Chef de file dans la gestion immobilière à Québec, Gestion Immobilière Lafrance et Mathieu inc. œuvre depuis plus de 35 ans dans les domaines de la gestion financière et opérationnelle d'immeubles commerciaux et résidentiels, dont les syndicats de copropriété.
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) responsable de la paie et ressources humaines.
Le/la responsable(ne) de la paie et ressources humaines assure quotidiennement la gestion administrative et la paie de l'ensemble des employés. C'est également l'interlocuteur privilégié des salariés. Le responsable effectue diverses tâches en matière de recruement, d'accueil des employés.
Une carrière qui vous offre :
- Un environnement de travail dynamique à la fine pointe de la technologie
- Une entreprise qui favorise le travail d'équipe et les valeurs humaines
- Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)
- Horaire flexible
- Espace à bureau fraîchement rénové
- Assurance collective avantageuse
- Service de télémédecine pour tous les employés
- Régime de retraite
- Stationnement gratuit
- Salaire compétitif selon votre expérience
- Et plus encore!
PRINCIPALES T CHES :
- Effectuer les paies quinzomadaires
- Administrer le régime d'assurances collectives, régime de retraite, télémédecine et club social
- Gérer les avantages sociaux (vacances, congés personnels)
- Assurer les suivis administratifs des employés, SST, absences
- Produire les remises gouvernementales
- Produire les remises RVER
- Produire les relevés de fin d'année T4 et relevé 1
- Concilier la gestion de la formation des employés
- Effectuer les affichages de postes
- Effectuer les prises de références des candidats
- Préparer les contrats de travail
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés
- Faire remplir les documents et formulaires d'embauche
- Effectuer le suivi administratif des dossiers des employés
- Participer au développement du département
- Préparer divers documents, lettres et avis à l'attention du personnel
- Toutes autres tâches reliées à l'emploi
- Diplôme d'études professionnelles (DEP), attestation d'études collégiales (AEC) ou diplôme d'études collégiales (DEC) en ressources humaines, ou expérience pertinente en RH.
- Expérience significative dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie de la gestion de la paie.
- Bonne maîtrise de la Loi sur les normes du travail.
- Excellente maîtrise de la suite Office.
- Capacité à organiser efficacement son travail et à gérer les priorités.
- Aptitude à travailler sous pression.
- Rigueur professionnelle et souci du détail.
- Discrétion et capacité à gérer des informations confidentielle
