Job Description
Job Description:\n\nSalary: En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique,SMARDTs'engage fournir des systmes haut rendement et faible consommation d'nergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de sant et les tablissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux tats-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une quipe de plus de 900 employs. En mettant l'accent sur la fiabilit, la performance et la gestion environnementale,SMARDTcontinue de redfinir les normes industrielles grce une ingnierie de pointe et son engagement en faveur d'un avenir plus durable. Nous recherchonsun(e) avocat(e) interne En tant qu'avocat(e) interne chez Smardt pour la rgion Amrique, vous grerez un portefeuille vari de dossiers juridiques d'ordre socitaire et commercial couvrant le Canada et les tats-Unis. Vous agirez en tant que conseiller stratgique auprs de la direction gnrale, en veillant au respect total de la rglementation, en attnuant les risques et en ngociant des accords commerciaux de grande valeur. Ce poste requiert un professionnel du droit polyvalent, capable de naviguer sans difficult entre les cadres juridiques canadien et amricain, tout en voluant dans un environnement dynamique et innovant. Ce poste relve du vice-prsident senior (SVP) de la division CBU Americas and Global Services, avec une ligne de rapport indirecte vers le vice-prsident senior (SVP) charg des affaires juridiques, des risques et du dveloppement durable. Ce que tu feras: Accompagnement juridique rgional en matire commerciale et oprationnelle Rdiger, examiner et ngocier des accords commerciaux pour la rgion AMER, notamment :les contrats de vente, de distribution, de location, de service et les contrats-cadres dapprovisionnementles contrats dachat et les contrats avec les fournisseursles accords relatifs la fabrication, lentreposage et la logistiqueles accords de confidentialit, les contrats de licence et les conditions spcifiques chaque projetAccompagner les quipes commerciales rgionales en matire de structure des contrats, de rpartition des risques et de stratgie de ngociation. Assistance rgionale en matire de rglementation et de conformitFournir des conseils sur les obligations rglementaires applicables lactivit au Canada et aux tats-Unis.Veiller au respect des exigences locales concernant, sans sy limiter :le droit commercial ;les lois provinciales sur la protection des donnes et les cadres rglementaires amricains applicables ; la concurrence /lantitrust, la lutte contre la corruption et la conformit commerciale ;les rglementations en matire de sant, de scurit, denvironnement et de produits.Mettre en uvre les politiques juridiques et de conformit mondiales au niveau rgional et veiller leur adaptation locale approprie. Gouvernance dentreprise (entits rgionales)Assurer le suivi des entits rgionales, notamment en matire de conformit rglementaire et de tenue des registres dentreprise.Apporter un soutien dans le cadre des accords inter-socits et de la structuration des entits, y compris les fusions et acquisitions.Assurer la coordination avec les conseillers juridiques et dentreprise externes pour les dclarations rglementaires et les obligations de conformit courantes.Tenir jour la documentation et les registres de gouvernance pour la rgion. Gestion des litiges et des rclamations (au niveau rgional)Accompagner lentreprise dans le traitement des problmes juridiques complexes lis aux litiges avec les clients et les fournisseurs, aux rclamations au titre de la garantie et au recouvrement de crances.Assurer la coordination avec des conseillers juridiques externes pour les litiges et les questions rglementaires, le cas chant. Gestion des risques au niveau rgionalConseiller la direction rgionale et les quipes oprationnelles sur les risques juridiques et contractuels.Procder lexamen des accords commerciaux, des projets et des questions oprationnelles conformment aux normes de gouvernance internes.Soutenir la mise en uvre des cadres mondiaux de gestion des risques et de conformit au sein de la rgion AMER. Soutien la stratgie et aux initiatives rgionalesFournir un soutien juridique aux initiatives commerciales, aux partenariats et aux stratgies de croissance.Apporter une aide en matire de restructuration, dexpansion des marchs et de transactions stratgiques, le cas chant.Participer aux discussions de la direction rgionale et soutenir la prise de dcision par des conseils juridiques concrets et axs sur les besoins de lentreprise. Ce que tu apporteras: Exprience:Environ 6 10 ans dexprience post-qualification (PQE), de prfrence acquise dans des environnements multinationaux ou transfrontaliers.Solide exprience en matire de contrats dentreprise et commerciaux ainsi que de questions rglementaires au Canada et aux tats-Unis.Exprience avre dans le traitement de questions juridiques transfrontalires et dans le travail la fois dans les cadres du droit civil et de la common law.Une exprience dans les secteurs de lindustrie manufacturire, des technologies industrielles, de lnergie, du CVC (chauffage, ventilation et climatisation) ou dans des secteurs connexes est un atout. Diplmes/CertificationsBaccaulaurat en droit (LL.B., J.D. ou quivalent) ; des qualifications juridiques suprieures constituent un atout.Titulaire dun droit dexercice et membre en rgle dun barreau canadien (au Qubec ou dans une autre province).Ladmission au barreau dun tat amricain constitue un atout. Comptences techniquesEsprit pratique, capacit rsoudre les problmes sur le terrain et sens aigu des affaires.Capacit travailler de manire autonome et influencer les parties prenantes de diffrents services sans exercer dautorit directe.Le bilinguisme anglais/franais est prfrable. La matrise dautres langues est un atout compte tenu de la dimension internationale du poste. La capacit lire et comprendre langlais est requise, car 95 % des contrats sont rdigs en anglais. Capacit communiquer en franais avec notre quipe base au Qubec Dans un environnement multiculturel et international, une bonne matrise de langlais est ncessaire pour interagir avec une partie de notre clientle et avec les quipes internationales. Ce que nous offrons :Une assurance collective entirement prise en charge par l'employeur ds votre premier jour, car votre sant et votre bien-tre sont importants.Un programme REER comptitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider btir votre avenir financier.Des clbrations et des vnements annuels pour les employs, au cours desquels nous reconnaissons les ralisations et les succs que nous accomplissons ensemble.Un