Position: Bilingual Employee and Labor Relations Specialist
RCS: L
What makes DHL great? Our employees! We know that the individual contributions of each employee make us the world's leading express delivery and logistics company.
DHL Express is committed to maintaining an environment that allows every team member to have the greatest possible impact on our business. Our company culture is built on personal commitment – to our company, to each other, and to our global communities. DHL is committed to being a great place to work. In addition to competitive compensation packages, our employees benefit from a range of programs, services, and benefits that bring the best to their personal lives.
Start YOUR career at DHL today...
DHL Express is looking for a BilingualEmployee & Labor Relations Specialist to join our team. This role requires a proactive individual who excels in a fast-growing environment and wants to start building a career in human resources. This role involves administrative and reporting requirements associated with labor relations, compliance, and special projects. The ideal candidate should be based in one of the following location:
- Richmond, BC
- Calgary, AB
- Edmonton, AB
- Winnipeg, MB
- Hamilton, ON
- Ottawa, ON
- Brampton, ON
- Lachine, QC
How will you contribute to DHL's success?
As a member of the Labour Relations team, this role will work closely with the Director, Labour Relations, Policy and Payroll Compliance to:
- Coordinate the administration of reports and processes related to government declarations, grievance tracking, conflict of interest management, and other national initiatives
- Support the administration of DHL's Internal Control (CRISP) for the HR team
- Conduct various analysis, information gathering, and research related to labor, compliance, grievances, and legislation.
- Playing a critical role in national labor relations and compliance initiatives:
- Modernizing policies and creating an employee handbook
- Centralization and harmonization of HR and RT model documents
- Process Automations
- Investigation process
- Ad hoc assigned projects
- Follow up on identified compliance results
- Support the administration of the Grievance process to ensure all grievance, arbitration, CIRB files are prepared for litigation
- Support the administration of implementation of legislatives changes that impact company policies, processes and workflows
- Perform other duties as assigned.
Poste : Spécialiste bilingue des relations avec les employes et relations de travail
RCS : L
Qu'est-ce qui fait la grandeur de DHL ? Nos employés ! Nous savons que les contributions individuelles de chaque employé font de nous le leader mondial de la livraison express et de la logistique.
DHL Express s'engage à maintenir un environnement qui permet à chaque membre de l'équipe d'avoir le plus grand impact possible sur notre activité. Notre culture d'entreprise est fondée sur l'engagement personnel - envers notre entreprise, envers chacun d'entre nous et envers nos communautés mondiales. DHL s'engage à être un lieu de travail agréable. En plus d'une rémunération compétitive, nos employés bénéficient d'une gamme de programmes, de services et d'avantages qui leur apportent le meilleur dans leur vie personnelle.
Commencez VOTRE carrière chez DHL dès aujourd'hui...
DHL Express est à la recherche d'un spécialiste bilingue des relations avec les employés et relation de travail pour rejoindre son équipe. Ce poste requiert une personne proactive qui excelle dans un environnement à croissance rapide et qui souhaite entamer une carrière dans les ressources humaines. Ce poste implique des exigences administratives et de reporting associées aux relations de travail, à la conformité et aux projets spéciaux.Le/la candidat(e) idéal(e) peut être base(e) dans une de ces différentes villes :
- Richmond, BC
- Calgary, AB
- Edmonton, AB
- Winnipeg, MB
- Hamilton, ON
- Ottawa, ON
- Brampton, ON
- Lachine, QC
Comment contribuerez-vous au succès de DHL ?
En tant que membre de l'équipe des relations du travail, vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des relations du travail, de la politique et de la conformité des salaires pour :
- Coordonner l'administration des rapports et des processus liés aux déclarations gouvernementales, au suivi des griefs, à la gestion des conflits d'intérêts et à d'autres initiatives nationales.
- Soutenir l'administration du contrôle interne de DHL (CRISP) pour l'équipe RH.
- Effectuer diverses analyses, collectes d'informations et recherches liées au travail, a la conformité, aux griefs et à la législation.
- Jouer un rôle essentiel dans les relations de travail nationales et les initiatives de conformité:
- Modernisation des politiques et création d'un manuel de l'employé
- Centralisation et harmonisation des documents des RH et des modèles de RT
- Automatisation des processus
- Processus d'enquête
- Projets ad hoc
- Assurer le suivi des resultats identifies en matiere de conformite
- Soutenir l'administration de la procédure de règlement des griefs afin de s'assurer que tous les dossiers de griefs, d'arbitrage et de CCRI sont préparées en vue d'un litige.
- Soutenir l'administration de la mise en œuvre des changements législatifs qui ont une incidence sur les politiques, les processus et les flux de travail de l'entreprise.
- Fournir un service à la clientèle exceptionnel en anglais et en français afin d’assurer une communication claire et efficace ainsi qu’une compréhension des questions, préoccupations et demandes faites par des clients provenant de partout au Canada.
- Effectuerd'autres taches assignees.
Do you have what it takes?
·5 years of relative experience in human resources
· 5 years of experience in labour relations and labour law
·Bilingual - French and English (MANDATORY)
·Intermediate Excel proficiency
·Experience in HRIS/data analytics is an asset
·Flexibility in terms of working hours
·High level of attention to detail and analytics
·Responsible and able to solve problems
·Able to work under pressure and tight deadlines
·Ability to learn quickly and organized
·Strong customer focus and ability to communicate at all levels
All applicants are required to pass interviews and a criminal background check in order to qualify for the position.
We are an equal opportunity employer and believe we will gain through the recruitment and development of staff who represent the broad diversity of the Canadian workforce.
Qualifications - External
Avez-vous ce qu'il faut ?
- 5 années d'expériences relative dans le domaine des ressources humaines
- 5 années d'expériences dans le domaine des relations de travail et le droit du travail
- Bilingue - français et anglais (OBLIGATOIRE)
- Maîtriseintermédiaired'Excel
- Expérience en SIRH/analyse de données, un atout
- Flexibilité en termes d'horaires de travail
- Grand souci du détail et de l'analyse
- Responsable et capable de résoudre des problèmes
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés
- Capacité à apprendre rapidement et à s'organiser
- Forte orientation client et capacité à communiquer à tous les niveaux.
-
Cette description de poste est rédigée conformément aux exigences linguistiques énoncées dans la loi 96 du Québec. Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence fondamentale pour ce poste afin d'assurer un service et une expérience de qualité à la clientèle. Tous les candidats devront être en mesure de fournir la preuve de leur compétence linguistique lors du processus d'embauche.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous sommes convaincus que nous tirerons profit du recrutement et du développement d'employés qui représentent la grande diversité de la main-d'œuvre canadienne.
Tous les candidats doivent passer un entretien et une vérification de leurs antécédents criminels pour pouvoir prétendre au poste.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous pensons que le recrutement et le développement d'un personnel représentatif de la grande diversité de la main-d'œuvre canadienne nous seront bénéfiques.
Cette description de poste est rédigée conformément aux exigences linguistiques énoncées dans la loi 96 du Québec. Le bilinguisme en anglais et en français est une exigence fondamentale pour ce poste afin d'assurer un service et une expérience de qualité à la clientèle. Tous les candidats devront être en mesure de fournir la preuve de leur compétence linguistique lors du processus d'embauche.
