L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
The Impact You'll Make
The HR Compliance Manager will report to the HR Compliance Director and will work in a fast-paced, agile environment, working with the organization and their teams. This role will be part of a diverse team of HR compliance professionals responsible for investigating primarily on Violence, Harassment and Discrimination concerns thoroughly and expeditiously in a fair, ethical, unbiased, and consistent manner, and will collaborate with various departments across Loblaw Companies.
We welcome candidates from across Canada (relocation is not required). The role may require travel occasionally and occasional meetings at Loblaw Head Office in Brampton, Ontario.
What You'll Do:
Collaborate and advise on a spectrum of HR Compliance issues and projects across Canada;
Investigate critical HR and Employee Relations issues, primarily related to our Violence, Harassment and Discrimination Policy, including (but not limited to) working with the Integrity Action Line (Clearview portal), conducting interviews with the key stakeholders; interpreting data from various internal systems; case adjudication; production of completed investigation documentation;
Close collaboration with Labour Relations and HR Business Partners to ensure adherence to policies and practices;
Partner with Legal, DE&I, Compliance & Ethics, and other departments on a ad-hoc basis;
Independently lead assigned casework, bringing Integrity Action Line cases to closure within the required timeframe;
Work reactively on critical employee relations matters that typically can only be successfully completed with limited time.
Conduct training sessions for employees & managers regarding legal obligations.
Compile accurate reports/metrics reflecting status of cases and provide insight into gaps/trends for continuous improvement.
What You'll Bring:
The ideal candidate holds a university degree in Human Resources or a professional Internal Audit and/or Risk Management designation or related studies;
3-4 years combined Human Resources, Labor Relations, investigative, Asset Protection or Legal experience;
Strong self-awareness and ability to manage own emotions effectively in challenging situations;
Strong written and oral communication skills in English with an emphasis on verbal reasoning, resolution of issues and listening skills;
English communication skills are essential for this role. Fluency in French is a valuable asset.
Excellent time-management skills to balance projects and crisis-response;
Interest for Employee Relations, Labor Relations, investigations and labor/employment law;
Experience in conducting investigative fieldwork, including complainant, witness, and target employee interviews, investigative data and production of investigative documentation;
A detail oriented, proactive and results oriented style with proven success in working on projects and project team;
Models our values and Blue Culture principles and is authentic, builds trust and makes connections;
Demonstrates strong organizational skills and a commitment to confidentiality in managing sensitive documents;
Demonstrates a high level of resilience, self-regulation and self-awareness;
Proven analytical abilities, quality and detail oriented with strong problem-solving skills; Proficient with MS Suite with analytic skills allowing us to build a compelling story, backed by data, that enables recommendations;
At Loblaw, we respect the environment, source products with integrity and make a positive difference in the community. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers.
Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization.
Accommodation is available upon request for applicants with disabilities in the recruitment and assessment process and when hired.
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