lieu de travail collaboratif et solidaire, o vos ides sont les bienvenues, valorises et ont un impact rel.Des opportunits de croissance professionnelle significatives, avec la possibilit d'apprendre, de vous dvelopper et de faire passer votre carrire au niveau suprieur.La possibilit de travailler aux cts d'une quipe fire de la qualit, de la scurit et des rsultats exceptionnels qu'elle offre nos clients.Soinsde sant virtuels TELUS avec accs 24h/7jGrce notre partenariat avec OPUS, vous pouvez conomiser sur vos dplacements quotidiens. Les employs bnficient dun rabais de 35 % sur le tarif rgulier de labonnement mensuel Zone A. Dclaration d'galit des chances en matire d'emploi SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'galit des chances et s'engage favoriser un milieu de travail inclusif et diversifi o tous les individus sont traits avec dignit et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identit sexuelle), l'origine nationale, l'ge, le handicap, les informations gntiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'tat civil ou toute autre caractristique protge par les lois fdrales, tatiques ou locales applicables.Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procde des vrifications des antcdents conformment aux lois applicables.Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicits provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services sign avec une agence/un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement. ---------------------------------------------------------------- As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future. We are looking for a In House Lawyer As an in-house lawyer at Smardt for the Americas region, you will manage a diverse portfolio of corporate and commercial legal matters spanning Canada and the United States. You will act as a strategic advisor to senior management, ensuring full regulatory compliance, mitigating risks, and negotiating high-value commercial agreements. This role requires a versatile legal professional capable of seamlessly navigating between Canadian and U.S. legal frameworks, while operating in a fast-paced and innovative environment. This role reports to the SVP CBU Americas and Global Services with a dotted line to the SVP Legal, Risk and Sustainability. What You'll Do: Regional Commercial & Operational LegalSupport Draft, review, and negotiate commercial agreements for the AMER region, including: Sales, distribution, lease, service, and master supply agreements; Procurement and supplier contracts; Manufacturing, warehousing, and logistics arrangements; NDAs, licensing agreements, and project-specific terms.Support regional commercial teams with contract structures, risk allocation, and negotiation strategy. Regional Regulatory & ComplianceSupport Advise on regulatory obligations affecting the business across Canada and the United States.Ensure compliance with local requirements relating but not limited to: Commercial laws; Provincial data privacy laws and applicable U.S. frameworks; Competition/antitrust, anti-bribery, and trade compliance; Health, safety, environmental, and product regulations Implement global legal/compliance policies at the regional level and ensure appropriate local adaptation. Corporate Governance (Regional Entities)Support maintenance of regional entities, including statutory compliance and corporate records.Support intercompany agreements and entity structuring, including mergers & acquisitionsCoordinate with external corporate and legal advisors for filings and ongoing compliance requirements.Maintain proper documentation and governance records for the region. Dispute Management & Claims (Regional)Support the business with escalated legal issues related to customer and supplier disputes, warranty claims, and collections.Coordinate with external counsel for litigation and regulatory matters where required. Regional Risk ManagementAdvise regional leadership and operational teams on legal and contractual risks.Conduct reviews of commercial arrangements, projects, and operational matters in line with internal governance standards.Support implementation of global risk and compliance frameworks within the AMER region. Support for Regional Strategy & InitiativesProvide legal support for commercial initiatives, partnerships, and growth strategies.Assist with restructuring, market expansion, and strategic transactions where applicable.Participate in regional leadership discussions and support decision-making with practical, business-oriented legal advice. What You'll Bring: Experience:Approximately 610 years of post-qualification experience (PQE), preferably gained in multinational or cross-border environments.Strong background in corporate and commercial contracting and regulatory matters across Canada and the United States.Demonstrated experience supporting cross-border legal issues and working across civil law and common law frameworks.Experience working in manufacturing, industrial technology, energy, HVAC, or related sectors is beneficial. Education/Certifications:Bachelors degree in law (LL.B. or J.D. or equivalent); advanced legal qualifications are an asset.Qualified to practice law and member in good standing of a Canadian law society (Qubec or another province).Admission to a U.S. state bar is an advantage. Technical Skills:Practical, hands-on problem solver with strong commercial acumen.Able to work independently and influence stakeholders across functions without direct authority.Bilingual English/French is preferred. Additional language skills are an asset given the global nature of the role. Ability to read and understand English is required as 95% of contracts are in English Ability to speak French with our team in Quebec In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team. What We Offer:100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter.A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future.Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together.A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact.Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level.The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers.TELUS Virtual Health Care with 24/7 accessThrough our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass. Equal Employment Opportunity Statement SMARDTis an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law. As part of our hiring process,Smardtconducts background checks in compliance with applicable laws. Please note thatSmardtdoes not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the
