(Le français suit)
To apply, please send your resume and cover letter in one pdf document to jobs@cfs-fcee.ca
Position Title: Executive Director
Duration: Two-year contract, with the possibility of renewal
Type: Full-time, management
Start Date: As soon as possible
Salary: $90,000–$100,000 annually (adjusted annually by CPI); placement within the salary range will be based on the successful candidate's experience, qualifications, and demonstrated skills
Benefits: Comprehensive health and dental insurance
DUTIES
Strategy, Governance, and Organizational Development: The Executive Director (ED) will be responsible for working with the National Executive (NE) to develop and implement strategies relevant to the Federation’s operations and political vision in alignment with Bylaws and member direction. They will work alongside team leads to monitor the development of campaigns, advocacy, government relations, membership, and research goals. They will also serve in an advisory role to the At-Large when discussing matters that impact any areas of the organization.
Operations, People, and Culture: The ED will provide direction on all people and culture-related matters; this includes, but is not limited to:
- the supervision of unionized and non-unionized staff;
- the development and implementation of human resource policies;
- and overseeing compliance with the collective agreement.
They must also work to foster a sustainable, positive, and anti-oppressive workplace culture.
Financial Stewardship, Services, and Sustainability: The ED will support the Director of Finance and Treasurer in ensuring proper financial management, planning, and reporting. To facilitate sustainable growth of the Federation, the ED will work alongside staff and the NE to ensure high-quality services and education for members. They will also serve as the record keeper of the Federation to facilitate sustainability, transition, and longevity of the organization.
Other: Other duties as assigned by the NE or the Executive Committee.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND QUALIFICATIONS
- Current and in-depth knowledge of the Canadian Federation of Students, the representation, and services provided to students across the country, or the student movement;
- Minimum five years of experience in student, social justice, labour, and/or environmental political organizing;
- Bachelor's degree, college diploma, or equivalent combination of education, training, and relevant professional experience in human resources, business, law, public administration, social justice, labour, advocacy, student affairs, or related fields. A Master's and/or PhD is considered an asset
- Demonstrated experience in strategic planning and organizational development within a not-for-profit, labour or student union, or membership-based organization;
- Current and in-depth knowledge of the federal and provincial governments and the Canadian political process, and issues facing the student movement and post-secondary education;
- Experience developing, delivering, and evaluating services, programs, or member-benefits within a non-profit, union, or member-based organization;
- Strong and demonstrated leadership skills and experience managing both unionized and non-unionized staff;
- Experience with overseeing finances in a non-profit setting, including sponsorship and grant application processes, and budget development processes;
- Experience with non-profit, labour, and general contract law;
- Experience working in a not-for-profit setting and with boards of directors;
- Skills in project management are considered an asset;
- Experience working within an anti-oppressive, decolonial framework;
- Formal experience in student or labour union education will be considered an asset; and
- Ability to work professionally in both English and French is strongly preferred. Knowledge of an Indigenous language and experience working with Indigenous communities, organizations, or student groups will be considered assets.
WORKPLACE CONDITIONS
- The ED must be willing and able to travel within Canada and attend meetings, campaigns, conferences, and events as required.
- Flexibility to work occasional evenings and weekends is required.
- As a membership-driven organization, work schedules may vary throughout the year to accommodate campaigns, governance meetings, and member priorities.
- The Federation is committed to fostering a supportive workplace and recognizes the importance of flexibility, wellness, professional development, and work-life balance.
- The position requires regular use of digital collaboration, communication, and document management tools, including through Google Suite, Slack, and Zoom.
- The Federation's national office is located in Ottawa. Relocation is not required, as the Federation supports flexible work arrangements. However, the ED must be available for regular travel to Ottawa and other locations across Canada as required and as budget allows.
The Canadian Federation of Students will not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select candidates during the hiring process.
This posting is intended to fill an existing vacancy within the organization.
The Canadian Federation of Students values employment equity. Applications from all qualified candidates are welcome; in particular, applications are encouraged from racialized people, First Nations, Inuit and Métis people, people with disabilities, queer and trans and non-binary people, and women.
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Titre du poste: Direction exécutive
Durée: Contrat de deux ans, avec possibilité de renouvellement
Type de poste: Temps plein, poste de gestion
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
Salaire: De 90 000 $ à 100 000 $ par année, réajusté annuellement en fonction de l’indice des prix à la consommation. Le positionnement dans l’échelle salariale sera établi en fonction de l’expérience, des qualifications et des compétences démontrées de la personne retenue.
Avantages sociaux: Régime complet d’assurance maladie et d’assurance dentaire
RESPONSABILITÉS
Stratégie, gouvernance et développement organisationnel: La direction exécutive sera chargée de collaborer avec l’Exécutif national afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pertinentes pour les activités et la vision politique de la Fédération, conformément aux règlements et aux directives des membres. La personne travaillera avec les responsables d’équipe afin de diriger l'élaboration des campagnes ainsi que l’atteinte des objectifs en matière de plaidoyer, de relations gouvernementales, de relations avec les membres et de recherche. Elle exercera également un rôle consultatif auprès des représentantes et représentants généraux nationaux lors de discussions portant sur des questions ayant une incidence sur les différents secteurs de l’organisation.
