et de la transformation oprationnelle alors que notre entreprise continue de crotre.
Principales responsabilits
Acquisition et dveloppement des talents
- Diriger le recrutement complet pour les postes de production, techniques, administratifs et de leadership
- Dvelopper des stratgies pour attirer et retenir les meilleurs talents
- tablir des relations avec les coles, programmes et rseaux professionnels locaux
- Soutenir lintgration et lengagement initial des nouveaux employs
- Former et encadrer les gestionnaires, en particulier ceux nouvellement responsables dquipe
Stratgie RH, culture et transformation
- Aligner les initiatives RH avec les objectifs de lentreprise
- Promouvoir une culture de haute performance base sur la responsabilisation, le travail dquipe et lamlioration continue
- Appuyer la planification de la relve et le dveloppement organisationnel
- Diriger les initiatives de gestion du changement lies la croissance, la structure et aux processus
IA & Transformation des processus (focus principal)
- Identifier des opportunits dutiliser lIA et lautomatisation dans les processus RH
- Mettre en place des outils pour rduire le travail manuel et amliorer la visibilit des donnes
- Introduire la prise de dcision assiste par IA (recrutement, analyses RH, suivi de performance)
- Dvelopper et dployer des processus RH et de recrutement automatiss et bass sur lIA
- Promouvoir les mthodes de travail technologiques et en assurer ladoption
- Collaborer avec linformatique et des partenaires externes pour piloter et mettre en uvre de nouvelles solutions
Oprations RH
- Grer la paie et ladministration des avantages sociaux
- Maintenir les dossiers des employs, assurer la conformit et la documentation
- Administrer les politiques et programmes conformes aux exigences lgales et aux meilleures pratiques
Sant, scurit et conformit
- Superviser les initiatives de sant et scurit et assurer la conformit rglementaire (WSIB, OSHA, CNESST)
- Coordonner les formations en scurit et la dclaration des incidents
- tre le contact principal pour les blessures et la gestion des rclamations
Profil recherch
- 10+ ans dexprience en RH, idalement dans la fabrication, la production ou la construction
- Exprience solide en recrutement, coaching et dveloppement de programmes RH
- Intrt ou exprience en IA, automatisation ou transformation des processus
- Connaissance des lois du travail, de la paie et de la sant & scurit
- Bilinguisme (anglais/franais) est un atout
- Comptences avances en MS Office (Excel) et aisance apprendre de nouveaux systmes
- Esprit entrepreneurial, sens de laction et forte autonomie
- Capacit travailler de faon autonome et collaborative dans une quipe dynamique
Postulez aujourdhui
Si vous tes un auto-entrepreneur qui spanouit dans la construction dquipes et de cultures solideset que vous voulez avoir un impact reel postulez maintenant
Requis
Salaire a discuter selon experience
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About Us
We are a leading manufacturer of custom store fixtures, serving some of North Americas most recognized retail brands. Our environment is fast-paced, entrepreneurial, and highly collaborative. We pride ourselves on building strong teams and delivering high-quality solutions that bring retail experiences to life.
Position Overview
We are seeking a hands-on, strategic, and people-first HR Business Partner to drive HR excellence across our organization. This role goes beyond traditional HR: you will lead recruitment, coaching, payroll, benefits, and health & safety, while helping modernize our processes through AI, automation, and smarter workflows.
Youll be a trusted partner to leadership and a driver of both people strategy and operational transformation as we continue to grow.
Key Responsibilities
Talent Acquisition & Development
- Lead full-cycle recruitment for production, technical, administrative, and leadership roles
- Develop strategies to attract and retain top talent
- Build relationships with local schools, programs, and professional networks
- Support onboarding and early employee engagement
- Coach and mentor managers, particularly new people leaders
HR Strategy, Culture & Transformation
- Align HR initiatives with business goals
- Promote a high-performance culture grounded in accountability, teamwork, and continuous improvement
- Support succession planning and organizational development
- Lead change management initiatives tied to growth, structure, and processes
AI & Process Transformation (Core Focus)
- Identify opportunities to leverage AI and automation across HR workflows
- Implement tools to reduce manual work and improve data visibility
- Introduce AI-enabled decision-making (hiring, workforce analytics, performance tracking)
- Build and scale AI-driven recruiting and HR processes
- Advocate for tech-enabled ways of working and drive adoption
- Collaborate with IT and external partners to implement new solutions
HR Operations
- Manage payroll and benefits administration
- Maintain employee records, compliance, and documentation
- Administer policies and programs reflecting legal requirements and best practices
Health, Safety & Compliance
- Oversee workplace health and safety initiatives and compliance (WSIB, OSHA, CNESST)
- Coordinate safety training and incident reporting
- Serve as primary contact for workplace injuries and claims management
What You Bring
- 10+ years of HR experience, ideally in manufacturing, production, or construction
- Strong experience in recruitment, coaching, and HR program development
- Interest or experience in AI, automation, or process transformation
- Solid knowledge of employment laws, payroll systems, and health & safety regulations
- Bilingual (English/French) is an asset
- Proficient in MS Office (Excel) and comfortable learning new systems
- Entrepreneurial mindset, bias for action, and strong sense of urgency
- Ability to work autonomously and collaboratively in a dynamic team
Apply Today
If youre a self-starter who thrives in building strong teams and culturesand you want to make a real impact
Salary upon experience