Opérations, personnel et culture organisationnelle: La direction exécutive fournira une orientation pour toutes les questions liées au personnel et à la culture organisationnelle. Ses responsabilités comprendront notamment :
- la supervision du personnel syndiqué et non syndiqué;
- l’élaboration et la mise en œuvre de politiques en matière de ressources humaines;
- la supervision du respect de la convention collective.
La direction exécutive devra également contribuer à favoriser une culture d'entreprise durable, fondée sur des principes anti-oppressifs.
Gestion financière, services et pérennité: La direction exécutive appuiera la direction des finances et la gestionnaire de la trésorerie afin d’assurer une gestion, une planification et une reddition de comptes financières adéquates. Afin de favoriser la croissance durable de la Fédération, elle travaillera avec le personnel et l’Exécutif national pour assurer des services et des activités éducatives de haute qualité aux membres. Elle sera également responsable de la conservation des dossiers de la Fédération afin de favoriser la continuité, la transition et la pérennité de l’organisation.
Autres responsabilités: La direction exécutive exercera toute autre responsabilité que pourrait lui confier l’Exécutif national ou le Comité exécutif.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
- Connaissance actuelle et approfondie de la Fédération canadienne des étudiantes et étudiants, de la représentation et des services offerts aux étudiantes et étudiants partout dans le pays, ou du mouvement étudiant;
- Au moins cinq années d’expérience en organisation politique dans un ou plusieurs des domaines suivants : mouvement étudiant, justice sociale, mouvement syndical ou environnement;
- Baccalauréat, diplôme collégial ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines des ressources humaines, de l’administration des affaires, du droit, de l’administration publique, de la justice sociale, du mouvement syndical, du plaidoyer, des affaires étudiantes ou dans un domaine connexe. Une maîtrise ou un doctorat constitue un atout;
- Expérience démontrée en planification stratégique et en développement organisationnel au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un syndicat de travailleuses et travailleurs, d’une association étudiante ou d’une organisation composée par ses membres;
- Connaissance actuelle et approfondie des gouvernements fédéral et provinciaux, du processus politique canadien ainsi que des enjeux auxquels font face le mouvement étudiant et le secteur de l’éducation postsecondaire;
- Expérience dans l’élaboration, la prestation et l’évaluation de services, de programmes ou d’avantages destinés aux membres d’un organisme sans but lucratif, d’un syndicat ou d’une organisation composée de membres;
- Solides compétences démontrées en leadership et expérience dans la gestion de personnel syndiqué et non syndiqué;
- Expérience en supervision des finances dans un organisme sans but lucratif, notamment en matière de commandites, de demandes de subvention et d’élaboration budgétaire;
- Expérience en droit des organismes sans but lucratif, en droit du travail et en droit général des contrats;
- Expérience de travail dans un organisme sans but lucratif et avec des conseils d’administration;
- Des compétences en gestion de projet constituent un atout;
- Expérience de travail selon une approche anti-oppressive et décoloniale;
- Une précédente expérience en éducation au sein du mouvement étudiant ou syndical constitue un atout;
- Capacité à travailler professionnellement en français et en anglais est fortement préférée. La connaissance d’une langue autochtone ainsi que l’expérience de travail avec des communautés, des organisations ou des groupes étudiants autochtones constituent des atouts.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- La direction exécutive doit être disposée et apte à voyager au Canada et à participer selon les besoins, à des réunions, à des campagnes, à des conférences et à des événements;
- Disponibilité pour travailler occasionnellement en soirée et durant les fins de semaine;
- En tant qu'organisation gérée par ses membres, l’horaire de travail peut varier au cours de l’année afin de répondre aux besoins liés aux campagnes, aux réunions de gouvernance et aux priorités des membres;
- La Fédération s’engage à favoriser un milieu de travail offrant du soutien et reconnaît l’importance de la flexibilité, du bien-être, du développement professionnel et de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;
- Le poste exige l’utilisation régulière d’outils numériques de collaboration, de communication et de gestion documentaire, notamment Google Workspace, Slack et Zoom;
- Le bureau national de la Fédération est situé à Ottawa. Un déménagement n’est pas exigé, puisque la Fédération appuie les modalités de travail flexibles. La direction exécutive devra toutefois être disponible pour se déplacer régulièrement à Ottawa et ailleurs au Canada, selon les besoins et les ressources budgétaires disponibles.
La Fédération canadienne des étudiantes et étudiants n’utilisera pas l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates pendant le processus d’embauche.
La présente offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de l’organisation.
La Fédération canadienne des étudiantes et étudiants accorde une grande importance à l’équité en matière d’emploi.
Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues. Nous encourageons particulièrement les personnes racialisées, les membres des Premières Nations, les personnes inuites et métisses, les personnes ayant un handicap, les personnes queer, trans et non binaires, ainsi que les femmes, à présenter leur candidature.
